忙了一天 昨天看了个妹子推荐的银行hr写的 倒是有点想法。。。和找工作没太大关系 从一个小的角度反应社会现实的。。。

审计的好像来了 看了就伤感 哎。。。一个抽凭证的小姑娘就在我旁边把凭证搬来搬去

和个少妇吃饭 又有了点启发。。。哎 纠结哪。。。

瞎看正好看到有个投行要求的。。。顺便就拉过来了
首先，最大的问题，学历没有竞争优势。先找一个名牌学校念研究生，北清复交之类，会计、金融、法律之类相关专业。本科生进投行相当困难，不是重点大学的本科生即使念了重点大学的研究生，想进投行在学历上也没什么优势，所以要念就得念名校。
其次，什么四六级、计算机、证券从业之类的用处不大，主要是含金量比较低，大家都有……如果想进投行，就根据自己的专业情况，力争考过注册会计师和司法考试，如果精力和财力许可，尝试一下CFA。考这些试都需要时间所以上研究生就更必要了。如果想证明自己英语水平高，那就去考个托福或者雅思。
最后，在保证上述的前提下，可以考虑找相关的实习，投行的实习不太好找，可以先从会计师和律师事务所做起。
如果直接进投行有困难，也可以考虑先去大的会计师事务所做两年上市公司审计，再跳到投行来，会容易一些。

想说啥来着。哦，中午和少妇吃饭，也不知道是不是少妇，暂且认为少妇吧。
和少妇吃饭我老想问三个问题，多大，结婚没，生孩子没，实在是找不到话题，当然，问了这三个问题只有死的可能。
在国企，有一个论资排辈的问题，在外企也是如此，你想晋升必须有位置，不然你再怎么出色都是瞎折腾。除此之外，外企更看能力，国企更看关系。
当然很多人会说，没关系怎么办，没关系就套关系抱大腿。闲着没事的朋友可以去看看厚黑学，官场现形记这种，比一些宣传成功学的名人传记有用多了。
从某方面上来说，每个职场都是官场，真如那句话，智商低没事，情商低就难弄了。

就会计这个职业，对智商情商要求都一般，不是傻子呆子都能干，干不好就是不努力，别给自己找理由。
销售这种就要高情商了，忽悠人一套一套的。

上次那妹子让我看银行hr写的个东西，最近有时候也在思考类似的问题，感悟谈不上太多，有些问题就是很现实，但也是很多人无力改变的。
简单点来说就是普通家庭的孩子想受到和富二代一样的教育，要付出的多得多。即使付出了这么多站在了同一起跑线，但在求职的时候却依旧会遇到不公平的对待。

又有点不知所云了，年纪大了写不来文章了。有点以前高中那会儿写作文憋不出东西的感觉。
因为自己是屌丝，周围也是屌丝居多，偶有接触到几个苏南小富帅本来想出国的都拿到offer最后嫌无聊都统统去了银行享清福。富帅还是银行里呆着舒服，无甚压力，羡慕啊。
关于不同的物质基础的家庭的教育问题，我觉得那句古话还是挺对的，从来富贵多淑女，自古纨绔少伟男。不同的家庭对孩子确实会起不同的影响，但是这事也不绝对，归根到底还是取决于每个个体的自己发展。

再拉几段话来。。。
1、经历了会计师事务所的工作后，由于身份上“独立性”特征，往往能够有助于形成独立的看待问题的思维方式，所以，从事内部控制和相关内审等工作时往往容易跳出一个组织体制下思考问题的藩篱。
2、事务所的工作不仅是监督，更为重要的是服务，有了此类的经历，会有助于形成服务意识。而这个服务意识，往往会表现在做会计时知道那些该由自己来做，哪些不该由自己做却应该加强协调的问题。
3、做审计的时候，往往手中拿的是两把或两把以上的尺子（会计标准和审计标准或程序），思维训练中常常会考虑正面看看，反面想想的习惯，这样，但他们后面从事会计职业的时候，更能够理解审计是什么样的角度，从而反思一下自己会计核算工作的定位和针对性。我有个从事事务所经历的同事，现在当了一家上市公司的财务总监，前几天听我的课后感觉是，知道了对立面的另外一面能够帮助自己了解问题的实质－－哈，我们都戏言，你来当“间谍”啦。评分

