大家都明白，去年的安全积分是怎么一回事？上面领导压的紧，非要每个月必须报几个积分人员，很多车间就随便找些报了上去，认为一年后积分不到12分就会清零，这点当时感觉有点象是驾照扣分，当时觉得太可笑了！可结果呢？有积分的年终安全奖200元没有了，郁闷也就算了！现在又有了去年有积分的人员今年工资不给调整这一说，领导，你去看看吧，有积分的人员是不是都是真正干活的人，现在员工中都有了：多干活，多积分，少管事，高工资！你说这种现象正常吗？员工为了不积分，而对工作相互推诿扯皮，工作还怎么干？
另外，对于本科生工资调整一事，我认为对于同岗人员，应该一视同仁，老员工（能独立盯岗）的才2100元，你让新来的本科生出了实习期就3000元，他能干什么呢？很多岗位干上一年都学不上手，你让他比老员工的工资高那么多，老员工会怎么想？又会怎么做？是的，车间领导不会管这些事，他们只知道工作有人来完成就行，我们反映这些问题，他们也会推说是公司的决定，公司的领导是靠什么做出这决定的呢？
发了这么多牢骚，其实咱不是愤青，也就是今天看了某高人报料的2012年的工资调整细则，才知道人要往高处走，才相信树挪死，人挪活！有好的机会，大家要争取啊！
另外，对于本科生工资调整一事，我认为对于同岗人员，应该一视同仁，老员工（能独立盯岗）的才2100元，你让新来的本科生出了实习期就3000元，他能干什么呢？很多岗位干上一年都学不上手，你让他比老员工的工资高那么多，老员工会怎么想？又会怎么做？是的，车间领导不会管这些事，他们只知道工作有人来完成就行，我们反映这些问题，他们也会推说是公司的决定，公司的领导是靠什么做出这决定的呢？
发了这么多牢骚，其实咱不是愤青，也就是今天看了某高人报料的2012年的工资调整细则，才知道人要往高处走，才相信树挪死，人挪活！有好的机会，大家要争取啊！
有积分的路过。辛辛苦苦的工作。却得如此回报。为了摆脱这所谓的安全积分，，只好选择辞职了。。受不了积分带来的无尽的噩梦。。罢了
