战术篇：
刚才说到要准备两套战术，这是基本，你不能一个阵容战术通天下，这是不可能的。往往你可以赢一支高你一个级别甚至两个级别的球队，也可以输一支和你一个级别的保级队，现实中也有这样的情况。这就是战术的针对性！一般情况下你可以采用442平行或者菱形中场，打造越位，心态是平衡或者平衡偏高，自由度平衡偏高，传球是混合偏向短传，节奏偏快，铲球是中等，逼抢最好多一点。打进攻核心战术，设定队里能力突出的前锋作为进攻核心（实战中如果被换下那就得临场设定一个替补前锋作为进攻核心），组织核心效果不大，可设置也可不设置，除非你有一个组织能力好的技术型后腰。全场紧逼防守，4个后卫都盯人。如果需要防守，稳住赛果，那就撤掉一个前腰换上一个后腰打双后腰，后腰可以放MC位置，但最好放DMC位置上，一个区域一个盯人，这样防守面积会增大。必要时，MR/L的进攻时的拉线可以取消，DR/L的心态可以调低一点，强调防守，插上可以往回调成一般或者从不，这样可以能稳固两翼防守。两个DMC盯人的从不插上，区域的插上中等。战术选用防守反击，配合防线中等往后拉2到3格，进攻心态选择中等或者中等偏进攻2格，这样的情况适合与领先1球而且还有充裕的时间的情况，电脑不会疯狂进攻你，你还有机会防守反击得手。如果是你已经领先2球以上而且时间已经剩下20分钟以内，那么你可以考虑全线防守、防线后撤、经常拖延时间、比赛节奏最慢，磨死对方。。必要时还可以打单前锋、双后腰、单MC或者单前腰，加强中路防守，避免电脑中路经常突破远射。如果遇上电脑使用卑鄙的424，那就听天由命。呵呵。。。不过可以这样，面对424，我通常是4后卫盯人，双后腰在后腰位置一左一右拉线，这样能把两个后腰的位置横向拉开一点，增大边路的防守能力，MC位置放一个前腰或者打MC、DMC的球员，可以对电脑的2起干扰作用，前面就放1个前锋伺机等候反击。
如果在杯赛上遇到特别强的对手，一般可以看赛前媒体开赔率，如果你的胜率只有1赔6或者1赔10以上，说明对手非常强悍，基本你没有赢的可能。但也不是必然。你可以使用433防守反击。具体是4后卫，DR/L盯人，插上中等。DC一个盯人一个区域，铲球为中等。采用两个DMC在后腰位置，也是一个盯人一个区域，两边横拉线，如果对方中路没有AMC就两个都区域。进攻球员是两个边路球员在AMR/L上，逼抢设定中等，铲球中等。MC位置放一个可攻可守的球员，最好有远射能力。前锋放个单前锋就行了。设定他为进攻核心。前锋拉线往回拉一格，就是防守的时候往回跑，这样能吸引对方中卫前插，给你反击的空间。战术上防线往后拉3～4格，心态是中等往进攻拉3～4格，节奏快，逼抢经常，铲球中等，定位球人钉人，给进攻核心传球是高球。当然这只是参考，不能说一定能取胜，只能说是效果要比一般的442要好一些，但是对弱队效果不大。。。在打联赛的时候领先要防守的时候也可以偶尔采用一下这个阵容战术，好让队员适应，这样当真正用上场的时候效果就会出来，你长期不用突然使用，效果是不明显的。一个新的阵容战术打法，是需要队员适应的。临场上，具体情况具体设定，不能一成不变。在杯赛，一般强队不会使用主力阵容打你的，往往会有几个地方是全队的脆弱点，这样你就可以相应的设定你的防守重点和突破重点，战术运用得体，就有取胜的可能。我带领的Sutton就是在乙级就打进足总杯第六轮，打乙级联赛你就有机会跟英超球队过招，之前还淘汰甲级、英冠球队，这个意义是多么重大啊。打甲级的时候还获得了足总杯亚军，同时获得欧洲联盟杯参赛资格，到英冠这个赛季就能打欧洲赛事了，呵呵。

