DX，真实各大公司都有#保险#

买分红型寿险时, 所谓的规划师会套路你, 说寿险就是把不用的钱存在保险公司, 保险公司还会分红给你, 比放在银行合适! 1 这个公司的分红连年化1%都不到。大家都知道保险公司拿客户的保费投资去了，挣那么多钱，却给客户连活期利率都不到的分红。等你买了保险，发现分红只比0多一点，她就会告诉你这个分红型寿险不承诺一定有分红，都写进合同里了。所有保险公司的合同都是这样写的，可是有的保险公司厚道点，就会分红多，有的保险公司外表

我做后端，你做前端

不测试的勿扰

精准实时粉懂的来

很多

经准DX都有#人寿保险#

已收支出 懂得速滴滴

Metlife是一家中美合资的人寿保险公司，成立于2004年3月25日，中方的股东是首都机场集团公司，外方是有着137年寿险营销经验的美国Metlife公司。 2005年1月上旬的一个周末，我接到一个陌生电话，电话中的女声先是很客气地问道：“你现在说话方便吗？……你有座机吗？要不要我打到你的座机上？”她的声音很悦耳，我没有急于挂断电话，而是反问她有什么事情。“是这样的，”她继续说下去，“我在FESCO的网站上看到你的简历，觉得你非常优秀。我们

2月21日，在广州日报报业集团主办的“2023经济高质量发展峰会”上大都会人寿广东分公司凭借绿色投资、保险人才培养的卓越表现，赢得“经济发展贡献奖”，是唯一获得此奖项的广东寿险公司。 本次评选通过对消费者广泛关注的全行业品牌进行评估，分析各企业对广东经济可持续发展的贡献，对标杆企业颁发殊荣。大都会人寿一直积极响应国家关于金融支持实体经济的决策部署，2022年，大都会人寿在广东地区通过绿色项目投资债券类，为清洁能源

中美联泰大都会都会长虹保什么？ 在合同保险期间内，保险公司将承担以下保险责任： 1.生存年金 在合同约定的以下生存年金给付期间内，若被保险人在每个保险单周年日的24时生存，保险公司将按下表给付相应的生存年金： 2.满期保险金 若被保险人生存至合同保险期间届满，保险公司将按合同基本保险金额给付满期保险金合同终止。 3.身故保险金 在合同保险期间内，若被保险人身故，保险公司将按以下“累计已交保险费”和“现金价值”两项中的

中美大都会保险乱象多，保险员为了提高业绩，经常夸大保险内容，虚构保险条款，等投保人发现后已经晚了，造成经济损失了，你投诉无门，只能退保，投诉保险员就告诉你已经离职了，只能自己承担损失。

中美大都会营业处经理面试经历 本人接到佛山中美大都会人寿公司面试，说是猎头介绍的。第一次电话沟通，本人询问是否正式合同编制，对方回答是。第二天面试前微信联系该招聘负责人，再次询问是否正式合同编制和具有五险一金。一开始对方只强调收入，没有正面回答。在本人一再追问下才回答是代理合同，没有五险一金。面试地点本人来回要三小时，完全是浪费时间，真是鄙视👎这样的公司！

为切实保护消费者的合法权益，中美大都会人寿保险（以下简称“大都会人寿”）认真贯彻落实中国银监会关于“315”消费维权教育宣传的要求，积极开展“3.15”教育宣传周活动帮助消费者强化风险防范意识，普及金融知识，共同打造诚信消费环境。 本期将为消费者带来近期热门的个人养老金相关内容。 2022年11月25日，人力资源和社会保障部联合财政部、国家税务总局发布《关于公布个人养老金创业城市的通知》。个人养老金制度在36个主要城市（

今天接到一个“猎头”电话，说是大都会现在招跨行业的工作人员，岗位是“综合管理”，跟我说大都会保险招的的都是本科或者以上（本人硕士）我特别合适什么的，不是销售，说是跟国内的保险行业很不一样啥的。让我去面试，在南山华润置地。 请问有人知道深圳的大都会什么情况吗？谢谢求告知

