二楼
介绍各种文书格式要求，其实太多了，挑几种常见的来。
党政文字格式要求非常严格，红头文件更是重中之重。有经验的党政文字工作者可以在一个红头文件中看出发出单位的级别、重视程度、紧急程度、单位的水平等等很多信息。
党政文字格式每年都会变动，所以百度来的其实很多都是不适用于现在的要求，购买党政文字格式书籍要看准出版时间，理论上越近的越好，出版社越权威越好。
废话不多说，上内容。
一、基本格式
文字：标题为2号黑体，正文3号仿宋，我们这用的是仿宋-GB2312字体。
排版：纸张国际标准A4型（长297mm，宽210mm）；公文用纸天头为31mm±1mm，版心尺寸156mmX225mm（不含页码）；一般每面22行，每行28个字。
要求：组成要素齐全清楚、排列科学、眉清目秀、符合标准（这行抄的，眉清目秀是个什么标准？吐槽下。。。）
二、公文组成
党政机关公文版面一般有三大部门构成：版头、主体、版记
版头这玩意儿，你可以理解为红头文件的“红头”部分（红头是啥，后面详细介绍，里面玩意儿多，哥当年搞半天。。）
主体你懂的，不懂我也没办法，版记是个什么玩意儿呢，可以简单理解为附件什么的。
注意：公文的格式是不同的，虽然都是公文，内部运行与公开发布的，法定文种和非法定文种，批转和转发等等，情况不一样，格式是不大相同的。我这讲的是基础概况的，复合上述的，基本上没大错，小处不一样。
三、公文的举例类型
红头文件是一个统称，有红头的玩意儿就是红头文件。。不是专指一种文字
有函（这玩意儿企业比较少，但在公文中意义特殊）、会议纪要（不是会议记录，一个东西两码事）、简报（我看了这玩意儿就烦，大致理解为集团党委下发的集团类新闻）、传真类、命令、请示、报告（注意，请示和报告完全不一样）、总结（我最痛恨的，每次都要写很长时间）、决议、通告、、等等。。。。。。。。。
尼玛太多了，打字累的慌，兄弟们顶顶哈，给点动力

求怒顶，给点动力。。。讲完自己的工作经验，后面我想办法贴些真实玩意儿来

写的太投入，时间看错了，尼玛四点集合来着，丢人了，心灵受到创伤。。

木有加精，木有人顶。。看来都是企业的，党政的果断不吃香。。
花了好多功夫码子找图贴图，木有动力。。。╮(╯▽╰)╭。。。。。。。。。

准备活动去，闪。。回头有人顶再继续更新吧。。。。。单机表示无聊

刚得到消息，室友下个月结婚，心中一万头草泥马奔腾而过。
老子丈母娘都不知道在哪，他爷爷的马上要做干爹了。。。。
内流满面，这还让你让人活了。。。
好吧，还是要祝福。

等老夫平静下再更新吧。。哎，不定期更新。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

继续更。。
五、总结类
这玩意儿，是我在做了几个会议纪要之后，接手的第一个大型重要的文字。话说哥当时真的什么都不知道怎么写，以前连总结都没写过，别说党政总结了。凭着哥在学校做学生工作的经验（这特么是什么经验，八竿子打不着），硬着头皮做了个初稿。因为是写给省委宣传部的，你懂的，比较重要，写完给老总看，呵呵了，连方向都不对。老总说，你这个写的太实在了，你可懂写这个是要干嘛的？好吧，我懂了， 总结特么的就是拍马屁表功的。
好了，总结的真谛，就是拍马屁加表功，不要以为党政总结是干嘛的，要牢牢记住，就是拍马屁和表功！！！你要说这不简单么，拍马屁谁不会，你错了。你能直白的拍马屁？你是拍领导马屁还是拍部门马屁？你要怎么拍而不露痕迹却让人家看的很爽？你要怎么拍别人马屁却要表自己的功劳？你的大局布置怎么让人一眼看过去不用看内容却感到愉快和内涵？
OK，这些内容都搞定了，你就行啦，党政机关文字工作有了你的一席之地了。
对于写这个的哥，对不住，还没搞定。。我做到现在，写的总结依旧要开会研讨，然后再上报。哥还是小菜啊。。。
得，回归上面的，那篇总结我搞了七遍，包括重写和大修改。写到第六遍，集团党委一个老师很耐心的帮我修改，真心感谢。打开word，全是红色的修改痕迹。我现在还保存这个版本留着学习。
总结语言要精练，站在一定高度上面，高度低了肯定不行。高度是什么呢，我现在也做的不好，高度可能就是整体观大局观什么的吧。比如说，我们公司做的项目，像文化厅宣传部的总结，要站在文化产业的高度，站在徽文化崛起与走出去战略的高度。是不是大的吓死你？好吧，我承认，假大空基本上就是这玩意儿，但是还不能太假大空，还要讲究落实。
此类木有截图，不好意思，内容都是不对外公开的。。所以你在百度的都是校园活动总结，也可能是我百度的不对。。
上面虽然吐槽很多，但是基本上是内容的写法，可以借鉴下。表示我还是小菜，求经验分享。
格式参照二楼，要有副标题，并且简介明了。
哦对了，我的Q1243250956，欢迎交流探讨。。
后面继续有更。。。