雇员篇：
对于一个队伍，球员很重要，雇员也是相当重要的，这是一个必不可缺甚至是作用很大的后勤部队。开档除了选球员，你还得首先选一个好的助理教练，可以说好的助理教练可以为你省去很多麻烦，少花些不必要的时间。助理教练主要看人员管理、战术能力、球员能力、潜力这几项，最好纪律、适应、青年等这几项高点。助理教练的使用是很经常的，他可以为你在选择阵容的时候给你一个参考，购买和潜入球员的时候替你过滤，过滤之外的也就是他认为你基本上不可能签入的球员，你也不必花功夫在他们身上了。签合同的时候可以给你一个该球员的评价和参考工资。特别是球员过滤，打低级别联赛实际上可以签入的球员是很有限制的，这主要取决于你的球队声望，声望越高，选择面越大。人员管理能力越高的助理教练，他给你过滤出来的球员列表，你签入的可能性也就越大。如果助理教练能力一般，即使过滤出来他认为能签入的，有时候也会签不进的。一般情况下，我都会时刻物色一个高能力的助理教练，哪怕付高违约金也得挖个能来跟我的助理教练。
然后，是教练。好的教练能快速地提高球队的训练水平，球员能力和队伍攻守水平也会提高的快些。一般情况下，最好签入10个以上的教练，分工训练。不要选择系统默认的分配，那样出来的效果不会比你的分配实际效果高的。选教练的时候你可以去雇员搜索那里筛选，设定“声望”和“训练属性”。比如开档你要选一个训练体能的教练，你筛选选择声望不为人知的，体能训练最少15的，没有就把数字参照值一点一点往下调，直到找到合适的愿意来的。声望设定上你可以开始设定高一点，比如是当地知名的教练，看出来的教练的工资水平，如果普遍比你的最高值要高，那就调低一点声望吧。一开始选教练的参照是尽量选训练能力高点的，名气低一点都没关系。也就是尽量选高能低名的，这样他要求的工资也低一点。选教练要按照各个训练选项去选，不要盲目的签入，这样会增加不了实际效果的同时增加你的工资负担。一般的教练尽量一年一签，因为随着你的队伍等级的提高你的教练是要换一批更高能力的，签的年数多了，到时候既用不上他，解雇还得付违约金。一般情况下，如果签已经有工作的员工，只要你开的工资比原来的高，一般他都会来的。如果确实遇到好的，除了你工资开到比他原来的高，你还得付给他签约费，没关系，人材是关键。推荐签中国教练，一般工资要求低，能力都很高，呵呵。教练都选好了，一般一个教练建议干一项工作，这样得到的星会更多，效果也就更好。注意看工作量，一般工作量轻说明这项训练OK了，如果是中或者是重，你就随便找个教练来帮忙，能力多少没关系，主要看那个能力强的教练的，其他的只是对工作量起作用。
球探的作用也不能忽视，最好签3个以上的球探。一个分配他汇报下一个对手的情况，另外留2个随时观察你要侦察的球员，能力和声望越大，观察的时间就越短。如果可以，你可以多签入几个，分配到你指定的地方去发掘好球员。
队医的作用是非常大的，通常医疗能力好的队医，会让你的球员少出现伤病，或者出现伤病的时候治疗时间尽可能地短。。。通常同一种伤病，治疗效果和时间是因队医而异的。以前做菜鸟的时候不太注意，结果经常伤兵满营，而且治疗时间很长，严重影响球队的正常运行。后来重视医疗了，时刻留意好的队医，尽量签入能力好的声望高的队医，队伍伤病也会相应减少。打低级别联赛的时候，很多中国队医会给你很多帮助。建议开档之前选用载入所有中国球员，这样会出现很多中国的工作人员的。

