怀孕员工辞退怎么赔偿
若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元，违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是三万元。
不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。在此类纠纷中，怀孕员工应注意收集能证明自身劳动关系、工资情况及被违法辞退事实等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。