哪一行都有优缺点，社会外衣食住行都是自己掏钱。
xf嘛：
①撑着年轻奋斗赚当地中高档的钱
②然后用职业荣誉和肌肉身体找老婆
③最后光荣退出并转岗过粗茶淡饭的家庭生活
我觉得是挺好的，这系统构成就是大部分是专职，部分是国家队，小部分是gb
踏进来时绝大多数是嫩小子，干到①②就已经赚了，此时到了青年阶段了，人生职业还长的很，心累迷茫了不如看看马哲学：
①了解矛盾的同一性，并实践矛盾相互转化。你俩有矛盾，管理者应将你俩放到在同一条船上，面对外力才能团结一致。你明确你矛盾方说如果不团结不公，那我也不干，一起受苦。你俩有共同的利益和惩罚，久而久之就会矛盾互相转化把事干好变成不是敌对关系。
②内因才是事物发展根本原因是，外因是第二原因。外因通过内因起作用。机遇毕竟只是事物发展的外因，它在事物发展中不起支配和主导作用，主观努力才是内因。
③现实中挺性价比的与网上的抱怨就是共性与个性，一般与个别。俗称幸存者偏差，过得好的人压根不屑于发帖甚至打听讨论网上甚至其他地方的遭遇，过好自己就行。
体能我觉得对于小青年不是事，心累这种思想上的问题只需要仔细学习思考以上三点辩证法就能解决。
结合自身亲身经历，大家还有什么心累的点？

工作占据生活 虽然是部分行业共性问题 但是在这里尤其突出

各种理由各种形式卡假扣假，天天预防督导，总是利用休息时间开会，政治学习

1、2018年消防改制前夕，中央领导对全国公安消防部队定性是军警民“三不像”（哪边有利往那靠）。妄谈奉献！一支高消费中低职业风险度的队伍（职业死亡率排中等），人员层级低，自比公务员，享受体制内天花板待遇。（说你呢！消防那个！看你吊儿郎当那个样，军不军、警不警、民不民的，穿个空军淘汰的蓝制服，还舔个脸自称“蓝朋友”很奇葩的存在！享受了现役的福利，又少了很多现役的限制，岂不乐哉？因为他们既要又要还要，就是不要脸。）2、（除沿海经济发达地区外）公务员工资与消防（国家消防干部、国家消防员、除地方消防专职三个阶层）持平外，全国90%地区各地消防工资是属地（市直、区县）公务员的1.5到3倍，且平均学历低于公务员，养一个初高中消防员相当于养三个本科公务员。消防经费保障除了有中央预算外，还有属地预算，吃完中央财政又吃地方财政（消防伙食费52-38/天，远高地方公务员，除中央伙食补助外，地方消防属地也会以特勤训练等由头向属地政府要“口粮钱”就连消防队的搜救狗（犬）每顿的伙食费都比人高，顿顿是吃牛肉）。特权思想严重，子女中高考加分15分，不买学区房可以优先选择最好的学校入学（挤压学区老百姓、公务员子女入学名额、12年地方消防员抢占军人工作安置名额），还享受各种分居补助，景区免费、车辆免通行缴税等各项现役平移（军人）政策，待遇还高于现役军人，因为手上还有执法事权，且不受地方纪委监督。3、党团费偷缴按最低算法，消防国家队（除地方专职队）所有人员公积金比例在县区一级都基本达到2300元（江西）单边扣缴公积金封顶状态（按12%扣缴），连刚招进来学历（初高中）偏低（国家队消防员）刚满20岁的青年团员公积金单边为1600多元，完胜当地市直单位正科40年工龄公务员。消防的高工资待遇在交党团费时，比率远地低于地方公务员，就是长期的特权思想诟病，所有的吃喝玩乐都是免费，过惯了这样的生活，上管天下管地中间管空气，消防法立法过高，违法普遍。4、要追缴2018年10月消防改制以后消防部队乱发的各项福利补助待遇，如高危补贴（1000元/月）、两地分居费（每月1000左右）、物业补助费（200元\月）、执勤补贴（每月1000左右）、改革性津贴（每月2000左右）、子女保教（每月350左右）、未休假补助（每年3到5仟）等，因为在现役时期消防部队都享受不到这样的待遇，转成地方单位了，应该受到地方人事财务改革的约束。要把政府招的专职消防队员重新划归到地方乡镇管理，脱离闲的低效能的消防属地大队，缓解乡镇社区工作人员不足的困境。5、消防目前比较强势，属于垂管强势单位，财务管理混乱（初中生财务人员普遍没有技术职称），地方纪委不能查处，地方保护主义严重，享有地方事权，却不受地方市纪委监督。消防内部纪委不可能刀刃向内，打虎比例相对地方偏低，极阴暗之地。消防国家队干部来源大多近亲繁殖三十出头就享受了正科级的待遇，当地年轻消防干部高福利高工资，家财万贯。现役时期都享受不了这种待遇（现役时期副团到地方就是副科级别，但是消防掩耳盗铃继续自嗨模式，平移自比副处级干部），一直独立游离于党政军管理体系之外。要取缔国家队消防干部的特权，这是唯一解决消防干部严重超编的办法，人随编走！6、查消防工资卡福利卡两张银行卡发工资，规避预警风险，做贼心虚成立单位资料保密委员会，夸大警情出警率，经费保障有什么不敢公开的!无非就是偷了人民财政的钱，养一直这样的高消费单位，消防的绝大多数工作就是个伪命题。7、江西某地消防单边公积金到顶，推算年收入23万元以上，收入约一半集中在各项福利，值班执勤补助等福利规避交税，以公积金单边扣除2300为例，全年总收入应该在23万元以上，为规避交税，在税务系统工资只填报了基本工资的部分项。而且这么高的工资，还和地方那些穷的地方单位共享仅有的一年两千元的工会福利，既要又要还要，哪边有利往哪靠，就是不要脸。8、消防在全国各地景区都成立了景区消防大队，名义上是为地方经济保驾护航，实则是在景区成立“内部招待所、疗养院、接待内部系统在职或退休官员”。利用邻区县的消防编制，临时组装到景区大队，骗取国家工作经费，加重地方政府负担。比如说某市风景区的一个消防大队，他没有中央编办给的编制，他就依托该地周边有编制的消防队抽人组建临时的景区大队组建完以后，死皮赖脸（霸道站在部门利益上）向当地政府要钱，完全是借鸡生蛋同一套人马，享受两个地方政府的年度工作经费预算，而且还吃完地方政府还要吃中央政府,一张嘴吃四碗饭（导致致属地政府的“亲儿子”没有财政饭吃，全部被这个上面的“甘儿子”给吃光）。你去看一下有哪个武警中队或者部队在风景区成立了自己的二级单位的。都是一些政府机关、税务等国家重大民生的需要才成立这样的二级单位，一些可有可无的消防执情安保，完全可以由附近属地的消防大队来完成。。

没啥好说的，楼主是**

不同环境不同心得，没法感同身受

口口声声两严两准，参照 bd 管理，待遇不参照， bd 工资涨了两轮，公司呢？不涨反降。体制内普涨工资，公司呢？不涨反降。这不双标么？bd 新修订的共同条令，轮休制度正课时间也可以回家住一晚，公司呢？天天不让回家，行，你事少点大伙也不说啥，不让回家在公司事还多的很。主要全是务虚的事，要是练救援技能也不说啥了。毕竟拿的就这份钱，现在真的是，

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