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0经核实吧主Alone_小蚂蚁 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 hr的世界吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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1疼死我了
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1听说今年的大学毕业生有700万，是不是很吓人，我们自身的盔甲还结实吗？
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0求楼友们推荐一些待遇较好的企业？最好是朋友同学亲人再公司任职有过亲身经历的。不要一上来一开口就说什么国企外企什么。具体点，具体点到行业或者公司。谢谢哥哥姐姐。我现在大四，是关键的择业期。谢谢你们。
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0大家好，快来发帖子吧
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0人力的分配，以及人力的配合是很重要的 ——来自 爱贴吧 Windows Phone 客户端
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1真正的爱情真的很难捉摸，真正的人真的很难琢磨。。。。
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1……哈哈
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1你我之间的爱
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0很美丽
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0人资教材
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0员工培训与开发一直是企业头疼的大问题，希望大家在贴子里分享一下自己的心得
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0人资证几号考试啊
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0小笼包
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0劳动密集型企业如何解决其用工荒？智力型企业如何做到招到合适员工，使其人尽其才？？
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0校园招工和校园代理的规范一直以来是一片空白，缺少有力的监管和引导，导致学生，校园代理，企业受到损失，年复一年，何时是结束？？？？？
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0真累但是很高兴，学到知识了，很高兴啊，我爱大家
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0日子一天天的过，生活一天天的流逝，学的东西越来越多。。。。。
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0你们现在还吃水果罐头吗？还怀念罐头的汤汁吗?
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0本人感觉还是诺基亚的手机比较实在，还是比较不错的，神话，诺基亚情节。。。。
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0今天订了一份老地方的外卖，吃的饱饱的，感觉很满足，感觉自己还存在着，真好啊。。。。。。
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0可恶的禽流感，你好像没完没了，以为老百姓好欺负啊
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0大家秀秀自己的专业吧，希望大家能够共同努力，共同进步，为我们的贴吧继续努力
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0大家秀秀自己的专业吧，希望大家能够共同努力，共同进步，为我们的贴吧继续努力
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0未来这个词汇是一个很渺茫的词汇，为什么？因为未来太渺茫了。怎么办？只好用酱拌。这样味道会好些。。。。。
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0处理争议的三个层次： 1、只针对己方观点有利的论据或对方观点不利的论据进行辩论 如背景信息极少的开放式辩论赛，提出对己方有利的观点，攻击对方不利的观点或漏洞，以达到逻辑上压制对方的目的。 2、能够制定一套评价体系或规则，考虑各观点优缺点进行论述 如将涉及比较的观点或个体的各个相关要素进行分析提取，权重区分，赋值打分，综合得出结论。 3、能够全面准确把控客观条件背景信息，抓住关键，因地制宜提出评价体系或规则进
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0爱的或许并不是你，而是一种感觉，一种寄托 在学生时期，相信很多人都有暗恋或明恋的对象，那种感觉非常纯真，非常感人。但我认为那并不是真正的爱情。更多是朦胧的感觉和心理上对爱的一种需求的表现，类似于你倾慕的异性偶像明星，在现实中你也需要一个就实实在在存在于你身边的异性来仰望，来倾慕。 证据就在于你倾慕的对象往往是那种或是形象出众，或是成绩优异，或是有某些方面特长的异性同学（所谓的同学中的大众情人）。而非
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0大学本科期间的规划之就业篇（简化版） 如果大学本科阶段决定毕业之后就业，以人力资源专业为例，那么比较合理的本科阶段学习发展规划应当是这样的： 1、大一主要方向：学习、担任班委，参加学生会社团（培养组织协调、沟通、人际关系搭建能力）。 2、大二主要方向：学习，英语4、6级，计算机等级证书 3、大三主要方向：学习，专业资格证书，专业实习（暑假实习生项目） 4、大四主要方向：求职，提前实习
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0关于考取何种证书？ 看到很多人在疑惑不知道应该去考取哪些证书，甚至一些在职的人员也经常搞不清楚哪种证书含金量更大更有意义。因此感觉有必要分享一些个人针对证书选择的参考标准，仅供参考。 1、市场化标准 判断证书价值的最直接的方式，就是在知名招聘网站（如智-联，前-程等）上查看目标岗位的任职要求，是否包含证书要求，若有要求的是什么证书。比如我是一个应届毕业生，希望毕业后谋求一份人力资源专员或助理的工作，则可登
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0读书的意义？ 读书是经验的吸收，是创意的碰撞，是情绪的宣泄——读书是美妙的的私人空间 1、经验的吸收：书本知识或案例是前人经验的浓缩，牢记并真正理解相信，就等于一定程度上获得了前人凝练的经验； 2、创意的碰撞：你在读书，但你可能仍心系尘事俗物，或许在两心并绕之间，你能从书中获得创意的火花，打通那拧成一团的思维； 3、情绪的宣泄：你的野心、你的愤怒、你的才华，这些不能轻易示人的特质却可以在读书时浑然显现。无
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0关于职业生涯规划的加减法： 职业生涯规划的核心与企业战略规划类似，是对于自身核心优势的长远打造。 很多人表示不清楚如何给自己做职业规划，其实有个很简单的办法，就是做“加减法”。 具体而言，在长远规划、目标上要做减法，即要弄清楚自己不擅长和不喜欢做什么——比如我不擅长与各种性格的人沟通，不喜欢为了赚钱而委屈自己讨好各种客户，那显然我不适合做市场销售类以及公关类的工作；又比如我抽象思维能力很差，对于编程、
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0一、18 实习 助理 专员 高级专员 主管 高级主管 经理助理 经理副职 经理 高级经理 总监 高级总监 副总裁 总裁 副总经理 总经理 顶尖专家 HR大神
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0人力资源管理是一个朝阳行业，其本土化理论并不成熟和完善，那么企业如何完善的将人事管理顺利的过渡到人力资源管理，并且对企业的发展起到其积极地作用。。。。。。
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0希望人事高手前来发帖，本贴吧热烈欢迎，欢迎大家发帖
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0由于受到禽流感的影响，学校开始捕杀白鸽了，
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0你学校停水了吗
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0晚上好
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3外部人才招聘，HR如何提交满意答卷 随着全球经济的逐步复苏，人才劳动力市场的竞争进一步加剧。春季招聘已经到来，企业HR该如何保证企业发展过程中对人力资源的需求？如何才能提高招聘效率，降低招聘成本，快速、精准地招到和岗位高度匹配的合适人才？
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0这个在小企业当中都被财务部给剥夺权利了
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0恨可悲，一个认同的概念都没有，让我们情何以堪那。
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0课本上讲的太扯了
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0这个问题比较大。
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0各位谈谈对招聘与录用的见解吧^_^
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3此帖主要是普及一下就业与社会保障的一些知识
