坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

现在公司以我几次打瞌睡，两次迟到，搞错几次报表（后续改正且没有造成实际损失），公司人事跟我说让我自己辞职，不然就是降薪调岗，我应该是可以申请一些方面的经济补偿的吧

一、有效证据 1、劳动合同 劳动合同是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的重要证据。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间劳动报酬、社会保险等内容。 2、工资条 工资条是证明申请人工资，收入的重要证据。工资条应当包括申请人的姓名、工作时间、工资数额、扣除项目等内容。 3、考勤记录 考勤记录是证明申请人出勤情况的重要证据。考勤记录应当包括申请人的姓名、出勤日期、出勤时间等内容。 4、加班记录 加班记录是证明

在boss找的普工工作，面试入职签的是劳务合同，为期一个月的临时工，合同是5月20到期结束，目前为止还在公司上班，没人找我续约转正。 我特意去找律师咨询问了，说这种存在于劳动关系，可以去仲裁，申请双倍赔偿，赔偿金额在4-5万，委托律师6费000，这是调解的，后续诉讼8000，一共14000， 我这个案件复杂吗， 我能证明劳动关系的只有工资流水还有钉钉考勤记录，

一、迟到扣工资 迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。 二、员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;无论用人单位是否批准，期限一到

某天，用人单位通知你：“明天不用上班你被解雇了。”应该如何自救? 首先，与公司谈违法解除需要支付2N倍赔偿金，即便协商解除也要支付N+1倍补偿金。 其次，如果公司不同意，继续上班直至公司不让打卡或不为劳动者提供劳动条件。否则，有视作旷工的可能。收集以上情况的录音录像照片等。若公司开具《解除劳动合同通知》等协议，尽量不要签字确认。 收集劳动合同，工资银行流水，解除劳动合同通知，与相关人员的聊天记录考勤记录等证据

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如题，我是在某三线钢铁城市的钢厂中上班，由于今年钢材不景气，公司总是通知我们在家休息基本上每个月上半个月班，在家休息半个月。我在公司2023年的税前收入是8.8w税后收入是7.9w（扣除五险），2023年全年总共出勤259天。2024年税前6.1w，税后5.1w，总共出勤213.5天。降薪比例在30%左右。这种情况可以申请劳动仲裁，让公司单方面解除劳动合同吗？能要到赔偿吗？

情形一：用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员，且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 情形二：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，用人单位未履行该法定程序，属于违法解除劳动，应向劳动者支付赔偿金。 情形三：用人单位应当在相关规章制度制定后，通过一定程序，令劳动者充分知悉规章制度的内容，而非劳动者违反该规章

一、迟到罚款 很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到就罚款，但是公司是没有权利对员工进行罚款的，但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施。 二、旷工三天自动离职 旷工三天自动离职一般是没有写在劳动合同中的，那就需要公司出内部的管理制度，这个管理制度并不是公司写旷工三天，就必须自动离职，是要经过第一个叫民主评议程序，召开民主评议大会第二个要经过签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。 三、年

一、不签合同 从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。 二、不交社保虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。 三、离职补偿 1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。 2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年补偿1个月的工资)。 3、谈赔偿时若合同只写基

在广州，存在两个问题： 1、公司拖欠了两个月工资（8月~9月），正常9月工资应该十月份就要发，目前还没发。 2、即将全员降薪，收到消息公司准备全员降薪，不管同意不同意都降，而且据说走民主协议，超过50%的人同意就可以降薪？ 有无老师帮忙解答以上两种情况应该怎么应对处理？可以被迫离职要求补偿金嘛？公司会不会以经营困难为接口不用给赔偿金？

刚入职，小私企 不交社保 没合同 工资微信转 不打卡签到，工商执照和现在做的工作不符，工资口头说多少是多少每个月不一样看老板心情发底薪。目的也不是要赔偿，最起码底薪要到手。然后就想恶心下对方，现在收集哪些证据有力。😭😭😭😭

每个月上班时间240小时，上24小时休息48小时。每个月还要再增加48-72小时不等的加班，而且是强制无偿加班，不加班就要罚款。工资只有4000，保险个人缴纳部分竟然要1000块钱！

我们生产无尽的财富，黄金和服饰，绸缎和丝织。我们从地球深处提炼铁和煤。我们制造机器，装备船只，建造铁路。世界上所有的财富都是我们的这个集体、我们所流出血汗的产物。我们从这些强制劳动中得到了多少好处呢？如果一切顺利的话，我们就可以住上舒适的的房子，穿上漂亮的衣服，再也不用忍受任何痛苦了。但我们清楚地知道，我们的工资永远不够我们生活的需要。我们的老板压低工资，强迫我们加班，对我们进行不公正的罚款。总之

