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362460https://haoka.lot-ml.com/plugreg.html?agentid=916498103月份的时候入职,我是属于前台这边的员工,刚开始我不懂什么行业潜规则(要让我站队)导致我们前面的领导给我穿小鞋前面一共三个员工,其他俩都比我来的要早,刚开始我什么活都干比较积极,反观其他俩人倒像是来混日子的。我在完成了我的本职工作后然后去后厨帮忙,反正闲着也是闲着就当锻炼自己了早上我来了后其他俩人先是坐着玩会手机,我先是浇花,然后清理院子卫生,大部分活都是做的,他们俩在里面浑水摸鱼,因为我们前面领导来0蹭领导车回家, 只有我们两人, 我拉开后座门时, 领导开口了: “等会儿回去有段路在修路,你坐后边颠”, 我心领神会, 麻溜地打开副驾驶的车门, 扣上安全带,跟领导攀谈了起来。 心眼子解析: 没有特别的情况,不管是坐领导的车,还是坐同事的车, 都是要坐副驾驶的, 领导开车,你坐后排, 显得领导像个司机,给你开车的。 也不利于沟通和关系的促进, 记住: 和领导和长辈出行,要做副驾驶,才表示尊重。 古时候,马车驾驶员和随从都30https://haoka.lot-ml.com/plugreg.html?agentid=9164982其实连小领导都算不上,事业编,目前是干活的主力,上司是个很能干的正科,给我们几个有编制的安排了两三个政府雇员协助工作,想把我们培养成中层带着他们把活干了。 跟着我干的都是20-25岁的,家境都不错,缺少社会经验,而且根本不认为我们是“中层”,很多时候明知道他们的想法做法十分幼稚,但是又说服不了他们。很多零碎的工作交给他们要么干不好浪费时间,要么反过来跟我扯皮、认为该我自己干,又影响了我的情绪。 有没有相关325我们连锁店我是店长今年效益不好减员了我即是店长又是店员,前段时间因为工作需要调走了一个员工,招过来一个新人,这个新人是全职妈妈刚出来工作,无论是销售,干活,卫生都很差更别说俩人配合了。培训后领导让我再多带带她,因为经常在有大领导的群里犯错领导暗示我给她整走,我没忍心因为都是打工人 m都不容易,她离这挺远的来这上班应该是需要这份工作,我一直在给她善后,有次数据差的太多我晚上十点从家到店给她处理,还有一0https://haoka.lot-ml.com/plugreg.html?agentid=91649813915260https://haoka.lot-ml.com/plugreg.html?agentid=9164980有些人已经工作了一段时间,却从来没有认真考虑过自己更擅长做哪些事情,自己更想做哪方面的工作,每天只是机械地把手头的任务做完,赚着不高不低的工资,觉得自己的职场生涯就是这样了。其实这些人不一定是因为没有追求,可能只是因为没有找到自己的职场优势。那么职场人该如何定位职场优势呢? 通过评估量表自我测试 如果有些人大概知道自己想做哪个类型的工作,但暂时找不到自己的核心职场优势在哪里,这个时候可以自己先通过能0招聘线上售前/后,待遇如下工作时间白:9:00-18:00 时薪:30-35晚:18:00-12:00 时薪:40-45月薪:7200 可兼职,有需要的欢迎咨询,谢谢。0得物 客服白班1小时30晚班1小时35白班晚班自由选有天经验都叮以0https://haoka.lot-ml.com/plugreg.html?agentid=9164983今天就当开个头了,上班太枯燥了