关于考取何种证书？
看到很多人在疑惑不知道应该去考取哪些证书，甚至一些在职的人员也经常搞不清楚哪种证书含金量更大更有意义。因此感觉有必要分享一些个人针对证书选择的参考标准，仅供参考。
1、市场化标准
判断证书价值的最直接的方式，就是在知名招聘网站（如智-联，前-程等）上查看目标岗位的任职要求，是否包含证书要求，若有要求的是什么证书。比如我是一个应届毕业生，希望毕业后谋求一份人力资源专员或助理的工作，则可登陆知名招聘网站，搜索“人力资源专员”“人力资源助理”相关职位，多搜集一些岗位来看，要求最多的证书（如要求“企业人力资源师三级”最多，10个岗位里有3个要求），那该证书就是对你应聘该岗位最有价值最有帮助的证书。
更进一步的话，你可以关注目标行业目标公司的对应岗位的任职要求，如你对地产行业比较感兴趣，是求职的行业方向，则可只搜索地产行业中相关的岗位，看其证书要求，这样更有针对性。
2、考试优先标准
不考试就能拿到的证书往往不如必须通过考试才能拿到的证书值钱（这也是我一直认为二级比一级值钱的原因，当然往后走，一级可能也会越来越规范，不考试就能取证的情况可能会减少）。这个可以在准备考证之前提前上网查询或咨询培训公司。
3、机构权威性优先标准
颁证的机构也是重要参考指标，越权威的机构颁证越值钱，一般的优先级是国家公共机关颁证的>地方公共机关颁证>大于一般机构（如xx学会、xx认证中心）。这也是为什么很多人会选择人力资源师证书考取的原因，因为发证机构是人社部，公信力更强。
另附：人力资源相关常见证书简析
1、企业人力资源师——从业资格证书体系，出台较早的证书，由人社部力推，目前已逐渐被行业认可（记得我考试的那年，市场上要求人力资源师证的岗位不到5%，现在至少也有20%了）。
推荐希望从事人力资源专业工作的同学考取一个（至少3级，4级意义不大）。
2、企业培训师——从业资格证书体系，近期主推的证书，也是由人社部主导的（没记错的话，待核实）。
希望从事培训行业或培训专业的同学可以考虑拿一个。
3、经济师职称（人力资源方向）——属于国家职称证书体系（俗称的初级、中级、高级职称那个体系），国企里面可能比较看重，因为国企的老方式就是以职称来评级的。
有志于在国企长期发展的可以考虑拿个。
4、职业规划师——从业资格证书体系，类似于培训师，也是根据人力资源行业热点增设的专业资格证书，目前推广力度远不如人力资源师，也不如培训师。部分地区还无法在当地考证。
有志于从事这个行业的同学可以关注下，但不建议在校或应届生考取，因为职业规划师显然是工作经验，职业阅历比专业基础更重要的岗位，有证无经验，意义不大。
5、会计从业资格证
也是最近问到比较多的，简单介绍下。
会计从业资格证是会计专业的从业资格体系的第一步，和人力资源管理专业就业没有直接的关系。但如果个人对薪酬比较感兴趣，在初始大家都没有薪酬实际工作经验的情况下，这个证书到是能体现一点自己在财会方面的基础。
不建议专门考取，如果实在对薪酬有兴趣并依次为求职目标的，在有时间的情况下可以尝试考一个。
6、其他证书
什么某某机构的注册人力资源师（中国的hr行业法规要求还没到财会、建筑那种级别，注什么册啊，唬弄外行人的），法务师之类的，确实时间多的慌可以考个，不过过了也别怪用人单位不看重，确实含金量还有待提升哈
看到很多人在疑惑不知道应该去考取哪些证书，甚至一些在职的人员也经常搞不清楚哪种证书含金量更大更有意义。因此感觉有必要分享一些个人针对证书选择的参考标准，仅供参考。
1、市场化标准
判断证书价值的最直接的方式，就是在知名招聘网站（如智-联，前-程等）上查看目标岗位的任职要求，是否包含证书要求，若有要求的是什么证书。比如我是一个应届毕业生，希望毕业后谋求一份人力资源专员或助理的工作，则可登陆知名招聘网站，搜索“人力资源专员”“人力资源助理”相关职位，多搜集一些岗位来看，要求最多的证书（如要求“企业人力资源师三级”最多，10个岗位里有3个要求），那该证书就是对你应聘该岗位最有价值最有帮助的证书。
更进一步的话，你可以关注目标行业目标公司的对应岗位的任职要求，如你对地产行业比较感兴趣，是求职的行业方向，则可只搜索地产行业中相关的岗位，看其证书要求，这样更有针对性。
2、考试优先标准
不考试就能拿到的证书往往不如必须通过考试才能拿到的证书值钱（这也是我一直认为二级比一级值钱的原因，当然往后走，一级可能也会越来越规范，不考试就能取证的情况可能会减少）。这个可以在准备考证之前提前上网查询或咨询培训公司。
3、机构权威性优先标准
颁证的机构也是重要参考指标，越权威的机构颁证越值钱，一般的优先级是国家公共机关颁证的>地方公共机关颁证>大于一般机构（如xx学会、xx认证中心）。这也是为什么很多人会选择人力资源师证书考取的原因，因为发证机构是人社部，公信力更强。
另附：人力资源相关常见证书简析
1、企业人力资源师——从业资格证书体系，出台较早的证书，由人社部力推，目前已逐渐被行业认可（记得我考试的那年，市场上要求人力资源师证的岗位不到5%，现在至少也有20%了）。
推荐希望从事人力资源专业工作的同学考取一个（至少3级，4级意义不大）。
2、企业培训师——从业资格证书体系，近期主推的证书，也是由人社部主导的（没记错的话，待核实）。
希望从事培训行业或培训专业的同学可以考虑拿一个。
3、经济师职称（人力资源方向）——属于国家职称证书体系（俗称的初级、中级、高级职称那个体系），国企里面可能比较看重，因为国企的老方式就是以职称来评级的。
有志于在国企长期发展的可以考虑拿个。
4、职业规划师——从业资格证书体系，类似于培训师，也是根据人力资源行业热点增设的专业资格证书，目前推广力度远不如人力资源师，也不如培训师。部分地区还无法在当地考证。
有志于从事这个行业的同学可以关注下，但不建议在校或应届生考取，因为职业规划师显然是工作经验，职业阅历比专业基础更重要的岗位，有证无经验，意义不大。
5、会计从业资格证
也是最近问到比较多的，简单介绍下。
会计从业资格证是会计专业的从业资格体系的第一步，和人力资源管理专业就业没有直接的关系。但如果个人对薪酬比较感兴趣，在初始大家都没有薪酬实际工作经验的情况下，这个证书到是能体现一点自己在财会方面的基础。
不建议专门考取，如果实在对薪酬有兴趣并依次为求职目标的，在有时间的情况下可以尝试考一个。
6、其他证书
什么某某机构的注册人力资源师（中国的hr行业法规要求还没到财会、建筑那种级别，注什么册啊，唬弄外行人的），法务师之类的，确实时间多的慌可以考个，不过过了也别怪用人单位不看重，确实含金量还有待提升哈
