水矿吧 关注：518贴子：1,587
楼主在文章中讲述了自己在水矿下属子公司格目底公司东井煤矿的一些工作际遇和心理变化，可以想像在那特定的时间和空间下劳作者的状态，不知现在可好，会不会也有类似的情形发生。每个跟帖者都把水矿说得一无是处，从一个点映射出整个面的状态，会不会有失偏颇。从哲学的角度而言，当所有人都说他不好的时候，反而应该考虑他到底好在哪里？再反过来想，一个走过四十五载岁月的国有企业何以生存、何以走到现在，凭的又是什么呢？人们仿佛习惯了人云亦云，当人们都忙着说的时候，又有谁真正思考真相背后的真相。这和我们在校时有什么区别呢？你总不能说某个系不好，就说咱们学校不好、一无是处，就算说，自己说可以，别的校的说你愿意吗，你能找到区别吗？或许区别在于待遇问题。楼主应该不会说假话，东井煤矿已经是换了好几个矿长了，为什么换，不言而喻。我总觉得每个矿的情况都不一样，像盛远煤矿、大湾煤矿、那罗矿和织金新区本科生井下专业的待遇都不错，在煤炭形势如此严俊的情况下，始终保证井下新分本科生每月4千，研究生5000元。那罗矿效益不是太好，但是毕业生每月4000的待遇延长半年。扣掉五险一金到手的钱3800左右。我相信每个在职的毕业生，每个有良知的毕业生都会说现阶段这都是真相。我不知道以后会怎样，但至少当下是这样。在校时碰上一个的导师深感欣慰，碰到个不好的也自认倒霉，运气而已。单位上或许也是一样，你总要碰到好的，当然也有不好的。为此，我有个同学离职了，我问了办理的流程，递交离职申请、离矿清单，上人力资源部缴纳违约金3000元，拿到解约证明提档案离职。交3万元的是六盘水能源学院的定向生，还有交六万的是贵大的定向生。情况都不一样。
被骂的危险，呵呵，不至于啦，都是受过高等教育的，虽说学了挖煤，但是基本的素质还是要有的。现在比起刚出来那会，看开了许多，毕竟整整两年多了，但是偶尔想起来，心里还很不是滋味。你想想，同样的毕业，人家半年实习包括半年正式上班，一年的时间，工资少说都是在五六万以上，至少也算是风风光光，而我呢，过年回家借了哥们2000块钱呐，我辞职之前给单位一个领导说：我干的是高危行业，一个月就算是管住吧，到手一千多，人家在城里面饭店端盘子，一个月至少怕要一千五以上吧，我就说，如果是你的子女上这种班，那这么点钱，你会愿意吗？也看得出大领导的无奈，毕竟在下面作祟的是一帮小鬼。领导劝了好久，我也是铁定心走了。你说到的像谈恋爱、像和室友打牌，输了就输了，自愿的，我可能有点不认同。因为一开始招聘时候说是基本工资三千，转正四千往上，安家费3000，实习一年转技术员，结果呢，一个都没兑现，反而在你辞职的时候想着方法坑你，或许这是他们留人的一种方式吧。所以我要说的是被骗的彻彻底底，并非是我自愿。或许看着我每次回复都是这么多，这可能就是伤到深处，一提起来就滔滔不绝了，谢谢你能这么有耐性的看完，呵呵
输得起，其实是一个心态问题。演习中的士兵被PK掉了（当然这是一种假设），随即也就失去了发言权，失去了发言权但是获得了冷静的思考。输得起，有时让我们坦然的接受结果，而不总是患得患失，让自己陷入痛苦。对士兵而言，这是演习的真实目的，也是生存的手段。对我们毕业生而言又何尝不是如此，专业也好、人际也好，我们实际上就是处在求生存的阶段。网络有时就象一个无形的沙袋，我们尽情的舞动自己的拳脚，释放自己的不满，可是过后再看看那些曾经留下的印记，却发现自己总是在向外拓展些什么，而实际上心的强大才是真的强大。国企优势也有弊端，上有政策下有对策，搞变通的事时有发生，否则的话招聘时定的政策为什么有的单位执行的很好而且还有新的优惠政策，有的单位却连换了好几任主管。有的单位师兄离职简单明了，有的单位却设置障碍。我不想说LZ运气差，但实际上确实是差了点。但是看到你精彩的文字，我更想看到你精彩的思想，超越所有的不快，让所有的存在都变得更精彩。是的，输得起，因为我们还年轻。
