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35签了这份合同工作一年，能以未签劳动合同的要求二倍工资吗,去网上搜过没有胜诉的案例。全是败诉，但网上有人要求二倍，这是什么情况
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32西风烈， 长空雁叫霜晨月。 霜晨月， 马蹄声碎， 喇叭声咽。 雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越。 从头越， 苍山如海， 残阳如血。 主席诗词镇楼
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0你们好，我想咨询一个问题打扰了，我在工厂里面被夹断了腿，工厂说正常打卡按打卡时间给工资，我休息了快一个月了，但是现在他们给我三个方案，1，给我换到一个不用走路的活，2起诉，3直接走人，我想问一下这样正常吗？
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7请问大佬们这种情况是真是假，要怎么应对?
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11目前正被违法辞退，正在仲裁，公积金方面查到公司有个别的老板亲戚在买，其他人没有，仲裁庭上能要求吗？
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1208委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。
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22昨天3月26号直属领导口头通知说公司业绩不好要裁我，今天人事让干到月底就走人，下个月社保不给交了，赔偿金没得商量已经定死了领导都审核通过了。公司一直没有书面的通知。这种情况需要劳动冲裁吗。感觉公司太霸道了。
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4我去年跟朋友11月份左右找到一家化妆学徒的工作当时17岁，我12月份的生日，她们当时说一个月底薪三千包吃包住，当时问了为什么要缴钱，她们说缴学费是防止我们学会了就跑了不干了，一个月缴八百多分12个月，说是让我们自己缴每个月正常给我们发工资，我当时并不知情这种是贷款和她们是培训机构，我们两个算了一下如果缴完之后那一个月两千左右也能接受毕竟是学徒（中途因为我没银行卡改了合同，一下从一个月八百多变成九百多） 学了一
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5仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉 从诉前调到今天开庭，正好过了半年。 今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！ 企业的主张： 1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。 集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样） 2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退
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13老板以生意不好，要求我们轮休。怎么提及被迫离职，年假也没有，但是聊天记录也没有，他只是口头上的说。以及节假日一年好像只有三个节假日有。还是补休
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0有劳动纠纷可以来咨询
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0劳务纠纷问题可以咨询
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1宝子们👋，职场如江湖，当公司提出协商解除劳动合同时，可别轻易松口。这里面可能藏着不少套路，咱们得火眼金睛识破它们。1. 诱骗式协商公司会跟你说：“最近公司效益不好，你看主动离职，公司会给你比法定更多的补偿，以后要是有好项目，还想着你呢。” 这种话听起来诱人，实际上充满陷阱。首先，所谓 “更多补偿” 可能只是口头承诺，没有书面协议，到时候公司反悔，你根本没辙。而且 “以后有好项目” 这种话更是虚无缥缈，就是为红叶哥哥
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8这公司确实不好干了，罚款多到可以为所欲为，（比如厂内有烟头罚50，记录本没签名50等） 上12休24，改成上两个12休12，待24（还不是待24小时，因为要提前3个小时坐班车去公司宿舍待着。） 之前8个人的活，减人剩5个了，还是那么多的活，工资没涨（12小时几乎没有休息时间，很多罚款就是因为没时间干才罚的）
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3现实中，拆分劳动者的工资是用人单位的常规操作，其目的也比较阴险，就是掩盖劳动者真实工资，以固定+浮动工资的方式，在社保公积金缴纳，在加班费，补偿金赔偿金计算上以固定工资作为计算基数，可以少交钱，少赔钱；同时也可以针对浮动工资，进行“合理合法”调整，达到给劳动者“合法降薪”的目的。那如何判断公司恶意拆分工资呢？笔者认为应当从以下几个角度考虑。 1.是否有约定/劳动者是否认可工资构成 对于工资构成，劳动者与用
