安利公平、公正、公开的分配制度，成就了全球几百万人的梦想。
安利大舞台，有梦你就来！
一、月度奖：
(100PV代表1250元营业额，按照生产力系数1：12.5，即100PV=100×12.5=1250)3% x 2500=75元；6% x 7500=450元；9% x 12500=1125元；12% x 25000=3000元；15% x 50000=7500元；18% x 87500= 15750元；21% x 125000= 26250元。
还有额外增加电子券6%，可用于购物，也算入营业额当中。另外还有微购秒结佣金、和基础架构、菁英架构相应奖励。
当你的销售额达到125000元称为Q月！一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000元三个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元六个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于12000元。
另外，当你帮助公司培养市场做到125000以上，还有6％的领导奖，7500元/元（资产性收入）
二、免费海外旅游：1、全年12个月达Q2、或10个月达Q，国内进修指数达到1440003、或旅游积分达到8500分。
三、达Q 额外奖金补贴：
新晋职级双年奖金
高级主任：12500元
创办人高级主任：25000元
助理经理：33500元
创办人助理经理：50000元
四、营销经理一次性奖金
营销经理：67000元
创办人营销经理：83500元
五、高级经理一次性奖金
高级经理：104500元
创办人高级经理：125000元
踏踏实实学习知识能力；稳扎稳打开拓稳健市场；耐心细致培养合作伙伴；建立一个稳健的Q12的市场，每年的年收入都达到25-40万，每年夫妻免费海外旅游（度蜜月）自由安排工作时间！关键是：在安利这只是刚刚开始！
互联网+安利快速倍增市场，跑马圈地，整合资源，深度发展。（最重要的是倍增，倍增才能做大）2年经理，3年高级经理，5年FC！
六、6%领导奖金
当你的合伙人把模式进行复制，也到了125000，是不是出了问题？你的市场业绩是125000×21%，减去合伙人125000×21%，你的收益等于0，你会干吗？回答当然是不会！
安利公司的也不会这样干，当你的合作人每月的业绩达到125000的时候，他会和你有形式上的脱离，安利公司会因为你为安利培养了一个稳定的销售市场，额外的拨给你该市场的净营业额的6%作为你的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要你的市场存在，奖金还可继承。
我们计算一下125000×6%=7500元。世袭奖金，克服了人性的盲点，充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。关于保障得解释，如果您再活50年，那么，7500×12月×50年=4500000元。这是一项胜似养儿育女的工作。这只是一个市场达标了，如果培育的市场...都达到125000呢？自己算算看。
安利制度具有神奇的自动生命力，一个市场别说10万，20万，50万，100万，1000万......都是有可能的。
安利大舞台，有梦你就来！
一、月度奖：
(100PV代表1250元营业额，按照生产力系数1：12.5，即100PV=100×12.5=1250)3% x 2500=75元；6% x 7500=450元；9% x 12500=1125元；12% x 25000=3000元；15% x 50000=7500元；18% x 87500= 15750元；21% x 125000= 26250元。
还有额外增加电子券6%，可用于购物，也算入营业额当中。另外还有微购秒结佣金、和基础架构、菁英架构相应奖励。
当你的销售额达到125000元称为Q月！一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000元三个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元六个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于12000元。
另外，当你帮助公司培养市场做到125000以上，还有6％的领导奖，7500元/元（资产性收入）
二、免费海外旅游：1、全年12个月达Q2、或10个月达Q，国内进修指数达到1440003、或旅游积分达到8500分。
三、达Q 额外奖金补贴：
新晋职级双年奖金
高级主任：12500元
创办人高级主任：25000元
助理经理：33500元
创办人助理经理：50000元
四、营销经理一次性奖金
营销经理：67000元
创办人营销经理：83500元
五、高级经理一次性奖金
高级经理：104500元
创办人高级经理：125000元
踏踏实实学习知识能力；稳扎稳打开拓稳健市场；耐心细致培养合作伙伴；建立一个稳健的Q12的市场，每年的年收入都达到25-40万，每年夫妻免费海外旅游（度蜜月）自由安排工作时间！关键是：在安利这只是刚刚开始！
互联网+安利快速倍增市场，跑马圈地，整合资源，深度发展。（最重要的是倍增，倍增才能做大）2年经理，3年高级经理，5年FC！
六、6%领导奖金
当你的合伙人把模式进行复制，也到了125000，是不是出了问题？你的市场业绩是125000×21%，减去合伙人125000×21%，你的收益等于0，你会干吗？回答当然是不会！
安利公司的也不会这样干，当你的合作人每月的业绩达到125000的时候，他会和你有形式上的脱离，安利公司会因为你为安利培养了一个稳定的销售市场，额外的拨给你该市场的净营业额的6%作为你的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要你的市场存在，奖金还可继承。
我们计算一下125000×6%=7500元。世袭奖金，克服了人性的盲点，充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。关于保障得解释，如果您再活50年，那么，7500×12月×50年=4500000元。这是一项胜似养儿育女的工作。这只是一个市场达标了，如果培育的市场...都达到125000呢？自己算算看。
安利制度具有神奇的自动生命力，一个市场别说10万，20万，50万，100万，1000万......都是有可能的。
