我想请问您几个问题：
1、你怎么知道打托的工资开不过岗位工人？你计算过没有？
2、你说的是哪个岗位工资高了，公司就要想办法把你的工资调下？请您举例明说？请不要说是包装岗位，因为他们的工作量远未饱和。
3、一部的干部在过去几个月连续因为收率下降而扣罚考核工资，这个时候你看到了吗？你为什么不说？
4、干部经常加班加点，没有一个子的加班费，你为什么不说？
5、现在收率上升、消耗下降、质量好转，你又为什么不说？！
呼吁某些员工，不要捕风捉影混淆视听，更不要黑白颠倒昧心说话！
时至今日，仍有部分员工工作懒散、浑水摸鱼、出工不出力，无视公司的三令五申，相信他们最后必将为企业所淘汰！


又是一个据说，没有看到提个什么具体建议，如何提高产能什么的？绝大部分都是牢骚，都是钛业这不好那不好。个人感到很是奇怪？你既然不喜欢钛业，为什么不离开钛业呢？！我也据说，很多企业的待遇都很好啊？！ 如果先前还能理解部分员工的心情的话，那么现在感觉却并不是那么回事情了。因为我们现在的收率、质量、消耗、劳动生产率都得到了明显的改变，然而即使如此，我们某些员工依然习性不改，依然在贴吧上骂骂咧咧，百思不得其解！企业花了很多精力来改善职工环境，包括职工宿舍的调整、包括洗澡水更换成自来水、包括风扫磨加装隔音板等等，这些东西怎么没看见你说？！衷心希望得到大家的铮铮直言，而不是无味的吵吵嚷嚷，更不是无聊的骂骂咧咧！

路过

.....不明白

离开的人很多了，没见到广告有几个单位现在这个时候还在招收工人，道恩集团中的钛业是其中一个 说明什么？人员不稳定，你还叽歪个毛？真以为你们是香菜勃勃？离开你们就活不下去了？哈哈 真有意思哈，你看有几个单位像你们似的常年招人，自己不觉得害羞吗？J8一个。

请问殷总：我们一部工人怎么没有因为收率提高有所奖励？前几个月因为收率问题我们工人扣的钱不比领导少吧、请殷总给我们一部员工做个解释！

收率上升，质量好转，消耗下降，那是殷总来了以后传授的经验与技术才有所好转，不是他们加班加点赶出来的，再说他们扣考核的时候全车间工人都扣了，这个时候我都看到了。我们反映这个问题不是在消极对待我们的工作，企业为我们所做的改善我们都心存感激，只是有些干部根本不配拿奖金，岗位上出现问题处理不了的大有人在吧。半夜出现问题处理不了给大主任部长打电话的有吧？那些问题可是些小事情还不会处理怎么解释？？？？试问作为一个主任最起码的流程应该懂吧？他们中间又有多少不懂得？有些可能最起码的工艺指标都不知道又怎么解释？这些干部掺渣是不是应该清除一下？


想不到钛业还这么热闹

想不到你们公司还这么有意思，在歪唧把你们发到2厂或南山去，看你们还敢发牢骚。

以前还有个半年奖什么得.现在什么也没有,能领着工人多拿钱的就是好领导.别再这说大道理,多给工人带点.办点实事好吗?

为什么体检没有维修工？我们哪个岗位没到过！我一去砖窑干活就咳嗽！体检时候有没有想到我们？

别再说了，就算你有八张嘴，说不过当官一张嘴啊！！！

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钛业的污染太严重，强烈抗议，你们的排污如何？拍拍良心说，你们都做了些啥？钛业距离居民区和海边是有距离规定的，你们把厂子开到了渤海边，居心叵测。