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0本文转自：人民法院报 工作offer发出后又反悔，劳动者可否主张赔偿？ 湖北武汉新洲区法院：违背诚信原则致劳动者信赖利益受损，应予赔偿 工作offer发出后又反悔，劳动者可否主张赔偿？ 湖北武汉新洲区法院：违背诚信原则致劳动者信赖利益受损，应予赔偿 本报讯 收到用人单位的入职通知后，在入职等待期间，用人单位却突然告知求职者取消录用。面对此种情形，劳动者该怎么办？可否向用人单位主张赔偿？近日，湖北省武汉市新洲区人民
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5事情是这样的，本人16岁出来打工，2024年3月10号入职这家公司，现在因为公司领导想安排我加班，因为本来每天就工作11个小时，很累，我就没鸟他，到点就下班了，结果他就以我不服从公司安排为由各种恶心我还想让我自己离职。 但是我入职到现在就没有交过社保，还经常一个月无休而且有时候加班费都没有，我也不想干了，想问问吧友有没有什么办法能恶心公司的
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3有的话可以联系我，谢谢，我在深圳，有偿咨询，希望给出建议
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1776本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答
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364亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。
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2我在去年6月份从苏州中介介绍来常熟的一个小区做保安，到这个月15号时物业通知我们说保安公司撤场了，以后小区保安由物业直招，要我们重新入职，重新签合同。但是我因为开不出无犯罪记录证明，现在他们就是让我做到月底，就是明后天就不让我做了，我这个情况可以去仲裁吗？（做到今天一直没有签过合同，也没有交过社保）江湖传说
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9公司降薪没有任何公告口头告知应该怎么维权啊，合同不给，交保险还给设置门槛，有没有可以重拳出击干跨公司的办法，公司百十口人
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1老哥们，岳父肝癌，单位说如果能提供医院康复证明，就来上班。合理吗 是提供康复证明，还是劳动能力鉴定江湖传说
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20我是一名退伍军人；2024年9月18和几位工友一起，由芜湖英*玛劳务中介公司工作人员带领，通过芜湖*联农机事业部结构车间面试，并做相关职业病体检后进入焊接三班担任焊工，工作至2025年4月16日被迫离职，离职主要原因是*联农机事业部强行变更用工方式，由原来的计时工作制强制变更为计件工作制，并且不经员工同意强制执行计件方案。2025年4月16日我和工友一起到该街道管委会劳动监察大队投诉，反应存在问题，大队工作人员很敷衍的询问相关事上官海尘
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1宝子们👋，当咱们和公司闹了劳动纠纷，走到仲裁这一步，仲裁调解是个绕不开的选项。它有利有弊，咱得权衡清楚，做出最适合自己的选择。仲裁调解的好处快速解决纠纷：相比仲裁裁决，调解过程往往更短平快。大家坐下来心平气和谈条件，一旦达成共识，马上就能结案。比如，要是你和公司就拖欠工资数额有争议，通过调解，双方各让一步，很快就能确定金额，拿到钱，不用在漫长的仲裁程序里苦等。 灵活性强：调解的方案不局限于法定标准
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1本人2023年5月26日开始在无锡美铁五金公司从事搓牙工作与老板约定单休9小时月休为10000元，本岗位是刚性技术工种同时我也是一名从事该技术多年的老师傅本应受到老板的珍惜尊重才对，本人以前在别的公司工作时都是很受上级的尊重爱戴，但是到了此公司工作一年多因老板的性格原因经常用语言贬低打压我，他公司既离不开我这种师傅又不懂的怎么去尊重员工还动不动用语言打压别人，我本人想着既来之则安之我本就是他下属迁就他也是应该的所
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4事情是这样的 老板答应好做到辞工那天就能走了，他突然反悔说如果走了工资不给压的工资也不给我该怎么办他在当地有点势力报警和劳动局估计没用
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0宝子们👋，签了竞业限制协议，本指望公司按约给补偿，结果公司却耍赖不发，这可太气人了。别着急，咱们一起看看咋应对，让公司知道咱可不是好糊弄的。公司为啥不发补偿想白占便宜：有些公司签竞业限制协议，就是想限制咱离职后去竞争对手那工作，却不想掏钱。觉得咱可能怕麻烦，不会为了这点补偿去较真，就抱着侥幸心理不发。 管理混乱：公司内部管理乱糟糟，负责发补偿的部门或人员疏忽，忘记这事儿，或者流程出问题，导致补偿款