球员篇：
球员是一个球队最重要的环节，没有好的球员，稳定的阵容，其他的做的再好都没用，关键是要打比赛获成绩赚金钱得声望，一切都得靠球员。球员的选择标准是：地区业余、国家业余联赛的时候选择身体素质好的球员为主，精神指数和技术指数当然越高越好。乙级开始俱乐部会升级为职业球队，从此你的选员标准就得开始参照三个指标（技术、精神、身体），跟他们签合同也开始签全职合同。乙级、甲级联赛可以选择一些经验丰富、能力突出的老球员，身体弱一些没关系，他们可以加强一个球队的精神力量，最好你的阵容能够老青结合，老将有技术、精神，年轻队员有身体、冲劲！英冠联赛开始就得注意技术和身体、精神的结合了，身体弱一点的老球员可以用，但上场数量不要太多。到英超了，那选择标准我也就不用说了。目前我发现一点，一个队伍的大部分球员精神指数高，技术、身体一般，一支队伍的大部分队员精神指数一般，技术、身体好，一般情况下两支队伍比赛前者对场面的控制会好于后者。也就是说，你队里的两个前锋，一个技术很高身体很好，但精神一般，一个精神强但技术一般身体一般，这两个前锋同时上场通常那个精神强的前锋会发挥的比较好。细心的玩家可以注意一下，在打英超联赛的时候，往往很多上场的主力球员他们的能力都没有你的队伍整体技术强，但他们精神指数普遍很高，所以后果就是他们压着你们打，但如果你能先进球了，气势上来了你的队伍就能弥补整体精神的不足而压着对方打。所以，打的联赛级别高了，选择队员的标准要多看球员的精神。通常防守球员的侵略性和勇敢最好高一点，还有防守站位。进攻球员才华最好高一点，还有冷静等。所有球员的决心最好都高，决心低的球员往往很容易气馁，决心高的球员往往会越在弱势的时候越能超常发挥。决心和勇敢这两项能力是出来的时候啥样以后还是啥样，不能增长和减低的。球员的选用最好年轻，不到英超你最好不要有绝对留队的球员。从业余开始，到英冠，基本你手下的球员都得卖掉，因为他们的能力是不足以让你的队伍在英超立足，更别说夺冠了。所以他们得卖掉，如果卖不掉由用不上就得白给工资，自由走了还得不到他，等于养一批光吃饭不干活和创造得球员。这样的话在选员得时候就得选择28、29岁以下的，因为你一两个赛季之内就得卖掉，有的打半个赛季就卖了。这是打低级别联赛的关键，就是球员要经常倒卖，你不在这下功夫是玩不好的。通常签进来的球员要起码给他7、8场以上的一线首发比赛次数，转会期他才会能卖出去，最好不要让你的任何一个球员“严重缺乏比赛训练”，这样既能让队里保持气氛良好，也能给球员保值。通常表现好，你的任何一个球员都会有球队来关注的。以球员A来说，他签进来的时候身价1万，通过比赛，身价会随着能力、声望的增长而上涨，半个赛季，如果你队伍成绩和声望长高，他可以涨到5万到10多万不等。你可以在转会期之前两个月就给他设定转会价格。比如10月、4月的时候，当时A球员身价10万，你就设定转会价格5～7万，或者更低，这样就会逐渐开始有球队关注他。转会期一到，或者快到了，他们就会来开价了，如果只有一个球队来问，说明这个球员吸引力不大，那基本上你谈价的时候最好不要高于当时身价，当然要看对方球队的财政了。如果同时有3个以上的球队一起来开价，那你就哄抬物价吧，10万的当时身价你就开20～30万。或者10万首付，打一场比赛追加10W～20W甚至更高。如果所有球队都拒绝了那就再设定球员转会价格5万，推荐一次，这样他们又会来开价，这一次就得适当地减一点了。除非遇到那些你确实不想要或者总闹要主力的球员，低价尽快处理了，有人要就不错了。有些队里的主力球员，能力很好，潜力比较高的，能用的时间比较长的球员你可以设定的出售价格高于实际身价，比如是10万的你给他设置20～50万，一般很少有球队来问价，但表现突出有时候也会有一两个球队突然来开价，这个时候你就得适当考虑要不要好卖了，一般我都会适当在设定价格的参照下再提高一点，比如我的参考是50万，他的实际身价是20万，有球队来开50万一次付款要购买，我就跟他商议，一次付50万，外加出场次数1场追加20万，哈哈，狮子开大口嘛，他要肯了就赚翻了，不肯我就留着继续，反正是主力。

