如题，12点半开车去那家公司面试，13.30到，出来接人的应该是个人事跑腿的，带到一间办公室，填了一份表格，我工资要8000，等了大半个小时维修部门来人面试，聊了一些问题，关于PLC。变频器，天南海北的聊着，当然大部分我都会一点，懂一点，遇到真不知道的我也直接说没接触过不知道。
重头戏来了，知道会问什么了吧
问我会画正反转电路图吗，猜猜我怎么回答的，我直接回答不会画了，太多年没画过了，一般都是找个图直接接。
又问需要什么东西。我答，3个接触，一个时间继电器，几个按钮。
又问电机出来几根线，我说通常6跟，特殊电机可能多点。
维修这块说是月休4天，但是要值班到晚上8点，一个星期 3，4天，其实就是12小时，跟我之前上班一样
重点来了，工资这块我要的那个价格是我想要的税后8000，但是这位设备人员直接说没问题，试用期工资呢就按这个来可以的，后面在往上加，这里我听出来了，我工资其实要低了， 为什么呢，因为无意听到一般的工人工资都开到9.5，然后又到了人事经理面试环节，聊了些无关紧要的问题，谈到工资，我靠，心凉半截。
那个经理说试用期工资按说按照80%给你开，但是又没这么低的工资，这样吧，试用期7500，过后8000，还带砍价的，我以工资不理想又闲扯了一会，听到一个重大问题，他的意思是税前7500，心更凉了，拉扯一下试用期后给8200、
我说试用期7500这个没意见，试用期后8200不能接受，这个要试用期过后再谈，他的意思这是大公司，有制度，试用期过后工资就是这么定的，不是你以前的小公司，能找老板谈，我们老板哪有时间跟你谈这个，公司规定就这样，我们公司有加薪，表现好能加薪，和厂务领导搞好关系，巴拉巴拉，他们那边维修叫厂务，最后我直接说不干，干不了，然后就没然后了。我就回来了。
这里我把我的一些想法说一说，人事经理工资砍价，从8000到8200我就能看出来一点，人事那边就是在砍价，他说的公司制度，大公司有规定都是在试探你的底线，设备来面试的人其实透露了工资，为什么呢，因为我也面试过别人，给他开的工资不会比我还高的。这里还能看出维修这块估计人手真的不够，不然也不能等他那么久，搞不好他还在干活呢