回复：安全积分和工资调整 领导要慎重

领导考虑考虑吧

领导可以考虑一下每分十元钱来扣工资，这种方法还是可以接受的

不止是这样,干活多的每月工资还要进行考核!谁还愿意干啊!

有些积分扣的太冤了

领导也不看看去年的安全积分表,有多少积分都是凑上去的啊!原因无它,就是下面厂里下任务搞的车间乱上报啊!
你们那时候也不说积分影响将来的工资,年终安全奖没发!接着涨工资又不给涨!算下来一年有几千块啊,比真正的出事帮罚的钱还要多啊!更何况这积分本来水分就太大啊!
有了积分就影响2年的工资!

希望领导认真调查考虑考虑…

就是因为去年积分的人太多了所以可以省一大笔钱！！你喊出龙叫唤来也没用

我认为公司领导应该能讨论出一套合理的解决办法的

作为领导你们要慎重啊！！！不要做了以后后悔啊

支持楼主

对啊！！！！！！刘董重视人才重视人才，什么是人才还没有搞懂呢！！！！本科生就什么都会吗？？？？？？？？？文凭不代表能力

t听说一些小事儿积分的可以长工资

是这么回事啊 公司直至强压打击那些积分的 看来要有关系才好啊 不然肯定把你抱到 公司去

今年你坐屋里不出门，就不扣分了