我个人认为首先要树立起你在团队中的威信,要要他们认为作为他们头头的你确实比他们强.其次是作为团队首领的你应该关心你的下属,在你的职权范围之内多帮他们谋多些利益,让他们都觉得跟着你干是不会吃亏的.最后是搞好团队间成员的团结,必要的时候还得拉扰一些对你开展工作有利的人,对待团队里那些资格比你老的成员在表面上你要尊重和适当的讨好他们.资格较老的那些成员不带头的话,其他成员是跳不起来的.有时候你要学大方一点,自己掏钱把大家聚在一起吃个宵夜什么的,几杯下肚之后,既能套出他们平时对你有什么的看法,又能笼络人心.总之当领导就是一门艺术,你既要处理好与你上面的关系,又要搞好与你的下属们的关系,好好琢磨去吧

和她交朋友,在生活上对她问寒问暧的,有吃的不要忘记了给她留一份.时间久了她就会为她对你的妒忌感到无地自容的.工作上假装遇到不懂的问题向她求教,让她觉得自己在你心目中是有一定地位的.从而化解掉她对你的偏见.请记住友谊是化解妒忌的最好方法,并且她又是你的下属,还有很多具体的工作要她来做呢,你想要做出点工作成绩来的话,得有一群肯为你卖命的下属才行.

她,以前是我的好朋友,从我升职后就变了,朋友没了连说话的人也没有.万事开头难,真的好难!难得我想放弃

如果是仅仅因为你的升迁而不理你的话,这样的朋友值得你去珍惜吗?你应该把工作和生活分开来,在工作的时可以把自己当作一个领导,但在生活中和同事们相处时就没有必要还把自己当作领导者了,该放下架子的时候就得放下架子,一个无法和自己的下属融恰相处的领导是很难开展好工作的.知道了别怎么样对你的时候光埋怨是没用的,唯有从自身上寻找原因为什么别人会这样的对我,难道我在哪方面做得不对以至于别人会这样对我,我该怎么样做别人才不会这样对我呢,只有自己主动地去和别人沟通才能把问题解决好.所以你没有必要说放弃,对你来说友情很重要,工作也同样很重要.你现在要做的就是在工作和生活之间,作为一个领导者和下属之间寻找到一个平衡点,因为我们每个人都不是因为工作而工作,因为生活而生活,工作上会有不断的问题的出现,生活中也会遇大量的烦心事.生活中的问题就是一个叠着一个的,日子就是这个过的.

你说得容易,做起来就好难好难…平常时我在办公室被训,下来车间还要和她们嘻皮笑脸,安排她们做的事,她们

都没把我放在心上,像今天早上开早会,每个坐没坐样,站没站样,一点都不尊重我,说话大声一点,又说你新�

上任三把火.从上任那么久好像我每天都在求她们做,做是做了,但是又做不好,真的好累,我也不知道能撑多�

其实很多人在工作中都会遇到你那样的烦恼,虽然我没做过别人的上级,但对那样的事情却见得多了.你为何不来下换位思考,如果她们是上级,你是下属的话,你的心里又是怎么想的呢,好好想一想你以前当下属时,一般对你的上级是怎样看法的,又是怎样和你的上级相处的.而你的上级又是怎么样和他的下属相处的,人家的经验都有值得学习的地方.你又为何不去学习一下如何与自己的下属相处好的方法呢?或许相同的方法在不同的人的身上表现出来的作用是不同的,但原理却是相同的.毕竟人都是有感情的动物,我就不信如果你能多抽点时间和她们沟通交流,融入到她们的生活中去与她们打成一遍的,她们就不可能无动于衷的.你要好好反省一下在工作中是否对她们太过于苛刻了,说话的语气是不是有点重了?有时候变个角度去处理问题往往会取得事半功倍的效果.打个比方说当她们做得不好的时候,你有权利向上面汇报她们的不对,但如果你急于去汇报的话,被她们知道了的话,她们肯定会很反感你,以为你打她们的小报告呢?如果你主动地教她们怎样做才能做她们,并告诉她们如果做不好的话,上面怪罪下来责任主要还是在她们时.她们一定会认为你并没有直接汇报给上面知道,而是已经给了机会给她们了

我从来就很尊重我上司,你没有做过,你就不知道我的感受!

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什么意思?