上个月和几位做高管的学生去吃海底捞，席间几位女士就在热议如何猜测老板以及对付老板，在征求我们两位男士意见的时候，我选择笑而不答，剩余一位男士表示此举乃幼稚的行为，结果是得不偿失，老板和员工的较量基本上都是以员工失败而收场，当然了，也有比较二的老板。回来我就在想，为什么男女差异那么大？还是每一个人所处的管理情境有所不同？抑或所受教育不同？今天我们先谈主题为什么不要和老板斗法，下期来讲教育差异所产生的各种问题。
首先我们要明确，所有的老板都是从员工做起的。什么意思呢?
也就是说千万不要和老板斗法，你肯定玩不过老板的。成功和不成功的老板都有运用别人的智慧与能力赚钱的本事，但在这种本事让他稳当坐上老板椅之前，老板们也和你我一样都是公司里听人指挥的职员，你干过的事老板都干过，你跟老板玩的花样，都是你老板跟他以前老板玩剩下的。你玩的花样不仅是老板玩过的，而且老板正是这方面的专业玩家，如果他不是，那么他根本没可能成为老板。
正是因为老板比员工更会玩，所以老板对员工的心理清清楚楚。员工在老板面前，就好像一个初学的剑客在成名的剑客面前一样，不等你拔剑就已经知道你要出什么剑。所以你想谋杀老板的时候
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在上班时跑神溜号，这些都可能是枉费徒劳。因为老板的眼睛和内线是你防不胜防的。
当然了，虽然老板对你的花样看得清清楚楚，但绝大多数老板不会计较，你见过成名高手欺负新兵的情形吗？因为这样太掉价。还有，老板也是这样过来的，他会设身处地的来理解你的感受。最重要的是老板的事一般都要比你多，暂时很可能顾不上你，但他绝对不会不记得你，他把一切都会记在心头，等到了他有心情跟你计较的时候，那后果绝不是你想要的。我就见过几个被老板送进去的。
受过良好教育的老板一般都比较有风度，他们强调的是一击必杀，如不击中，则耻于在出手。直接把你推出公司门外，不跟你玩了。如果你觉得太不公平，去找他理论，那我告诉你，死路一条，老板心理的账本早就翻出来等你来呢，你千年前犯得错误你早就忘掉了，可老板不会忘。老板不忘你的过错，不是老板心眼小，而是管理者的思维模式所决定的。我上面已经说过，老板是运用你的智慧和能力赚钱的人，可一旦你提供的智慧让他觉得掺了水分，有假冒或伪劣的嫌疑，那老板这笔人际生意亏损了，你想他能忘记你吗？平常我们买斤劣质的白菜都要记住三年，老板在身上的亏损能不记住吗？太为难老板了吧！
和你算账的老板分两类。
一是小老板，一般都是在你找他理论的时候他才会翻账本。二是大老板，他没时间和你翻账本，不过一群HR的人等着你呢，那么多人想找你麻烦还是很容易的啊。
我们有些员工年轻气盛，经事不多，尤其是社会事。对公司的经验一窍不通，总是一味的认为老板太抠门，认为自己的付出和收获不成正比。根据我的经验，但凡这样的人都是收获大于所付出的那些“庸才猛将”。说白了，这种员工对老板有着一种强烈的抵触情绪，有意无意会和老板斗气，结果每一次职场都是以和老板斗气来作为终结。这样的人不光找不到好工作，还拿不到公司开据的就业表现证明。
我们从专业角度来看吧，任何职场人士所做的工作都是公司整体的一部分，你有多大的工作量、工作的难易程度如何、什么时候能够结束、老板心理都有一个明确的流程图，但老板们会习惯性的放宽时间，能做老板的人一般都相对比较宽容。所以一旦给老板打工就不能存在侥幸心理，多干活多动脑。记住，严厉的老板都是好老板，如果老板开始对你客气了，基本上你离开就进入倒计时了。
当然了，好员工是不会和老板斗气的，好员工始终寻求的是和老板的紧密合作，然后一块分钱。
