20年前，我大学毕业的时候，也是对未来充满了憧憬和希望，20年来，经历了很多事情，我深切体会到，对一个刚毕业的学生，踏上社会的第一份工作、遇到的第一位领导，将对自己一生的发展产生深远影响。　　近年，整个世界的经济形势不好，中国也陷入内需不振、出口乏力、投资低迷的局面，企业经营环境恶化，就业形势严峻。在这样的大背景下，易流坚信，在任何时候，必须把人才引进和培养放在第一优先考虑，我们在今年整体就业形势不好的大环境下，坚持校园招聘补充人才，希望能找到一批好苗子培养。　　在此，我把我的一些人生体会和大家分享，希望对应届毕业生的择业能有所帮助。　　人的一生如白驹过隙，大部分人在年轻的时候都有过很多梦想，希望自己的一生能够有所作为。希望是美好的，但是要把希望变成现实，我大学毕业近20年的岁月告诉我，在努力程度相当，个人资质相当的情况下，选择比努力更关键。　　现在，即将结束四年大学生活的同学们，也面临着选择！　　选择什么样的行业？选择什么样的基业岗位？选择什么样的企业？选择什么样的就业地域？选择你的另一半等等。　　每一项选择都会深刻影响你未来的生活和人生轨迹。　　回到现实，在目前的中国社会大背景下，能够进步公务员队伍，无疑是最好的选择，在这个体系里，衣食无忧基本是有保障的，但是获得公务员资格，其竞争惨烈程度，想必大家并不陌生，即便是成为其中的一员，要想获得认可、升迁，没有强力的背景，也几无可能。　　公务员队伍不好进，那就进效益好的垄断国企、央企，这些巨无霸企业，要进这些企业，大家也有所耳闻，门槛越来越高，几乎到变态的程度。前几年，高校没有扩招，只要大学本科毕业就基本可以，现在，不仅本科不要，很多单位只要硕士、博士，只要硕士博士也说得过去，还提出什么学历血统论，要本科必须是211或985高校才可以。　　当我们把这些现象统统分析一下会发现，原来留给普通家庭出身孩子的机会是非常少的。　　那么，当我们无法进入党政机关、垄断国企、央企这些好单位，我们该怎么办？我们是草率地人云亦云，先就业再择业，还是在充分思考自身特点、社会发展趋势等因素的基础上慎重地迈出人生的第一步？　　我的人生阅历告诉我，不要勉强地为找工作而找工作，在走向社会前，对自己做一个深入的剖析，深刻了解自己究竟适合干什么，想干什么非常关键。当然，短时间不能判断也没关系，只要你认真地和自己的内心对话，找到真实的自我不是太难的事情。在对自己有一个清醒的认识后，第一份工作、遇到的第一位领导将对你一生的发展产生深远影响，道理很简单，近墨者黑，近朱者赤，昔孟母择邻处，其实说的就是环境对人的影响。　　我可以负责人地告诉大家，易流对大多数普通家庭出身的孩子，是非常好的选择。　　为什么这样讲？　　首先，易流选择的事业是有广阔发展前途的朝阳产业。在此我不再赘述，建议大家认真学习一下《从过去30年看易流未来的发展》这篇文章。网站地址http://www.e6gps.com/transportTransparent/View_Details.aspx?Id=5133
易流是一个非常年轻的企业，从领导到员工都很年轻，就如同早上8、9点的太阳，年轻预示着希望！　　易流的领导非常重视人才培养，从创立伊始，就确定了有人才有事，自己培养干部的经验理念并一直践行。建议大家认真学习www.e6gps.com易流家园栏目 市场梯队人员培训心得http://www.e6gps.com/e6window/E6Life_List.aspx 　　易流创立6年的发展历程证明，易流想干事、能干事、能成事。可以参考学习www.e6gps.com 易流专栏 栏目。通过对运输过程透明管理峰会专栏的学习感受这一点。　　最后，大家最关心的是进公司后的待遇和培训。　　我客观地告诉大家，对于一个刚毕业的大学生，我们的综合福利待遇处于社会中等以上水平。随着在公司工作年限的增加和个人能力的不断提高，待遇会越来越好，我们之所以能够这样做，和公司的经营模式直接相关，公司本质上是运营服务商，随着用户基数的不断增大，经济效益会越来越好，公司有实力向员工提供更好的福利待遇，当然这需要我们全体同事共同努力。　　对于应届毕业生，我们已经积累了07、09、11、12年四届接收应届毕业生的经验，总结出了一整套行之有效的培养模式。　　对研发岗位的应届本科毕业生，安排了一年的入职技能培训。简单讲，根据每个同学的特质，安排具体的方向，帮助确定每个月的学习目标，每个月有考评，督促大家进步。　　对市场岗位的应届本科毕业生，有师傅传帮带，有月度、季度集训等等。　　对工程岗位的应届毕业生，有师傅传帮带。　　公司非常珍惜和每一位同学的合作，我们希望团结更多的人，共同开创中国物流运输过程透明的伟大事业。　　公司愿意给每一个上进的同学，提供广阔的发展空间。　　公司从心底里希望把每一个同学锻造成易流事业发展的中流砥柱。