表示已经辞职了。对于工作这块，个人觉得，其实大家都很迷茫，真正很清楚自己该怎么走，未来是怎么样的人很少很少。所以迷茫是一个很正常的现象，不用惆怅，也不用很焦虑。
对于工作的选择，个人觉得基础、背景、性格和兴趣是最重要的几点。
之所以辞职，并不是这边不好，而是觉得自己的性格不适合。
想要的无非是钞票、地位，每个人首先要对自己有一个较为清晰的认知，知道自己喜欢什么，适合什么。当然，很多人也是不清楚的，也没有关系。刚工作的几年，甚至五年之内，都是在寻找自己适合的道路，所以不必急躁。
有的朋友每隔几个月就跳槽，我觉得不是很好。除了专业的发展，人性的再塑造和耐力的磨练是很重要的。我在这个国企将近一年，其实很早就想跳槽了，之所以没有急于跳槽，一个是因为任何一个工作的机遇都需要等待；二是觉得个人能力和专业欠缺都很多，而且不知道自己想往哪边发展，依然在工作中锻炼自己，吸取信息寻找自己的路；三是等待外界机遇，说实话，半年时间内我都在找工作。期间起码找到了七八份工作，这还是我懒得面试的情况下。有工资待遇比较高的，都没有去。我觉得在不违背自己兴趣的基础下，工作平台层次和工作内容以及长期发展，都是需要斟酌的地方。不要急于去跳槽，我一直都认为，好的机遇是在自己不断积累底蕴的基础上等待来的。
这些话也只是个人粗浅的意见，本人不管在工作或者生活上都是一直小菜鸟，希望大家互相学习，将别人的观点消化，再加上符合自己环境背景的基础上提取出对自己有利的观点吧。
另外，请不要加我的百度名字的QQ号，这个Q一律不加人，纯粹生活QQ，我想给自己留点空间。想互相交流的朋友请加1243250956，谢谢。

本人楼主，这篇应该是三年前发的帖子了吧，年少轻狂空有热血写下这一篇文字。
现在早已不做党政多年，所以当年的一套基本上忘光了，当年离职后一直从事房地产，经历了三年代理公司目前在广告公司。文字交流可以加群111395446（不是本人所建，不过算是群中老鸟了，群中个人昵称小糊涂神），谢谢大家的回复。

突然想起来很久以前发的这篇帖子，看了下时间2014-04-03 ，还差3天整整四年。
四年过去了，离开国企从事地产已经四年了。
这四年，我从一个刚进入地产的小策划，到目前做到副总经理兼策划部门负责人（一家小公司），恩，这职位是够大的，其实也就一般，毕竟是个才四年的小公司。不过就个人而言，进步算是很快了，有时候也略感自豪。毕竟作为90年的，手底下几个70，80后，当然有些沾沾自喜。
进入房地产纯粹是运气，不知道算是好运还是坏运。起初进入世联，完全不知道是什么样的企业。想想一路走来还是遇上不少人的帮助和扶持。感谢生命中的这些大佬兄弟朋友的提携和帮忙！
为什么能进步这么快，除了运气因素之外，个人觉得有两点很重要，选择，以及付出程度。
本人理解的策划能力，主要在于信息收集和思维逻辑以及表达能力三个板块，这几个能力很重要，而且是在各种行业以及各种职位都很重要。其他行业的不同无非就是加了不同行业的专业理解和执行能力。
在地产先先后后又经历了三个公司，分别做地产的代理，推广和商业。作为一个从业四年的地产小菜鸟而言，我对地产策划职级的理解，3年达到经理级，5年达到总监级，8年部门负责。而且这个时间限制是最大的，358还达不到经理总监和负责，真的可以不用干了，因为可能不适合。当然，我说的是地产的乙方，甲方情况另算。
好了，突发奇想，就聊到这里，算是做个总结吧。