在打破黎明前黑暗的活动当中，段家军做到了彪！悍！ 实！干！功夫不负有心人，我们的诉求已经得到了回应，接下来可能要进入同公司沟通和谈判的阶段，
所谓沟通和谈判，就是双方交换意见，进行协商和交涉，进而寻求解决的途径。
简单的说，沟通和谈判的结果不外乎就是两个，“换”与“不换”。所以我们必须为可能发生的状况做好充分的应对。
一、公司同意我们的诉求，顺利换下段维；
二、段维继续担任助理，但为平复骨头们的不满，在保证、妥协和前提下和骨头协商！所以提出我们的条件，以便双方都能有可接受的解决方案。

首先，更换助理是我们的初衷，表面与深层原因在之前帖中已充分表达，若公司接受我们的诉求，自然是皆大欢喜。我们也一定会为此积极准备，尽力争取！
但是，如果公司出于对“段维老员工身份及其他方面的一些”考虑，向粉丝力保做出相关调整的话，我们也只能此基础上争取双赢的局面。但无论如何，现状必须改变，我们必须要拿出自己的态度，以最有利于小段事业和身心的发展为重要前提和基础，提出我们自己的意见和建议。
骨头想要怎么做呢？面对不得不让步的第二种可能性，骨头们想表达怎样的态度和原则？骨头的底线在哪里？段维必须做到什么标准，我们才能放下前嫌继续他留任小段助理一职？

我想说已经做到现在了，我们还是坚持换掉段维吧，首先一个人的习惯和毛病不是那么容易改正，如果他可以认识到自己的问题的话，cx过后在细胞身上就不应该出现这样的问题。
再有担心段维会心里有疙瘩，如果她表面一套背后一套，细胞的日子更加难过

我现在的意思就是能换则换 最好是换掉

事情都到这一步了，不换对谁都不好，，心里有疙瘩怎么都不舒服。就怕他只做到表面上的好。在说他能维持多长时间，，还是换了吧

只能换大头不可能会改变改得了几天有什么用

事情发展到现在，只能以换掉段维为最终目标。江山易改，本性难移，段维的人品无法改变，骨头对他已经无法信任。在不能相互信任的环境下，团队无法按正确的导向进行发展。既然已经失去了彼此的信任，就好聚好散。更换助理是必须的。

必须换掉大头！
不换大头不罢休！

既然都到这个地步，
在接下来与段维相处，我想骨头们心中都有隔阂，
虽然说让段维改正也不失为过，我们让他改正其实也好，
可是既然事情已经闹得如此沸沸扬扬，
如果真的不换大头，我想大家的心情也难以平复，
公司可以把大头换成别人的助理，既然是老员工，肯定也有其过人之处，
但是不能再带段林希了，
这样的话，都有心结，我们的意见是，坚持换人，哪怕我们没有了骂声，
简单的，换掉段维，才是最终目的。

应该要换大头。。不换掉以后瓦段的日子更不好过。

抱歉，段维的工作态度以及不健康的工作方式已经让我无法接受，抱歉我不会相信一个“老员工”能因为谈判而改变自己以往的工作作风。我的底线就是把段维换走，因为无数例子表明他工作办事事倍功半，有时候还平添困扰，我无法接受他继续留任！

都已经到这一步了，还是换了吧。

一个助理对于明星是多么重要啊，这件事情已经闹到这种地步，继续留下就好比在段林希的身边埋了一个定时炸弹，还有这种事情我们不希望第二次在发生，在让细胞和骨头重新痛苦一次，都是我们承受不起的。所以必须换掉