裁员安排仓库活然后被口头辞退，过来点个赞支持一下

私营酒店干了3年多，没签劳动合同，老板听说我干到年底不干了，年底当月的月初1号，派酒店领导找我谈话，得知我再干两个月不干了打算，直接说明天不用来了，我心情不好，不愿意，老板找我谈话，说 话传达错了，现在生意谈，不长干的话明天递辞职报告，正常一个月，月底走，要么长干好好干，我该如何应对

凌晨的街头 风雨无阻 他们是整座城市中最美丽的人 向他们致敬 #环卫工人#

急急急急急

公司以发过续签流程信息通知为由，但是员工以没看到为由，合同过期6个月以后公司通知与员工不续签，这个可以主张 6个月的双倍工资差额吗

辞职找领导他不批说按旷工三天自动离职处理怎么办？我现在干的地方说是旷工一天要扣三天工资(算是比较大牌的家电工厂)……如果他真扣了我打劳动局电话举报可以要回来么？我想当天辞职就把工资要到手如果不行也不想他扣工资，主要不想提前一个月报备太麻烦了事情也多，而且要走被知道了会被找事被安排特多活……

看看写辞职通知书有用没。 或者有没有什么渠道能向地铁领导反应 上海地铁

我最近在一个快递合作点做了8天，刚开始没谈工资怎么算，老板只叫我早点来跟到师傅跑开头想好好做得，，现在问老板工资，他说试岗期没有工资要学会了才有，我刚开始肯定是跟着师傅边学边做的，也没有合同证明，我去了本地的劳动局，他跟老板打电话回我，单位以学习学徒的关系来否认我的劳动关系，但是我确实也付出了劳动，产生了价值，现在该怎么办

公司还欠我5个月工资，然后扣了保险也没有给交(扣的保险能要回来吗？)，手里有工资条，该怎么要回我的工资，有没有大神指点一下

在BOSS找的临时工，普工岗位，小时工的，签了一个月合同，目前干了5个月了，公司也没有谈续签或者转正，社保也没有提过 另外我合同也丢掉了， 上班打卡和通勤都是靠钉钉完成的，有工资流水， 想仲裁的，也没有下定决心，担心失败，所以一直在干。。。想不出什么办法，打算明年找个五险一金了工作了#劳动

3个人干了一个月工作，最后找我们干活的老板联系不到了，项目也不管，来到了劳动监察大队，立案调解，这个老板别的地方也欠薪，也联系不到，监察大队为什么不直接走新的农民工支付条例，

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@中央纪委国家监委 @最高人民检察院 2024.10.11邯钢集团向国家信访局第108次虚假办结，伪造多种不同且自相矛盾的版本，2024.6.11国家信访局在受理我方投诉100多次，共计三次督办后至今没有对邯钢集团进行任何彻查，也未出示任何法定证据，却告知我方向被告复核，一直是邯钢集团既当被告又当裁判，我作为一个中共党员谁能告诉我该向谁投诉？2024.5.29邯钢书记带人强闯我单位办公室干扰我正常工作，向院长汇报后准备报警才慌忙逃窜，同日邯钢集团

大家好，就是我一个广告公司上班，试用期间内，突然有一天领导跟我说，因为公司项目问题，不需要呢么多人了，让我下个月不用继续干下去了，跟我说接下来可以在公司待到月底，然后让我可以出去找工作，跟他说一声就行，我第二天去到公司，和领导私聊了以后，领导让我在钉钉申请离职，这是不是属于公司方违反了劳动法。工作一开始我签署了劳动合同，在这从七月二十八做到了现在十月十六日，有钉钉的工作记录，而且从入职开始，公司方

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是这样的，本人5月底入职一家公司，说好试用期三个月，但是今天给我发消息说要延长试用期三个月，转正才缴纳五险一金，人事说我们部门转正要考证，考完证立马转正，但是底薪给我加一千，按正式员工底薪给我，我现在仲裁公司需要注意什么吗，怕掉坑里。

我2015年8月入职平安银行，以经工作9年，先后签订三次劳动合同，目前得到的消息是平安银行不打算和我续签合同，请教一下各位大神： 1、第一次签订劳动合同，2015年入职，2018年到期，签定方：平安银行北京分行，就职总行部门，工作地点：北京 2、第二次签订劳动合同，2018年签合同，2021年到期，签定方：平安银行北京分行，就职总行部门，工作地点：北京 3、第三次签订劳动合同，2021年签合同，2024年到期，签定方：平安银行总行，就职总行部门

