目前海龙员工以单职工或双职工的形式存在。有的下班后到饭店及某些来料加工厂打工，有的去劳务市场干劳务，这部分员工主要以海龙为主要经济收入来源，其他的均是挣点儿钱贴补家用。还有一部分人自己开店开厂当老板从事经营活动，他们不但在厂里有稳定的收入而且还利用工余或上班时间打点自己的生意，这些人对内退或买断工龄的期望值很高，均不在乎海龙的命运。而对第一部分人和下班后因身体原因无其他经济收入的人来说，海龙依旧是他们赖依生存的经济支柱。这部分人不希望看到海龙有倒霉的一天，他们渴望海龙有一个美好明天，期盼公司早日脱困，革新除弊，扭亏盈利。

:减员增效，优化组合，如何公平公正地实施？据传闻:管理减员40％，工人减20％。