到了转会期，就是最忙的时候。联赛打完就开始用助理教练筛选合同快要到期的球员。。。一定要过滤，每过滤的球员基本是签不来的。浪费时间！首先在每个赛季的3月31日董事会就会找你签主教练合同，给你的工资不要理他，给多少算多少，现在是困难时期嘛，以后有钱了多拿点都没关系。这个时候一定选最高的工资额度，注意：工资额度高了转会额度就会相应地少。要高点工资额度，这样在接下来的5～6月份才能签更好的免费球员。除非你打算卖某几个球员，要用到一定的转会额度。不过要提醒的是，工资额度定下来了很难在一年内提高的，也就是工资上限一般不会提高。但是转会额度却可以提高的，只要你能在转会期卖出球员，额度就会高的。所以工资额度最好在签合同的时候定高点。合同年份最好签一年，下个赛季的这个时候就能又有一次调整的机会了。到了英超稳定下来了，才签长期合同都每关系。通常签长期合同，你要求的主教练工资才能高。签合同有个附加项目，就是提出要求，通常董事会都是拒绝的，没有必要这个时候提出，以后有时机提出的。工资额度（其实是工资上限的数值）定下来了，联赛打完了，就开始关注一些合同即将到期的球员，用助理教练过滤掉一些不可能的，出来的名单你就按需求去选择。不要着急签，看不到关键属性的就找球探去侦察，最好要将球员的全部属性看清楚了再签也不迟。你的工资额度越高，那样签好球员的范围就越大，能力也就越强，来的几率也就越大。尽量签你需要的，身价和声望越高的球员，这样既能即时带来球队声望也能给球队带来后期价值。如果你签入一个1M身价的球员，工资是1W周薪的，给你效力一年也就50多W左右的工资，一年内你怎么也能给他卖出50W以上的身价吧？也就是说，这类不用花钱买而来效力的球员，给工资就行了，相对于要花钱买的，价值风险低多了。注意，这类免费球员最好选年轻点的。29岁之内的一般一个赛季之内都能卖出去。30岁以后的球员不仅身价降的快，能力也降的快，卖出去也是很困难的。除非你某个位置确实需要有能力的，年龄超过30岁也没关系，签合同的时候2年上下就可以了，这样的球员买来只是为战术和成绩，不需要从他们身上赚取转会价值，如果有些能力还能用，还有好的教练属性的球员，最好签下，等他一两年内退役了还能给你当一个好教练，即使在他当球员上场打比赛的同时他还能兼职做教练训练其他球员的。比如曼联的索尔斯克亚，一般开档4年内就会退役，教练属性一流，用他教球员都是5星的训练，相当捍！

训练篇：
训练对一个队伍很重要，既能保持一个队伍的比赛状态，也能让个体球员能力不断成长，成长的速度关键取决于你的训练安排，当然球员本身也有一定的影响。首先得选择一批能力好的教练，有好的教练才能训练好的队员能力。FM06里，各项训练指标都是按照星级等级划分的。最低1星，最高5星，如果全部训练项目都能达到5星训练，再配合顶级的训练设施，那样球员的成长也就更快。所以，这个训练项目上你就得从执教第一天开始一直都重视起来。只要有钱，就得向董事会提出升级训练设施和青年足球学校，这个大概每个赛季打完之后，6月之前向董事会提出效果最好，只要有资金一般都会同意。千万不要新赛季开始了才提出，这样会等到下个赛季出董事会才宣布训练设施升级了，会白浪费一年的时间。从你执教开始第一个赛季打完就开始提出，然后接下来每个赛季结束之后都及时提出一次，不管同意与否。但注意你不要遭拒绝了使用“最后通牒”哦，呵呵，后果自负。训练项目上，最好雇用10个以上的教练，一共有9个训练项目，每个教练选一样他能达到最高星级别的项目去带，也就是最好就是9个项目能分别使用9个教练带，而且能出最多的训练等级。教练为什么要10个以上呢，因为如果某一项目训练的队员多了，一个教练可能会工作量变大，这样训练效果就会下降，所以可以请一个能力一般的教练执教全部项目，这样每个训练项目就会显示有两个教练带，同时，工作量也会变低，也就是说这个教练不要求他在某个项目上创造什么成绩，他只是给各个项目减轻工作量而已，也就是打杂的。当然，等以后你有足够的金钱了，一个项目指定2个以上的教练执教也可以，当然效果是以星级为标准的。如果让一个教练去教体能，如果出现4颗星了，就是说这个项目的训练等级是4星，你多加人手也是4星训练，效果不会加大。除非你换一个能力比这个教练还要高的来，就会变5星。训练星际是根据最高能力的那个教练来评定的，而不是教练数量，更不是教练能力的累积，人多只是能起减轻工作量的效果。
训练最好把球员按照位置划分训练，最好是尽量高的训练等级配合尽量低的工作量。你可以上网下载训练包。然后调用出来，打中后卫的给他安排到DC训练上，打后腰的给他安排到DMC训练上，如此类推。下载下来的训练包最好不要调整个别训练项目，这样会破坏整体训练工作量的。你只要根据情况相应调整一个总体工作量就行。赛季开始前的准备期就可以把工作量拉大，这段时间球员的能力成长是飞速的，但是联赛开打了，就给他全面调整到刚载入的默认工作量状态。如果联赛中后期如果比赛应付的多，球员体能普遍不足，或者遇到大面积球员能力下降的时候，这说明此时的训练量不宜大了，球员普遍很累，所以就得调得比默认得要低一点，好让球员恢复体力。如果是青年队的球员训练，不建议分位置训练（守门员除外），因为此时他们的总体数值普遍较低，全面成长是很必要的，等他们18岁以上了，大部分能力都成长到差不多了，再开始分位置训练也不迟，那些不必要的能力点会相应减低下去的，需要的关键指数会增长的。如果个别主力球员体力偏低，而你得让他下一场首发的话，你可以考虑让他休息1～3天，这样体力恢复比训练时要快。当然时间越长，状态也会不好。所以1～3天就好了。。。如果某个球员出现“疲劳”了，建议给他度假1～2周，因为球员的疲劳指数是累积的，而且是隐藏的，体力数值满不能说明他不疲劳。一般看球员如果出现“体能极佳”那说明他体能满的同时也不疲劳，如果是“状态很好”的球员肯定是体能满而且没有疲劳了。这样的球员往往发挥比往常好的同时还不容易受伤。如果一个球员长期训练都不怎么长进，那说明这个球员的能力基本达到潜力了，长远发展可以考虑将其卖掉

