1.本分类管理员的申请与转正
【管理员招募条件】：
a、知道等级七级及以上，采纳率25%及以上，检举数100个及以上，检举成功率95%及以上
(检举数与检举成功率要求高管可视回答质量适量放宽要求）
b、个人id无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊、涉黄等异常记录
c、上网时间充裕，每个月至少20天在线
d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理
【招募和转正流程】
◆申请：
进入知道管理员首页（http://zhidao.baidu.com/user/admin），点击页面右侧“现在就申请”，开始申请管理员。
◆初审：
高管或者负责新人培训的管理员协助官方管理，对申请者进行审核，将初步通过审核的申请者加入实习管理员hi群，进入实习期。
◆实习：
实习期间，由专人跟进培训和引导，熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养实习管理员相关操作的处理能力，熟悉百度知道管理团队职责和使命。实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。
◆转正：
实习管理员在实习期间，检举量700、检举成功率95%，出勤10天及以上将获得正式管理员权限，转为正式管理员，配备相应的管理员权限，获得正式管理员图案标识，并于分类页展示。

2.本分类正式管理员的要求
【管理员考核方式】：
管理员成绩计算公式：
管理员权限所对应的操作可以获得相应的管理分数，每做一个检举操作获得5分，做一个转移分类操作每个3分，每处理一个问题获得1分。
管理员月成绩 = 检举*5+ 转移*3 +处理问题*1 + 出勤*10；
管理员成绩是管理员工作排名的主要判定标准。
【正式管理员每月最低达标要求】：
管理员每月及格分是2000分(指在其任职分类的得分，而非总榜单得分)，即管理员月成绩低于 2000分视为工作没达标。如果管理员兼职多个一级分类，在每个分类下成绩都必须要达到2000分。

4.请假制度
a、管理员在因为个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过一周，且要提前向高管提出申请，说明事由和请假时长。
b、如涉及特殊事情，需要假期超过1个月时，将暂时取消管理员权限，假期结束可再次申请权限，分类高管和官方管理会参考管理员平时成绩，决定是否需要重新实习，还是直接配置权限。
请假专用帖http://tieba.baidu.com/p/1074330533

5.奖惩规则
【奖励制度】：
◆优秀管理员奖：
为了使更多努力工作的管理员得到奖励，我们扩大了奖励名额。采用14个分类管理员统一排名方式，每月会根据管理员的本月成绩进行评定，成绩前300的管理员都会得到相应的奖励。
管理员每月名次奖励用表格表示如下：

备注：
1、当获得实物奖品的管理员在本月有作弊、刷分或恶意推荐答案、恶意转移等不符合管理员准则的行为时，官方有权取消其当月奖励资格。
2、如果遇到管理员的活动月，官方有权对此奖励制度进行调整。
3、如果没有达到对应名次的成绩要求，将自动进入下一梯队奖励。
◆幸运大抽奖
第101-150名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励；
第151-200名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励。
【惩罚制度】
◆工作量考核：按照管理员月管理成绩进行考核
a、管理员当月成绩为0，且无其他特殊原因提前请假者，将直接取消管理员权限。
b、管理员当月成绩不达标者（月管理成绩不足2000分），允许管理员向本分类高管申诉，高管和分类负责官方将参考平时成绩和表现、结合本次申诉理由判定申诉是否有效，有效申诉者将保留管理员权限一月考察，如果成绩仍不达标，将取消管理员权限。
◆工作质量考核：按照操作正确率进行考核
知道官方会不定期对管理员的操作质量进行抽检，如发现管理员利用手中的权利，恶意检举、恶意转移、胡乱处理问题，参与作弊、刷分或有其它不符合知道原则行为的，将视情节严重程度，给予教育、警告、通报批评、取消权限等处罚。

6.问题反馈贴汇总
【请假专用贴】http://tieba.baidu.com/p/1074330533
【知道意见社】http://tieba.baidu.com/f?kw=%D6%AA%B5%C0%D2%E2%BC%FB%C9%E7
①回答被隐藏反馈贴
②操作问题反馈贴
③功能意见收集贴
(以上三个帖子每月开贴，并于知道意见社置顶，请选择相应帖子进行反馈)
【知道管理吧】http://tieba.baidu.com/f?kw=%D6%AA%B5%C0%B9%DC%C0%ED

以后我尽量提前一周提醒未达标的娃 再有事不请假 不达标的话 就不要怪我直接踢人了
如果因成绩不达标被踢，重新回归需要视平时成绩情况考核
我这边每月成绩都有存档 平时成绩一般者 需要重新实习方可回归
有特殊情况者
请及时请假~ 请及时请假~ 请及时请假~ 请及时请假~ 请及时请假~ 请及时请假~