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啊啊啊啊

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啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

啊啊啊啊啊啊

商战语录—冯言疯语 赠送
1、老板给某些重要员工股份，该遵循什么原则？老板给员工股份时一定要脑筋清楚，给股份不是为了他过去的贡献有多大而给他，而是为了他未来的贡献有多大而给他。否则，很有可能老板钱没少往出拿，最后还适得其反。
2、有些员工经常抱怨自己干的活多，却没有干活少的，甚至不干活的人拿的钱多。其实还真不用委屈，真正出活的还真不一定是干活的人，而可能是监工的人。所以，如果这个悟通了，老板定薪酬制度时就知道该怎么给钱了。

商战语录—冯言疯语 赠送
1、老板给某些重要员工股份，该遵循什么原则？老板给员工股份时一定要脑筋清楚，给股份不是为了他过去的贡献有多大而给他，而是为了他未来的贡献有多大而给他。否则，很有可能老板钱没少往出拿，最后还适得其反。
2、有些员工经常抱怨自己干的活多，却没有干活少的，甚至不干活的人拿的钱多。其实还真不用委屈，真正出活的还真不一定是干活的人，而可能是监工的人。所以，如果这个悟通了，老板定薪酬制度时就知道该怎么给钱了。

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1、老板给某些重要员工股份，该遵循什么原则？老板给员工股份时一定要脑筋清楚，给股份不是为了他过去的贡献有多大而给他，而是为了他未来的贡献有多大而给他。否则，很有可能老板钱没少往出拿，最后还适得其反。
2、有些员工经常抱怨自己干的活多，却没有干活少的，甚至不干活的人拿的钱多。其实还真不用委屈，真正出活的还真不一定是干活的人，而可能是监工的人。所以，如果这个悟通了，老板定薪酬制度时就知道该怎么给钱了。

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2、有些员工经常抱怨自己干的活多，却没有干活少的，甚至不干活的人拿的钱多。其实还真不用委屈，真正出活的还真不一定是干活的人，而可能是监工的人。所以，如果这个悟通了，老板定薪酬制度时就知道该怎么给钱了。

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2、有些员工经常抱怨自己干的活多，却没有干活少的，甚至不干活的人拿的钱多。其实还真不用委屈，真正出活的还真不一定是干活的人，而可能是监工的人。所以，如果这个悟通了，老板定薪酬制度时就知道该怎么给钱了。