一、事件本质解析
1. **行为反常性判断**
- 奖金发放应有明确流程,私下转账违背财务规范(存在账目漏洞风险)
- "统一口径"要求暴露其行为存在欺瞒上级的嫌疑
2. **利益链推演**
- 可能场景A:奖金确被截留,因审计风险被迫补发
- 可能场景B:领导层内部博弈,利用您作防火墙
二、三重应对策略(刚柔并济)
1. **证据固守术**
- 收钱时签署书面说明:"今补发XX项目奖金1000元(原应于X年X月发放)",要求双方签字
- 微信确认:"感谢领导补发奖金,我会按您指示回答大领导询问"(保留文字记录)
#### 2. **虚实应答法**
- 若大领导询问:"奖金已收到,具体发放时间需要查工资条确认"(保持客观中立)
- 私下汇报:"财务流程是否需要补签字?避免后续审计麻烦"(暗示知情风险)