3月24日，美国大都会集团成立155周年。155年以来，美国大都会集团始终以构建一个有保障的世界为己任，不仅坚持服务我们的客户，还坚持服务我们的社区以及整个社会。值此司庆之日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）辽宁分公司联合何氏眼科集团，共同发起“为EYE而行 都会守护”主题公益行动。 在未来三个月中，大都会人寿将同步组织开展科普知识专题传播、眼健康科普讲座、沉浸式健康体验等全民眼健康活动，为

大都会人寿辽宁分公司 喜获2022年辽宁 “最具社会责任金融品牌” 和“最具品牌价值”双料殊荣 近日，大都会人寿辽宁分公司分别获得第16届中国金融品牌主流媒体宣传联盟总评榜辽宁分榜暨辽宁2022金融典范评选出的2022年“辽宁最具社会责任金融品牌”奖，以及由腾讯新闻聊财经2022年金融行业年度影响力评选出的2022年“最具品牌价值”奖。

大都会人寿辽宁分公司 喜获2022年辽宁 “最具社会责任金融品牌” 和“最具品牌价值”双料殊荣 近日，大都会人寿辽宁分公司分别获得第16届中国金融品牌主流媒体宣传联盟总评榜辽宁分榜暨辽宁2022金融典范评选出的2022年“辽宁最具社会责任金融品牌”奖，以及由腾讯新闻聊财经2022年金融行业年度影响力评选出的2022年“最具品牌价值”奖。 腾讯新闻聊财经2022年金融行业年度影响力评选是辽宁地区最具影响力的网络媒体评选之一。本次评选涉及50多

保险机构在消费者权益保护对于知情权的提示具有重要的意义。根据《银行保险机构消费者权益保护管理办法》第二十一条 银行保险机构应当保障消费者的知情权，使用通俗易懂的语言和有利于消费者接收、理解的方式进行产品和服务信息披露。 1. 保险产品说明书 2. 风险评估 3. 信息披露 4. 公开透明 5. 专业人员

女性金融健康状态不仅影响个人，对家庭也至关重要，我国很多女性都是家庭消费和理财的主要决策者。 从金融机构的角度来看，女性客户的金融需求有哪些特征，存在哪些短板？如何提升女性金融健康与风险保障水平？《中国银行保险报》记者就此采访了中美联泰大都会人寿（以下简称“大都会人寿”）CEO孙思毅。 《中国银行保险报》：在您看来，关注女性风险保障问题，能否为金融机构带来切实收益？ 孙思毅：女性作为投保人购买的保单数量占

大都会人寿于 21世纪亚洲金融竞争力评选中斩获“年度品牌影响力保险公司”奖项。 在“2021年度观察家金融峰会暨卓越品牌力企业盛典”上，大都会人寿入选年度中国品牌力百强榜企业，并荣获“2021年度卓越品牌力人寿保险公司”大奖。 荣获财联社“2021中国年度金融创新价值奖”及国际金融报“2021年度最佳创新品牌奖”。 奖项，是奔赴下一个目的地的不竭动力。

附加提前给付长期重大疾病保险 保险类别 健康医疗保险 保险公司 中美大都会人寿保险 缴费方式 一次交清和分期交付 缴费期限 5年、10年、20年或交至55周岁、交至60周岁共5种交费期间。 保障期限 10年、20年、至被保险人55周岁、至被保险人60周岁或至被保险人终身共5种，选择多样。

大都会人寿坚持践行公益、以实际行动回馈社会，一系列的公益举措获得了社会及业内肯定。2021年5月，在由《中国银行保险报》主办的“金诺·以责任之心铸品牌价值 2021中国金融品牌峰会暨金融企业社会责任大会”上，大都会人寿“守护未来”公益计划荣获“2020年度十佳社会责任项目”奖。 同年6月 ，2021第六届中国企业公民520责任品牌峰会发布 “2021中国企业公民 520 责任品牌60强”榜单，大都会人寿入选该榜单。 11月，大都会人寿在国际金融报中

