各位同事,与其大家在这里骂得不亦乐乎,不如大家真真正正的投票选一下自己心目中理想的经理,说说他的好,说说需要改进的地方,共同进步.对于大家目前很不喜欢的经理,说说他的缺点,但一定要有实例作证啊,相信大家共同将心里话心平气和的在这里说清楚,HR也好有一个真正能够看到民意的窗口!!
HR的同事,希望你能更能关注来自一线员工的想法,毕竟乐华梅兰的所有销售额及利润是靠这些每天处于战场最前线的促销员和员工的努力工作得来的,我们认为,经理应该是员工的后勤的有力保障,是员工遇到困难时的援手,是我们面对难缠顾客时的，受委屈的心理底限!!如果一味的过于关注经理,任人为亲,只会将大家的销售热情推得越来越远，深陷于勾心斗角的泥淖中，而大家的日子将更加艰难!!
各位经理,请保持你冷静的头脑,可能很多事情你只能从个人的角度出发看问题,而事情往往具有多面性,无论大家对你说出什么,有则改之,无则加勉.
HR的同事,希望你能更能关注来自一线员工的想法,毕竟乐华梅兰的所有销售额及利润是靠这些每天处于战场最前线的促销员和员工的努力工作得来的,我们认为,经理应该是员工的后勤的有力保障,是员工遇到困难时的援手,是我们面对难缠顾客时的，受委屈的心理底限!!如果一味的过于关注经理,任人为亲,只会将大家的销售热情推得越来越远，深陷于勾心斗角的泥淖中，而大家的日子将更加艰难!!
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