求助各位大神，公司恶意调岗变相逼迫我辞职怎么办本人2023入职安徽一家科技有限公司，从事行政质检的工作差一个月满一年，在2024年8月16号被恶意调岗至指定岗位，强令让我重新接受试用期一个月，看工作表现再定，我明确拒绝接受公司的调岗，在原有岗位打卡待定 ，公司领导层拒绝与我沟通协商，我已经以书面文字形式向领导递交《拒绝调岗通知书》，8月20日公司突然让我签员工手册，8月21日，再次单方面强令我接受其他的调岗通知，以我两日

刚毕业来公司工作一段时间了，公司没有和我签劳动合同，也没有和我说待遇问题。如果后面公司准备和我签合同了，但是待遇我并不满意，可以不签合同离职吗？如果不签合同离职的话，那办理离职时的工作交接的那段时间可以要求发工作吗？

假如做满一个月是2000，做不满是每天60，因为意外辞职，老板就只给60，后面还说前三天算实习只有餐补没有工资（未提前声明）这样合法吗

我在深圳市辣宴辣都不是事餐饮有限公司上班，因为今年满了18岁，且父母也建议，所以我有了想交社保的想法。 刚开始的时候，身边的同事，领导，都在说社保交了没用，更有甚者认为交的那几百块钱还不如去吃喝抽烟与喝酒。 但是在父母的建议下，我还是决定想要去交社保，毕竟我既不抽烟，也不怎么喝酒。所以怀着这样的心态，就向上级领导询问。 但是厨师长目前的回答却让我困惑，不解。 概括就是：只有公司领导层，如主管，厨师长，副厨

从公司离职已经3个多月了，但公司一直没给我支付拖欠工资，有没有能帮我的律师，我该怎么办

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亲爱的劳动吧的吧友们：大家好！ @圖圖嚻嚻 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请立即填写问卷信息https://iwenjuan.baidu.com/?code=nlec1g，领取各项吧主权益。同时请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.c

当今中国劳动界需要一场变革，这场变革将波及所有的人，这场变革或将改变劳动者与雇佣者之间的劳动关系。

高考完去找了个兼职，按小时算的，每天八小时，干的是服务员，他们也写招的服务员。工表上也写前厅服务。结果开始干了以后，每天都要后厨干活，做饭，洗碗，然后前厅也要顾好，动不动就被大声喊.......八小时是真的一刻没停过，被当黑奴用了，一小时20块钱，啥活都干。评评理。

入职前说三个月实习期，实习期底薪4000，转正后底薪5000，但三个月后转正公司仍以4000发放，理由是需要业绩考核，请问大家遇到这种情况如何处理

四月末入职，期间未签订任何与入职有关的协议，此前五月六月的工资均有拖欠，后面补发。七月中旬因工作需要，被指派到另一家公司进行工作，期间未通知打卡，工作记录均在。目前拖欠七月到八月的工资后使用任何联系方式联系老板都没回复。

我叫嵇友如，是连云港市是(2021)苏0706执1416号案子的失信被执行人。我已经改名叫嵇干功。现在从事劳动仲裁案件远程指导工作。你们QQ群搜索劳动仲裁出现劳动仲裁咨询盟1-8群都是我建立的。我用这些群来"骗"你们的远程指导费。欢迎你们来加群，我会把从如何跟用人单位取证，到应诉技巧等会全部跟你们交代清楚。我服务了上万个案件，基本都是零投诉的。我每天进账上千元供我吃喝玩乐。我现在在连云港司法界叱咤风云。没有我摆不平的

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　　高尔基说过：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。人们在劳动中逐步探索，劳动最光荣，劳动创造了人类辉煌的历史。劳动是一种锻炼，是一种美德，更是一种修养。　　在这个劳动节中，我们每人都要劳动。世界上有千千万万的劳动者，他们是伟大的，是平凡的，更是无私的。当然，还是有一些人会不愿意劳动，愿意劳动的人真是越来越少，人们都已经忘记了劳动最光荣。其实劳动并不可耻，最可耻的是不劳动的人。　　在我认为最

他叫嵇友如，已被列为连云港失信被执行人（案号：(2021)苏0706执1416号）的人物，改名嵇干功，利用网络的隐蔽性和便捷性，创建多个劳动仲裁 QQ 群，以帮助劳动者打官司为名，提供如何跟用人单位取证，如何跟用人单位应诉技巧。说的明明白白。只要听从他的指导，支付一定的费用，所有的劳动纠纷都将迎刃而解。