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1我是hr知羿，10年hr经验，某500强总部人才发展负责人，帮助2000+求职者拿到理想Offer 简历诊断分析： 两点问题最为严重 1、工作经历： 经历描述平淡无奇，没有能力体现，看不到重点，经历时间线表达错误，对于自身8年的工作经验没有总结和提炼 2、建立排版： 简历排版注意不要出现左右分栏，不符合阅读习惯，尤其职场人士，分栏排版占用版面太多，影响你自己内容的呈现。 我是HR知羿，擅长简历优化、面试辅导、职业规划，跟我一起学习更多升共 4 张
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0不管是地产销售还是各销售类的岗位 hr最关心的是对业务能力以及量化的业绩描述 其次在抗压能力、沟通能力等方面要有所体现#地产销售##应届生#
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0自我评价要不要写？怎么写？我来支招！上案例！ 简历一般包含五大板块，从上到下依次是：基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。 所以，自我评价其实并不是必不可少的板块，具体要不要写，看情况。共 6 张
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0作为在职场上工作5年的运营经理,半年面试100余人,针对候选人的简历有的真的是写的我恨不得当场就跟候选人说怎么修改简历.只可惜是在面试中还是要保持职场人的职业素养的.现在自己创业了,可以把之前整理的一些资料都免费送给大家. 包括2000多份的简历模板都可以送给大家以及运营岗位的3000多份的资料
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4简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求
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0我不是专业的HR，也不在专业的培训机构工作，我只是一名普通的硕士毕业生。对于简历制作，工作面试有自己的一套方法论和见解。应届毕业期间，校招面试通过率100%，非技术岗位（包括腾讯、华为、京东、网易、滴滴，银联、邮政、人寿总部等）。想跟大家分享一些小心得，希望可以帮助到大家。如果想深入交流，后边有我的qq号。 制作简历的一些心得： 1.简历模板其实没那么重要，但是也很重要。之所以说没那么重要，是因为简历最重要的是内
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0有需要修改简历的筒子们看过来，本人参加过五大行的网申，接受过专业的简历修改培训，有需要润色简历的小伙伴们赶紧把简历砸过来，一些好单位都是需要网申的，简历的初步筛选直接关系到你后续能否进入到笔试环节，别再犹豫了
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0HR都喜欢简练的简历 “一页简历”，够了吗？ 小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。 点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也
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0一、明确你要寻求的是不是这个职位。 只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。 二、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。 一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行
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03月7日讯，今日，中高端人才职业发展平台猎聘举办了“简历顾问”产品媒体发布会，会上分享了猎聘“简历顾问”产品信息。 据了解，“简历顾问”是猎聘在2017年底推出的一项基于简历修改的付费服务，用户可以请猎聘平台上的资深HR和猎头，根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。 猎聘职业发展事业部负责人苏铖在发布会上表示，据调查显示，企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3-6秒，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试
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0金三银四的跳槽季，求职如果简历没过关，那就真是“出师未捷身先死”了。这并非危言耸听，一项调查显示，企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3-6秒，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。 如何在3秒内留住企业HR挑剔甚至带有刻板印象的目光？近期，针对求职者制作简历中的痛点，招聘平台猎聘推出了“简历顾问”付费产品，帮求职者正确“推销”自己。 金三银四跳槽季，HR看10秒的简历才有面试机会，你怎么投其所好？ 猎聘职业
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6那些重要的信息都在公众号里了，哈哈，欢迎关注呀：sanchijob
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到简历修改