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42昨天刚打完民事一审，痛失暑假工资，法官的说法是“社会风向变了”，我刚开始没听明白，问法官代课教师不应该适用教师法吗？法官和对面律师都笑，庭审结束法官解释说，现在代课教师不适用教师法了，今年所有代课教师打仲裁、民事都不给暑假工资，甚至今年三月前已经下达给代课教师暑假工资的所有劳动仲裁裁决书都要撤回 气得我睡不着觉，好端端的社会怎么变成了这样？
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0宝子们👋，发现办公电脑被实时监控，是不是心里 “咯噔” 一下？这事儿有利有弊，咱们得客观分析，再想想应对办法。办公电脑被监控的好处保障公司信息安全：从公司角度看，实时监控能防止员工不小心泄露商业机密。比如，要是有员工误将包含重要客户资料的文件发给外部人员，监控系统能及时发现并阻止，保护公司核心资产。 规范工作行为：一定程度上能督促员工专注工作。知道电脑被监控，员工就不会在上班时间刷剧、玩游戏，有助于
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0宝子们👋，离职的时候，公司往往会拿出一份离职协议让咱签。这协议签还是不签，可大有讲究，咱们得慎重考虑。先看看离职协议里都有啥关键内容经济补偿：协议里会写明公司给咱的经济补偿金数额。要是给的钱符合法律规定，甚至比法定标准还高，那当然是好事。但要是明显低于应得的，比如工作多年，经济补偿金却少得可怜，这就得警惕了。 工作交接：规定咱们得在啥时候完成工作交接，交接的具体内容有哪些。合理的工作交接要求是应该
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0我现在卡在劳动证明上，我听律师的人说没有交社保那就没有钱，会被吞掉是真的吗，劳动仲裁给的方案是先证明劳动关系，在工伤界定工伤认定，再去保障局确定，然后再劳动仲裁赔偿，还有这张图里法定代表人身份证明是对面的吗，是要证明对面法定代表人的信息还是什么【图片】
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0本文转自：河北工人报 一方为另一方提供劳动并获取相应的报酬，双方之间的关系就一定是劳务关系吗？ 从法律的角度来看，用工方与提供劳务一方之间构成劳务关系，定作人与承揽人之间构成承揽关系，尽管这两种关系都是完成一定的任务并获取相应报酬，但是，获取的报酬及承担的责任并不一样。 案情回顾 判断是劳务关系还是承揽关系起纠纷，双方对薄公堂 2023年7月，李某为刘某维修采棉机。维修的过程中，在证人张某某的参与下，李某与刘
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23请问一下大佬们，公司4月初的时候，以工作能力问题，给公司造成损失为由，扣了3月份的绩效工资，然后今天4月23号，将我的企业微信从公司踢了出去，无法继续打卡了，也没有解雇通知什么的，要怎么弄？
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382025年元月13号入职，元月18号干活，右手无名指开放性骨折，指骨开放性伤口，并伴有指甲损害，年前去谈了一次，赔偿了一个月工资，好一点当时谈话有全程有录音，还有微信转账记录，送我去医院的同事也承认送了，就只有电话录音，今天去厂里查当时受伤的监控，提前去报了110，公司的负责人，说只有7天的，看见我110的同志们一起去，瞬间就嘣了，去看看受伤的监控，说好意思再来，我不和他们吵架，自己走了，有法律保护受伤的劳动者，5000
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2事情是这样的，我已经提前了30天，以电子书面形式把辞职信也就是辞职通知，发给了我们项目队长以及公司人事部门的微信，就在31天后我自行离职了，并宣布单方面解除劳动合同，然后公司以我自离为由，扣除了我最后一个月的工资。 我觉得这不合法，因为我已经提前30天通知公司，我要离职了，31天后仍然没有人进行交接班，所以我在第29天跟我的上级领导说了，第31天就直接走了，我并没有征得公司同意，也不需要。 现在到了工资发放日，公司江湖传说
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1441Tinke
2023-06
一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五 -
7在这家健身房做销售已经一个月了，这个月没有任何产出的业绩，今天经理跟我们说，月底之前最低必须开一张1988的年卡，不然就可以走了，然后下周本来可以休息的，他现在跟我们说，谁要休息谁就直接算离职，来的这段时间也没有签署劳务合同，然后他说离职工资还是15号发，我可以要求离职让他们现结工资吗
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13庆庆庆
2024-03
干了一个月还欠公司三千块，真有意思#旺店通#求助#共 8 张
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