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11众所周知,退养轰轰烈烈三年,蔓延到裁员缩编优化正当年员工。一边大刀阔斧,紧衣缩食;另一边,滥用私权,在退养名单里的人年终绩效A。怎么解读?
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1大众个厂多是这样放假吗
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24如题,幻想出一个案列,假设:某工厂某车间绩效满分98,但是工资体现要扣掉两分的钱。那可不可以认为100才是满分,车间那么多人那么多分那么多钱最后流向了何处???请问万能的吧友,这种行为有没有道德底线,构不构成违法啊 ,有没有懂法的,帮我普及一下淡薄的法律知识,谢谢
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140啥时候发哦?。。。。。15仪征真把人当牛干啊?一周上七天11 我周一到周天都上班结果还不算连77真绝,天天这么打擦边有意思吗?2加油干31711658到仪征摸底,交通费300+250。住宿4人一间。坐班车的无交通补贴。2月20号开座谈会,有疑问的提出来。@所有人20宁波工厂都单班了,为啥领导还是那么多? 那么多工长~ 怎么降本只降操作工? 工长为啥都能年终a?5539车身压缩操作工岗位,一个操作工干了几个岗。压缩出来的岗位成了这些玩人的挂职,请问pi审核人员怎么审核的,整个车间还可以优化10%,玩的人每天睡睡觉且权利滔天,操作工忙的厕所都来不及上。 从工长下来当班长的几个人,每天只负责睡觉,睡醒了吃饭,工资是操作工无法企及的高度,有这些占着茅坑的睡神在,普通员工再努力也根本没有上升空间。饼就这么大,这些人就占了一大半,年年高绩效高年终奖,车身车间谁给他们的权利。养了这46现在宁波这边人才都走光了,剩下的值班长,c岗,都大专 ,上限越来越低...都关系户。有能力,不同流合污的就得被打压。 诶...反正领导不管能力,不管学历,劣币驱逐良币...大众越来越差! 我很好奇,以后工厂不行了,是不是高学历的都要被淘汰~工会,领导们会考虑么?26年终奖等级什么时候公布呀424一个因多次质量问题被厂长点名要从班长系统拿出来的调整线,如今混的风生水起,拿了车身车间工人先锋号,现在做侧围工长,工资又要涨工资,这些好事都被他一人占了,谁在替他撑腰?侧围工长,凭什么涨工资?凭上班喝醉醺醺来睡觉?跟我们说领导喝的?年年涨是不是太过分了?A9,操作工敢都不敢想。138报一下各地下个月的作息2宁波是不是25年,26年到期的,是不是批量买断,还是必须b+以上842车间领导每年卖加工资名额收入5.6w,月奖加年终奖扣钱收入3.4w(加在亲信账上再还给他),安排轻松混日子岗位逢年过节收入2.3w,这就是为什么流水线上没关系不会做人的兄弟,工作再努力干最苦的岗位,不会“做人”一辈子也别想加到工资,在平时工作中没关系的员工犯点错误,绩效考核月奖年终奖一顿猛扣,“会做人”的员工平时玩手机睡觉混日子,随便犯什么错当面扣暗地加,年底加工资加年终奖好事接连不断,员工绩效考核变成车间领导敛406329见意把车间里的降本增效玩到极致可以为上汽大众省下不少开销,把车间里的空调等一些降温设备都给全部拆除,让车间里的一线员工自己想办法来降温,公司利益大于个人利益,一起度过高温天气。36413320号中班晚 被车间领导告知不在续签 不用来上班了 今天我去人事科问了补偿标准是 大众工龄➕1 我是大众工龄8年 劳务工10年 只能算我8+1 劳务工工龄不会补偿 我说现在劳务工买断都是给补偿的我们的劳务工工龄我的为什么不能算 人事说 我们转正的时候签过一个放弃劳务工工龄的协议到 他们都是安国家法律法规操作 不满意可以去和法务谈😂1519196112大专毕业怀揣梦想,一路过关斩将,全校800人面试大众最终我是第38位进入大众,当初那个高兴丶那个激动。14年11.4号进入安亭1厂学习入厂培训,深深记得领导说过的话。他说:“你们都是骨干好好干,三年买车,五年买房那都不是事。”我始终相信领导的话,终于15年父母给我的10万我还借了7万的样子把房买了,借款差不多快还完了。终于17年分期贷款买下公司的产品,分期贷款10万,借了5万车子上路了。19年租房太贵了准备装修发现兜里一分钱没有124宁波二期总装工班长爽歪歪啊,搞一搞线服,灰灰就有了13如题。22潘经理部门正常签协解协议的人都被潘经理告知上面没批下来(人事传出来的消息是根本没收到他们的协议) 他们部门却有一位姓赵的兄弟(平时跟潘关系很不错)偷偷摸摸在没人知道的情况下突然协解了 总结一下:走的近 想走随时安排到位,平时勤勤恳恳努努力力上班的必须为年底C和D做了贡献才考虑给不给你走人017确认合同不再续签了,走喽432在南京工厂干了13年,心累,想了想,还是决定走了。已签字