……其实入职之后才知道，我可以要的更高的，面试我的大哥对我推崇备至，觉得我的逻辑思维以及人际关系基本无懈可击，要求人事务必留下我……其实我心里知道，是国企的工作经历，让我和人交流如鱼得水，面试都不忘夸他几句……他当然欣赏劳资……不然白夸他了

新项目启动……三个开发一个美工，我经验是编造的，心理真心没谱，偏偏面试我的人（有三个），都对我印象非常好……直接把我推上了技术经理的位置……开发我负责了……我心里当时特紧张……另外俩程序员，一个27，一个28……美工和我同岁，都是25，我能带的起么……

吃饭去，大家顶顶，我一会继续更

楼主回来了，继续讲（水）

楼主刚开始压力真的很大，很多东西不懂，我只会ssh，但是另一个开发推荐springmvc,mybatis，楼主搜了搜资料，结合实际来看，他是对的，没办法，大方承认自己不太会这俩，让他搭建起了框架，我自己连夜学习了这俩框架，设计了数据库，开始搞起

水平所限，工作中很多地方要请教他，看得出来他对我很不服气，技术渣还当了她妈领导……

他们每天下班就走，我自己奋战到天黑，好几次和甲方讨论问题到凌晨，态度没的说，其次，甲方人员普遍年龄比我们大，我张嘴就大哥，没事开玩笑，估计他们和自己人的关系都没和我这么好

最后旧式的破烂云终端也被我从甲方要来了崭新的换了，组内对我再也没有意见，我们几个租房子住在了公司附近……真他妈是一个项目组一个屋子住，基情四射，下班联机打游戏，上班大家不会就讨论，项目进展顺利，远远超出甲方人员预期效果，目前已经要往移动端做，然后第二期第三期

总之，楼主刚开始真的很菜，前端脚本一塌糊涂……啥都不会，现在基本的都能搞定 ，很少问他们了，同时组内关系和睦，领导看重我 因为甲方老大对我很满意，季度绩效考核的时候，让我在开发这边挑一个加薪的，从心里说，我很想推荐自己的 而且我只要张嘴，肯定没问题，但是我考虑再三，凭心里说，另一个开发贡献比我大，我很多都是问他的，最后我把他报上去了，结果公布的时候，那个开发挺感动的，对我心服口服，再也没有意见，请我吃了饭，最后的结果是，我她妈又被老大夸奖了，说我公平公正，人品一流……然后，我俩年底都调薪调级其实我不会告诉你们，我要的就是这效果

总之，心胸狭窄，愤世嫉俗的脑残，走到哪都是死路一条 ，凡事多找自己原因，懂得改变，懂得适应才能永远如鱼得水，最后一句，我就是喜欢程序员工作，性质单纯最不需要背景，是我广大天朝青年同胞的最佳出路之一至于天天做梦发财当老板的那个脑残楼主，我只能说，您慢慢卖水果，祝您早日一桶门前一条街您总是说不敢想老板就已经输了，那你不敢想比尔盖茨马云，难道不是输了？不觉得矛盾？背景，我承认是没办法，但像您这样心胸狭窄天天想着溅别人一身泥的脑残，卖水果也卖不成老板，梦里慢慢当老板吧，别再来丢人现眼了

结束了，大家见笑，打击脑残人人有责自己做梦没啥，天天来贴吧恶心人就不对了

最后说点自己的心得吧。其实社交只是一个人成熟的表现，因为你能够适应各种人，各种情况，社交和职业无关的，并不是程序员就可以忽视社交，如果忽视了社交，那么你所计划的架构师，项目经理等等岗位，都将与你无缘。即便是偏向技术的架构师，也需要深入沟通理解客户的需求，才能更好的技术选型，才能应对将来可能的需求变更，不是么？项目经理偏管理，更不用说，交流第一位。所以，不管做什么，交流都是第一位的，否则真的是难以成事。很多人觉得那些一无是处的家伙凭啥当领导，但是人家比你强的就是交流，不是么？把你丢在那个位置，就你那倔强闷骚的性格，三天两头和人干仗，怎么上的了台面？

接下来分享点如何获得领导欣赏的心得吧。
首先，你要自信阳光，这是基础，一个人只有自信阳光，见到领导才不会畏首畏尾连个招呼都不敢打。只有阳光自信，才能把自己心理地位提高到领导同等层次，才能有更好的交流的机会。很多人心理比较自卑畏惧，见到领导就发怵，这样，领导觉得你也是个脓包，怎么乐意和你沟通呢？所以自信和阳光，是领导必备的，你拥有了自信阳光就拥有了领主气质，为将来迈向更高层次打好了基础！

其次，如何才能和寒暄的自然，套近乎显得目的性不那么明确呢，拍马屁显得顺其自然呢？拥有了阳光自信还不够，第二点，你需要为人坦诚并且脸皮要厚点，也就是说不能太看重面子……中国人，被面子坑的太惨。假清高带来的后果就是被社会排斥，无法融入集体。那为何又需要为人坦诚呢？说白了，大家都不是傻子，你心里打的什么鸟算盘别以为别人不知道，爱贪小便宜的人没人喜欢，这种人没人会重用，不是干事情的料子。