1.公司如果不想直接裁掉 而把我调到其他部门 可以随意调动么？
不能随意调动，工作内容是用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定的，任何一方都不得随意更改。
2.被裁掉的话 需要办什么手续？
根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员必须按照程序进行，而且应当向被裁劳动者支付经济补偿。
3.如果写了辞职报告 就不算被裁掉了 公司不会赔工资了么？
如果写了辞职报告，就算是劳动者向用人单位提出解除劳动合同。从法律上讲，是劳动者违约在先，不仅得不到补偿或赔偿，还有可能需要承担相应的违约责任。

你好。
如果鉴定结果是“轻伤”，那么已经涉嫌“故意伤害罪”
已经立案，很难撤销案件的。
如果真的能撤销案件，就不会留下案底。

如果真如你所说，
其他人或者大多数人说的都和你一致，
就不会有什么问题的。
只是叫你做笔录，不会有什么问题的。

应该要退的。
患者有选择权，有是否换医院的自由。

补偿的可能性不是很大。
除非证明商场存在过错或者过失。
从你的描述看，家长存在重大过失，商场没有过失。

其中一个朋友带刀事先有没有跟你们商量？

那就没什么问题了，
有录像能证明就更没什么问题了。

已经回复了，看到了吧？你同时在两个地方发了。

如果确实是这样的话，没打架没带刀的基本不会有什么问题。
你们那么携带刀具的朋友，如果携带的刀具属于管制刀具的话，
就违反了《治安管理处罚法》，要接受行政处罚。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。


光是这样不会留案底的。

根据《中华人民共和国刑法》规定
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。