大都会人寿携手爱佑基金会发起的“守护未来”公益计划在2021年持续关注孤贫重大疾病患儿 自2019年启动以来，大都会人寿“企业社会责任月”已举办三年。 为了促进环境保护及提升人类的健康福祉，公司举办“环保挑战赛”，内外勤伙伴以团队为单位践行环保挑战任务 大都会人寿“守护未来”公益计划荣获“2020年度十佳社会责任项目”奖。同年6月 ，2021第六届中国企业公民520责任品牌峰会发布 “2021中国企业公民 520 责任品牌60强”榜单，大都会人

大都会人寿 喜获 2022中国好伯乐年度影响力雇主 2022年“中国好伯乐”年度颁奖盛典于近日顺利举办。在此次年终大选中，大都会人寿获得“年度影响力雇主”奖项。 此次获奖是人力资源领域对我司人力资源组织模式的高度肯定，未来大都会人寿将进一步深化人力资源组织模式的创新建设，持续助力打造优质团队！

近日，大都会人寿重庆分公司斩获两项殊荣。凭借在儿童关怀、环境保护、弱势群体帮扶、城市公益等领域的积极投入，公司从众多入围企业中脱颖而出，一举斩获华龙网“2022年度财经风云榜——年度卓越社会责任保险公司”奖项。同时以一如既往高效、便捷、优质的理赔服务，突出的品牌价值受到行业、市场和客户的广泛赞誉，荣获“2022年最受市民喜爱保险公司”称号。 作为一家具备社会责任感与使命感的公司，大都会人寿重庆分公司成立17年以

《财富》杂志近期公布了2023年“全球最受赞赏公司”榜单，美国大都会集团再次成功入选。8家保险公司位列最受信赖公司年度报告栏。 每年《财富》携手光辉国际（Korn Ferry），按照企业声誉对众多公司进行排名。企业高管、董事和金融分析师受邀对他们所在行业内的企业进行评选，评选标准包括从投资价值、管理质量到财务稳健性以及吸引人才的能力等9项。 “美国大都会集团致力于营造一个更包容和平等的职场和环境，” 美国大都会集团总裁兼

属于意外保障产品，提供一般意外身故保险金、一般意外伤残保险金等保障。 保险期限： 5年 缴费方式： 与保险公司约定 投保年龄： 出生满30日至70周岁

【已有608款个人养老金产品获批】《中国银行保险报》记者从国家社会保险公共服务平台获悉，截至2月15日，全市场共有608款个人养老金产品，其中，保险类产品13款、理财类产品7款、基金类产品133款、储蓄类产品455款。

百万医疗分为两种，一种是保障期间1年的，一种是保证续保的，不管是6年的，10年的，15年的，还是20年的，统统叫做保证续保版。 保证续保版最大的亮点，就是将来就算发生理赔，只要我们继续缴费，保险公司就得承保，后续再发生风险，保险公司就得理赔！ 所以很多小伙伴都看中了保证续保这个优势！而保证续保这个点，既是优点，同时也是一个不足，那就是没法升级！ 退而求其次的选择，其实就是一年期百万医疗。

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。 1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是：按照被保险人的年龄、性别收取保费，提供职工的身故保障，补充社会养老保险的不足部分。 2、团体意外伤害保险。低

产品特色 公共交通意外及自驾车交通意外双倍赔付，航空意外三倍赔付； 因意外导致身故或全残，除了给付意外保险金，每月给付基本保险金额的2%给到家人，累计给付36个月； 因意外导致的残疾与烧伤都有保障，免除您的后顾之忧。 20年满期时合同仍然有效，将给付已交主附险保险费的110%。 投保说明 保障期间：20年 交费期间：10年 投保年龄：30天-50周岁 缴费方式：月交

