薪酬制度体系改革讨论帖！欢迎跟帖！

确实没有看到附件2，不是有两个附件吗一个是多少钱 一个是本单位的岗位设置。反馈的时间太少。工人的水平也有限！

有时候就是这个样子，一号政文还发个读本解读，薪酬改革这么大的事可定理解出现各种偏差，几个小时就能看出问题？不见得！

凭自己的能力去争饭碗没有什么不可以！兄弟，加油吧！

中国的社会是人情的社会，也许你们班长想吼得是那个老工人，不过抹不开面子，说不定那个老工人还是他的师傅类，就直接吼你了让别人也警醒一下。很正常。套用不恰当的一句农村话-------指桑骂槐 其实不是骂槐树。 是不？

中国的社会是人情的社会，也许你们班长想吼得是那个老工人，不过抹不开面子，说不定那个老工人还是他的师傅类，就直接吼你了让别人也警醒一下。很正常。套用不恰当的一句农村话-------指桑骂槐 其实不是骂槐树。 是

中国的社会是人情的社会，也许你们班长想吼得是那个老工人，不过抹不开面子，说不定那个老工人还是他的师傅类，就直接吼你了让别人也警醒一下。很正常。套用不恰当的一句农村话-------指桑骂槐 其实不是骂桑树。 是不？
手误了！

就高不就低，以你现在的工资为例子，只会比它现在的高或者持平，不会降。

我也不知道为什么大家都只是看客，来过飘过怎么不留下自己的足迹和言语？

职称”是传统人事管理的称谓，基本以单位评审或社会评审为主，目前助工、工程师、高级工程师、高级会计师、高级经济师等职称，仍是社会评审，由各级政府的职称评定办公室负责评定和发证。随着工种细化和评审过程的规范化，当代人事管理已渐渐弱化职称，被“职业资格”所代替。

由以上分析可以看出，传统的职称为社会评审，并不代表在企业的实际工作技能高低；同理，通过考试获得的从业资格，仅表示通过了行业门槛，也不能体现个人的实际工作技能。因此，在现代企业人事管理中，应实行评聘分开，评是评、考是考，聘是聘。获取高级工程师职称的，有可能因实际技能不佳，只能被聘任为助理工程师，享受该专业的助理工程师级工资待遇；获取助理工程师职称的，因实际技能突出，也可能被聘任为高级工程师，享受相应待遇。


本次职业薪酬方案规定各岗位的从业员工，其工资待遇自低到高有12档取薪值。个人套几档，其实和个人曾经获得的职称没有任何关系，而是完全依据个人工作能力认定。可能有人会有疑问，这个能力应该是什么样的标准。严格来说，集团95%以上的工种都没有绝对的技能评定标准。这个技能水平是相对的，而不是绝对的。各单位将通过核定各工种1档几人、2档几人、3档几人来控制该工种的工资总额。各工种内部应该发动广大员工讨论，制定能被多数人接受的技能水平评定办法。其实，每个人心里都有杆秤。谁的能力强、谁的能力一般，大家有目共睹。
集团将跟踪评估各单位各工种从业人员的个人工资套档，尽可能地使其处于受控状态。
职业薪酬方案所说的“技术员”“助理工程师”“工程师”等只是一种技能等级的称号罢了，和职称没有任何关系。大家如觉得难以理解，工程技术类可以按一级工程师、二级工程师、以至于十二级工程师来理解。技术工人类可以按一级工、二级工以至于十二级工来理解。不知这样说，对大家的理解是否有帮助。

以上几贴为集团人力资源部门的解释，大家可以详细看看。了解一下。

仔细看看。业薪酬方案所说的“技术员”“助理工程师”“工程师”等只是一种技能等级的称号罢了，和职称没有任何关系。大家如觉得难以理解，工程技术类可以按一级工程师、二级工程师、以至于十二级工程师来理解。技术工人类可以按一级工、二级工以至于十二级工来理解。不知这样说，对大家的理解是否有帮助。