   联赛开打以后球员在总体不大变的基础上最好个别位置要轮换，首发队员标准是士气高昂，体能充沛的为首选。如果进攻队员如果能力特别好的，可以考虑让他首发，如果上半场取得领先，下半场就把他换下让替补上去。因为进攻队员和边路队员的体力消耗最大，所以一个队伍中，他们的轮换次数也是最多的，一般情况下临场的换人也是在领先的时候考虑换下体能下降快的进攻球员，为了是下一场能有足够的体能上场比赛。通常GK,DC,DMC这三个位置最好少轮换，除非体力下降了可以休息一场，但最好不要后防线大面积轮换。有个细节，就是你要经常留意队伍的赛程表，分析后面个别场次的重要性和对手能力，从而合理地分配之前比赛的球员首发和体能分配，以保证在前面联赛不丢分或者少丢分的前提下打好后面更重要的比赛场次。往往有很多玩家不注意这点而只顾眼前，一到比赛日才发现主力队员体能不足状态不好，而且之前一两场都是打的不重要的比赛或者是弱队。关键场次却不能以最好的体能和状态去应付。所以说，要学会好刀要用在刀刃上，要时刻注意每个球员的上场时机和时间，不能只顾眼前这场比赛的胜负。要有一个整体的联赛和杯赛的比赛规划。通常在联赛前半段，我会尽可能地抢分，争取每一个三分。要知道打3场平局与打一场胜局的得分是一样的，所以即将平局结束时全力争取这场比赛拿三分而比保一分意义要重大，除非遇到实力比你强得多的对手。赛季从12月开始，赛事也就相对密集了，所以这段时间就尤为重要，如果前面的比赛你抢够了足够的积分，那后面的比赛就轻松多了。从这个时候开始，我一般就经常轮换队员打比赛，一般下一场是杯赛，这一场就让大部分替补阵容出场，让大部分主力休息，只要这场联赛不输就行，打赢了更好，这样既能让替补队员多首发上场锻炼，也能让主力球员休息好打后面更好的杯赛。当然，这是在你有足够的信心夺取联赛冠军升级的前提下才这么做，根据实际情况而定。杯赛尽量走得越远越好，因为奖金会越来越丰厚，门票和现场收入也会越来越多，更重要的是能多点增加球队声望，还有能多点跟更高级别的球队交手，就算输了也没关系，不仅俱乐部声望能增，球员声望也能增，增幅是根据赛事关注程度和对手能力而定的。这些，都是额外的赚取，何乐而不为呢？这就是为什么联赛前半段要努力抢分的原因。


开档就将所有球员（除了个别能力好的）设定低于身价一半的转会标价，注意，不是挂牌哦。然后把这些球员“向俱乐部推荐”一遍，有球队来开价了，就卖掉，低于身价也卖，尽量换取更多的钱。这个同时，去搜索签入一名好的助理教练，还有签入10名左右的教练。教练根据训练项目等级签入，尽量让你的各项训练等级越高越好。签教练推荐签入中国籍教练，中国教练不会有高级甚至顶级的，但是他们能应付低级别球员的训练，而且他们对工资的要求不高，因为声望普遍很低，但能力却比好多欧洲教练要高，性价比很好。