中国社科院世界社保研究中心在2019年4月份出过一份《中国养老金精算报告》（2019-2050）。 这份精算报告预测，2019-2050年全国城镇企业职工养老保险支出呈现持续上涨的趋势。具体来说，2019年基金支出为3.6万亿元，一直快速增长到2050年的34.91万亿元。2019年基金支出占GDP比例为3.8%，到2050年达到8.9%。 预测表明，2019-2050年全国企业职工基本养老保险可支付月数（可支付月数是指当年的累计结余与当年的基金支出的比值）总体上呈现出不断下降的趋势。具

2022（第十五届）“金音奖”中国最佳客户联络中心及卓越客服体验评选颁奖典礼上中美联泰大都会人寿保险有限公司作为行业代表荣获“2022中国最佳客户联络中心奖（客户服务）”。 所属行业：金融保险业 所在城市：上海、北京、天津、江苏、浙江、四川、重庆、辽宁、大连、湖北、福建、广东 公司员工数量：1500+；中心座席数量：90+

根据TransUnion(TRU.US)最近的一项调查，保险行业正在越来越多地实现数字化，以满足消费者的期望，因为去年超过40%的美国消费者在网上或使用应用程序搜索人寿保险产品。这一调查结果代表着一个“重大转变”，因为调查同时显示，大多数消费者过去都是通过代理人购买人寿保险。 不过，调查也显示，34%的消费者没有购买人寿保险，主要原因是他们认为自己不需要。TransUnion表示，这促使保险公司在营销方面变得更加成熟，通过创建直接面向消费者的

　大都会人寿密切关注绿色金融议题，2021年共新增绿色投资项目37个绿色投资项目签约规模达37,242.6万元，绿色债券持仓量达14,000万;更持续投资包括地方重点污染防治项目、环境保护和节能减排项目在内的地方政府债券，多方位落实绿色金融行动。 　　在各地职场，大都会人寿持续鼓励无纸化办公，倡导以多媒体设备代替纸质阅读及传输，提倡双面打印，废纸再利用等。公司定期开展全员环保宣教活动，例如连续2年开展“环保挑战赛“，通过在线互

对环境管理的承诺始终是大都会集团战略的重要组成部分。集团制定了2030年气候目标，致力于减少全球运营和供应链对环境的影响，同时利用公司的投资、产品和服务来推动实施创新性气候解决方案。具体举措包括：每年保持碳中和、将经营场所的排放量额外减少30%、发起200亿美元的新的环保投资以及在全球范围内种植500万棵树。 　　随着新的一年来临，大都会人寿也将以全新举措进一步助力环保减碳大业。2023年植树节前后，大都会人寿即将开展“

伴随着消费群体的代际转换、资本及利率市场的震荡下行、疫情和经济形势的复杂多变，寿险业受到很大影响。 首先，客户端的需求发生了变化。疫情增强了民众的健康风险意识，推动重大疾病产品和百万医疗类产品的普及；资本及利率市场的震荡下行，促使了增额终身寿险及年金类保险的需求；经济形势的复杂多变和财富代际间传承的客观需要，推动了终身寿险尤其是高保额寿险的需求层出不穷。 其次，供给端的从业者发生了变化。近三年，寿险

这要归功于长年坚持的训练、管理、荣誉激励和酬佣四大体系。所谓“精英”，要同时具备端正的理念、专业的能力、卓越的绩效、良好的操守和持续的进取。所以，在选对人的前提下，我们的训练体系在“发展人”角度起到了关键作用，我们为每一位新人提供了长达200个小时的岗前训练和覆盖职业关键节点的系统专业的在职训练。 另外，我们还构建了科学的绩效管理体系和完善的荣誉激励体系，并不断优化酬佣制度，以保持代理人的绩效、收入和

招募和选材是大都会人寿顾问行销能保持精英队伍品质的首道关卡。十几年来，我们始终坚持只招募没有同业经验的社会精英加入，这在行业里是绝无仅有的，虽不乏跟随者，但却罕见坚持到底者。 我们提出了年龄、学历、前职收入、当地生活年限等刚性条件，同时还从外表影响力、口头表达力、要点掌握力、学习力、活动力、自主独立性、说服力、自我激励、精神恢复力、柔软性和人际关系等11个软性条件进行考核，并辅之以北森职业能力测试的专