又到毕业生开始找工作的时候，看到一些毕业生工作去不去事务所的疑惑，我想以一个过来人的身份，谈谈自己的观点，谨供参考。
就像那句著名的话“好男儿，去当兵！”一样，我觉得好的财务人员，应该先去事务所接受锤炼。
没有多少人会而且能够把军营作为一生的事业一样，但是军营是最能锻造男子汉气魄的地方；同样，事务所的从业人员也只有很少人能够把事务所作为一生的事业，但是作为财务人员在职业之初有一段是事务所的经历，对于之后的职业生涯是有很大的帮助的！
事务所究竟能在那些方面可以让你增值呢？
1、快速强大的学习能力和解决问题的能力。
和在学校中的理论学习不一致，事务所的学习，是在实践中学习；即使进行政策、理论学习，也是侧重于实际应用。
在实际中遇到各种各样的实际情况，那不是书本可以告诉的，也不是考试讲解能否包涵的，而且时限特别紧迫，要求你迅速的去学习判断。情况颇类似熟读兵书和实战的区别。
有这么一段经历，在以后的职业经历中，你将不会畏惧任何新出现的难题，你会坚信问题就是让你去解决的。
2、较强的劳动强度。
事务所的劳动强度是很大的，特别是年审和IPO审计的时候。这种劳动强度，不仅仅是体力，作为项目负责人以上的人员，还有精神上的强度。
有过几个项目经历之后，在之后的职业生涯中你绝对不会觉得辛苦。
3、协调沟通能力。
事务所不是执法机构，没有强制要求客户调整的权力；在很多时候，为了降低风险，需要说服客户进行调整。此外，一些专业判断的问题，还可能与客户进行探讨，说服对方。
有时候也需要做些妥协，但必须以能够承担的风险作为底线。
除了与客户协调，还有券商、律师、监管部门。
这是极其有助于锻炼你的协调沟通能力的。
4、团队配合能力。
事务所的项目很少有凭个人能力就能完成的。往往需要团队共同完成。
如果保证进度、保证质量，就是考验和锻炼团队配合能力的时候了。
以上这些能力，都是职业生涯中发挥重要作用的能力，只有去事务所，才能在短短几年得到迅速的发展。
通常情况下，离开事务所进行职业选择时，选择面更加宽广，你的能力更强，信心更足。
好男儿，去当兵！好财务，先去事务所！

补充两点 ：1、去事务所可以很快的把学习的知识比较全面的得到巩固和加强，并且通过很快的理论联系实际将业务能力提升起来。2、事务所的审计对象很多，可以拓宽自己的专业视野。3、经过几年的事务所工作锻炼，接触的单位多，寻找就业的门路也就宽了，同时也能够真正的判别什么行业的企业是自己未来进入的目标了，便于更好的职业发展前途。

大学出来如果没有考到相关资质，到事务所也就打打杂，四大我不知道，国内的估计多半有大半年是辅助工作，翻翻凭证，复印复印。想通过工作学到很多不现实。不过的确非常能锻炼人的意志品质。1、劳动强度很高 工资水平不高 2、高强度下想发展考证肯定更辛苦 贫富差距大 3、刚出来的学生跟着出去审计 没人鸟你 忍受力暴增。

人家的观点，不代表本人意见~~~

电脑百度老抽风，有时候不能直接回复别人。手机昨天刷机没刷好，今天来公司连wifi又连不上，等今晚都搞好了一一回复吧。今天就是等下班的节奏。话说这几天在看进击的巨人，还是蛮好看的，热血沸腾啊，难得有个不错的动漫。