有位在国企工作了十几年的朋友，向我炫耀他“威武不能屈”的骨气：“一次厂长说了俺几句，俺当场就在他的办公室里拍了桌子。什么东西嘛，俺进厂子的时候，那小子还不知道在哪混呢。”对于大多数身处企业中低层的职员阶级来说，这样痛快和解气的壮举，可能只会在幻想或梦境中偶一出现。而且我知道，该朋友敢有这样的泼天胆色，是因为他所在的国企若要开刷一名老职工，还不完全由厂长说了算。是故，其他环境条件不如那位仁兄的人，羡慕过也就算了，不得盲目仿效。
　　倒是有一句话，必须铭记于心：人在职场，你不可以不做受气包。 

谁看谁的脸色？
　　职场不比在家，常有年轻气盛的朋友，在单位受了一点点委屈，就想不开、闹情绪，最终发展到辞职不干。对于这类朋友，我们钦佩他的傲气，却并不认同他的做法。
　　正确做法该怎样？对于这个问题，我听过的最经典的回答，来自于一位广告界青年才俊，他说：“头三年学艺未精，只能是看老板脸色，这并不丢脸；有本事的人，三年后成为组织里不可或缺的骨干，让老板看你脸色。” 

上司不能不赔小心，因为现在我的那位老弟已经是个“有本事的人”，举凡展览、策划、文案、平面设计等他都很有一套，迄今获奖无数，是那家广告公司的台柱和招牌。他的确可以扬眉吐气，因为他有反过来让老板看他脸色的资本。至此，你是否也已认为：这位老弟有今日之成绩，源于他沉得住气、懂得卧薪尝胆？
　　以前总结过企业里的一个小小规律，两个阶段是员工离职“高发期”：一是新员工加入3－6个月的时候，尚处于适应和观望之状态，其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距，特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚，就很可能导致负气跳槽；另一道“槛”，是当员工在一家企业服务2年左右时间后，对本职工作已相当熟悉、急欲寻求突破和提升，但现实的情况并不总是尽遂人意，若是察觉上级对其工作并无充分肯定、尊重之意，极端的反应可能会是——痛恨上司没眼光、又自忖遇人不淑，这口气咽不下去，遂至以辞职来抗争。 

辞职真的有效吗？一位医药营销界公认的事业成功人士这样说：“我办公室抽屉里现在还锁着五六份辞职信呢——都是过去写了没交的。”他偷偷告诉我，好几次，他与老板为一些事情闹得不愉快，都以为非走不可了，但转念一想：选择现在离开，并非是最好的时机，因为对公司而言损失还不是很大，只能证明自己的失败；所以不如暂且压压火气，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物。他计划好了，要等到时机成熟再提出辞职，好让公司一下子遭受重大损失、陷于被动，也让老板为失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。 

那五六份辞职信，最终还是都没交成。因为1年多后，凭着自己的努力，他不仅果真新发展了不少忠实的客户，也因此获得了老板真正的信任和授权。该朋友如今官至营销老总，我想即连用大棒，也休想把他从那家公司撵走了。
　　这位职业经理人讲的一句话很有道理，“出门在外，哪有不受气的？许多当时以为是过不了的关、咽不了的气，事后想想，其实也并不是那么糟。挺一下，不都过去啦？在外面工作，要有好心态、大气量。”