在打破黎明前黑暗的活动当中，段家军做到了彪！悍！ 实！干！功夫不负有心人，我们的诉求已经得到了回应，接下来可能要进入同公司沟通和谈判的阶段，
所谓沟通和谈判，就是双方交换意见，进行协商和交涉，进而寻求解决的途径。
简单的说，沟通和谈判的结果不外乎就是两个，“换”与“不换”。所以我们必须为可能发生的状况做好充分的应对。
一、公司同意我们的诉求，顺利换下段维；
二、段维继续担任助理，但为平复骨头们的不满，在保证、妥协和前提下和骨头协商！所以提出我们的条件，以便双方都能有可接受的解决方案。

首先，更换助理是我们的初衷，表面与深层原因在之前帖中已充分表达，若公司接受我们的诉求，自然是皆大欢喜。我们也一定会为此积极准备，尽力争取！
但是，如果公司出于对“段维老员工身份及其他方面的一些”考虑，向粉丝力保做出相关调整的话，我们也只能此基础上争取双赢的局面。但无论如何，现状必须改变，我们必须要拿出自己的态度，以最有利于小段事业和身心的发展为重要前提和基础，提出我们自己的意见和建议。
骨头想要怎么做呢？面对不得不让步的第二种可能性，骨头们想表达怎样的态度和原则？骨头的底线在哪里？段维必须做到什么标准，我们才能放下前嫌继续他留任小段助理一职？