附：球员资料
GK James Dormand 开档便是自由人 签来便是主力 到英乙左右运气好会成为英格兰U19成员 我用到英超都留在队里
DC Chris Scott 开档自由人 可签 能在你队里打主力到国家联赛的
DL cook Andy 能力很强的左后卫 也能打中卫 不过很老了 只能给你效力2个赛季左右 他的能力是不容质疑的 身体差点 我开档1K买来
AML Joe Tillen 助攻能力很强的左边锋 能打到英甲 卖出也很抢手，前来肯定赚钱。我开档1K买来，乙级时卖了5W。一直是主力
DC Tommy Spurr 国家业余或者乙级开始能签 能力很强的一个后卫 我主要打中后卫，也可打左后卫，任意球能给你经常破门，运气好能进U19，我打到英超还用呢。不要给他训练
DC的位置，使用DRL位置，他的能力会很全面地增长。价格不祥，我买的时候刚好遇到他被挂牌3K就能买到，不挂牌可能贵点。
D/DM C Nik Besagno 美国国家队 开档名声就是名誉全国 我到乙级的时候才签入他，球队名气够大他才肯来。167左右的潜力。开档两个赛季便会变为自由人。我用到英超都是主力后卫或者后腰，还是我的队长人选。队里2/3的人都和他关系良好。这个人最好别卖掉
FRC Solskjer 曼联的索尔斯克亚 能力上在乙级打主力没问题 关键在于他的教练能力可是世界一流 签他得看运气 如果你在乙级赛季前能遇到他和曼联解约了就赶快签“球员/
助理教练”合同，不过签“球员/教练”合同也能签来，不过把握不大，因为工资开的不够高。他会很快在你队里退役的，不过到时候可以改签一个“教练”合同。
DM Steve Adams 我乙级的时候自由签来的 甲级的时候50W卖出了，好像还附加了打一场再付钱，多少忘了。评价能达到不知疲倦的中场球员。
GK Tommy Forecast 能力和潜力都比Dormand要好，也能进U19国家队，不过我只在乙级花45K签来，到英冠1M卖掉了。他关键能力都很不错，评价能达到指挥若定的门将。
DLC Fox Daniel 能力不错的左后卫 我国家业余的时候1k买进 甲级的时候卖出了20W，很抢手。
D/MR Hardy Aaron 国家业余的时候我7K买来，甲级的时候35W卖掉了，能力很好，卖出也很抢手。
FC Esterilla Pedro 英乙的时候我免费签来的厄瓜多尔前锋，我甲级的时候50W外加打一场50W的合同卖掉了，后来他的身价能达到3M，汗。。。
AM RLC Williams Gavin 我英乙自由签来 能打3个位置，在低级别联赛很吃的香，技术很全面，我打到英超还在队里。
AML Dennehy billy 我乙级的时候花9K买来，甲级的时候50W卖掉了，好像还附加了打一场加付钱的合同。
DC Marques Oliveira 我甲级的时候花21W签来，跟随我打到英超卖了2M，评价能达到中卫指挥官，很稳定的葡萄牙中卫。
DL Paul Mayo 我甲级的时候5W买来 表现很突出 英冠的时候被我75W卖掉了
DM Francisco merida Perez 西班牙很有潜力的技术型后腰 非常年轻 出自阿森纳 我是跟别的队伍交换过来的，具体花多少钱能签到不祥，不过他潜力有160～170左右，技术指
数能有多项满20的。媒体比较有下一个“×××”，评论很快就有“技术型后腰”
推荐一个我遇到的妖怪级门将 Pellegriti Enrico 可能会是随出来的，我英冠花了28W签来，一个赛季后被切尔西曼联同时开价5M来抢，我开价10M附加1场5M，居然都同意了，最
后他去了曼联，当AK的替补。意大利妖门
我先推荐这么多，有更好的会补上来的。如果其他玩家有好的球员欢迎随时推荐上来，说明能签的时间哦。

辛苦了 其实这样玩刚开始很有意思 但一般10年后也就等于玩豪门了。

重练个弱队被

吐血推荐 申请加精

我也觉得应该加精

哈哈 谢谢拉 昨天没发全 发不了 有一段无关紧要的话百【按时返回】度不让发

技术贴！