回复：血汗工厂===广东电力设备厂

到处都是这个厂 其实已经这场子的工资在这一群人里面已经不错了

黑暗多得是，楼主说的只是冰山一角，！！！！！！！

希望新公司领导管管那些抢钱高级管理层，还受逼迫的一线工人已个公道！！！向楼主敬礼，能说出事实！！！！

2015年我回南网 综合陆姓班长话李厂丶讲，个个公（工）务员唔使猄

鼎



楼主语言激烈了，标题可够一鸣惊人的。内容即平平无奇。
楼主说：“做了几十年的领导干部都不知道干什么”愚认为是楼主是不了解，不懂得领导干部的工作职责，范围，工作能力而产生的误区。毛主席带领的队伍打仗百战百胜，据说他本为人一生不带枪，枪法也不好，如果你要求他象战士一般冲锋杀敌，也许他早OVER了。因为没有见过他上战场冲锋陷阵，我们就认为他不是一个**战士吗？
经济分配等级制度，说明了分工明细，责任到人，对劳动成果公平分配的合理模式。班长对班员负责，专责对班长以下员工负责，经理对专责以下员工负责，厂长对经理以下员工负责，责任越大压力越大负出的劳动力越大，劳动力——包括脑力劳动与体力劳动。劳动力越大获得的报酬越大，这符合我国按劳分配为主体与多种分配方式并存的制度。企业高层是年薪制的，企业中层系数为3。楼主认为不平衡，不合理，那是因为楼主不知道中国国情而已，在去年的两会的召开又有人提出了政府公务员高薪养廉的提案，现在国家对于高薪养廉还没明确的态度，在改革开放的30年的今天对国有企业进行高薪养廉先试先行是一种创新方法。在楼主眼里怎么变成了集体分赃？
楼主的言论天马行空，无凭无据，不痛不痒，都不知道你想做什么？

上级百忙之中来单位考察，出于礼节，礼貌做出了一些高规格的热情接待措施也是人之常理，无可厚非。楼主有觉得有什么委屈与不公为什么不把意见以书面形式投放到建议箱里反应给单位领导，跨级投诉效果真比当面反应问题好吗。
还有那份麻烦的商保，发不发回来不是楼主一个人的问题，是关系一整个群体的问题，现在明显的陷入两难状态，没有上级的命令，单位领导不敢擅做主张。


事实就证明他是生产战斗行，经济管理不行！！！一个400多人的单位要200多的管理干部吗？一栋6层的办公大楼还不够，还要在厂里的生产场地搭建简易办公室才够用（还没算分厂的那些管理干部），你说合理否？？

经济分配等级制度100%不合理！自赵姓当上一把手后，就拉开了疯狂抢钱序幕！先是拉开分配系数，原厂长的1.8系数待遇现只能是比班长高一级了！恐怖吧！！经理，副经理，助理，项目经理，主管，主管助理，分管，专责等等多了去了，还有那难以想象的岗位，门前3包负责人，片长，。。。。。等等，干部能上不能下，活不用干待遇照拿，高待遇系数人只增不减。有意混乱收入明细账，他们好全部乘3倍（中层待遇）。工人在长加班，他们在打麻将都是在加班，全部乘3倍。省公司救助金是人均的，他们也按系数不合理的背上级私分！每月500书报费，500私人电话费。。。。，没钱买材料了，一样集体出外游玩，吃喝。泡温泉。。。（天怒人怨呀，上年某次在风景门口集体被马蜂针，有好几位中层干部要到医院治疗）。赵姓厂厂下台前，还给办公大楼的人员私分了3600，其他人一毛都没有！！！！仆街拉，还有天理吗？

　我也是这个厂的职工，这个厂真是名符其实的血汗工厂所有的事都是管理者说了算工人只有任人宰割，以前倒是没什么领导收入和工人收入差不多还可以接受苦点累点也认了。但是前任厂长现在的书记赵书记把他的一套带来后我们的噩梦才真正开始一下子把管理层和工人收入拉大从经理.主任等中层是工人收入的3倍副职是工人的2.8倍其它科员办事员都是1.2倍起步，他们为了达到疯狂敛财的目的虚设岗位一个几百人的工厂管理办工人员比工人还多系数满天飞凡是他们一伙的都有着数。无论亏损与赢利都与他们无关收入照拿这么多，没钱花就定一系列的不平等条约从工人身上榨钱，还私设小金库供领导享用，定期分黑钱。现在我们离开了南方电网可以支配的收入巳经很少老糠再也榨不出油了他们开始变卖资产来维持他们的收入了，真希望这个厂马上倒闭起码我们还能拿点钱走人等时间一长钱都让这些人挥霍完以后我们怎办希望新老板中国能源建设公司能正视这个问题。补充一句那个脑残的谢经理是他们养的狗没打狗针小心被咬伤。

真希望他们浸完温泉烂宾周烂西.

TMD有他们的狗奴才来为他们鸣冤诉苦啦各位兄弟千万要把点击率谷起来

前任厂长现在的书记赵书记最大胆的改革创新是：职工家属过世想在厂找客车办点事都要收钱，那可是最异想天开的创收呀！TMD那不是叫人不活算了，他在任时厂里的小车在他领导下全部私营，没车去出差工作，有车去游玩！一到休息天厂里想找一部小车都难呀！