铁子们👋，最近刷到个帖子，给大家分享一下！
今天来唠唠就业圈的“重磅炸弹”💣——未来十年，央国企正式工转劳务派遣，说不定真会变成常态！
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以前总说“三十年河东，三十年河西”，这话放在工作和择业上，真太贴切了。
好多人一开始对央国企满怀憧憬🥰，可干着干着就傻了眼。待遇不升反降😤，工作强度直线飙升🚀。职业发展更是一眼望到头，一片迷茫😫。这到底咋回事呢？
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咱先看看大环境。其实95%以上的国企都不属于垄断行业，得自负盈亏，去市场上“抢饭吃”🍚。要是没内部渠道和单子帮扶，面向市场时，很多央国企压力山大😩。
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想活下去，无非两条路：要么降薪裁员💸，要么改革重组，都不是啥轻松事儿。于是，一些中高层想出了正式工转劳务派遣这招👀。
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为啥他们热衷于这操作呢？对央国企高层来说，风险嘛，无非是舆论压力和员工抵触🙅。
但解决办法也简单，不想转？那就降薪裁员，在规则内让你走人，手段多得是😏。
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风险解决了，收益可就太诱人了。劳务派遣的成本可比正式工低太多，开支大幅减少💰。而且，一旦出了事，临时工就是“背锅侠”😤。不少国企出事就撇清关系：“这是临时工，不是正式职工”，风险直接转嫁，简直“完美”🤦。
要是大量正式工都转成劳务派遣，央国企编制的优势也就没了。以后可能除了领导班子，大多都是劳务派遣人员，拿着微薄工资，干着基础活儿。
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现在那些为了进央国企拼命的人，从大学就开始规划，考了又考，要是最后发现付出和回报严重失衡，央国企还会是大家挤破头想进的“香饽饽”吗？
宝子们，要是你正打算进央国企，或者已经在里面，对这个趋势怎么看？快在评论区聊聊吧！👇#国企##国企工资##国企正式工##劳务派遣#