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2025年4月1号劳务派遣暂行办法实施了。

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IP属地:四川来自Android客户端1楼2025-03-25 18:21回复
    同工同酬？永远都是故事！保障在哪里？
    IP属地:黑龙江来自Android客户端2楼2025-03-25 20:17
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      我不好说，建议看看
      IP属地:广东来自Android客户端3楼2025-03-25 22:50
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        现在也没多少派遣了啊，承揽多。
        IP属地:黑龙江来自Android客户端4楼2025-03-26 01:51
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          纯幽默，改成外包就解决了。
          IP属地:山东来自Android客户端5楼2025-03-26 01:57
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            逼事多，直接裁员，赔钱走人，不然天天平躺，节假日休息还行，坐看笑话
            IP属地:四川来自Android客户端6楼2025-03-26 07:53
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              现在营业都改成委代办了，其他的都改了合同。
              IP属地:湖南来自Android客户端7楼2025-03-26 07:59
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                垃圾吧倒吧，我还不如相信世界有鬼，我就在国企，先不说同工同酬，就该给的待遇都克扣拖延压着，还能指望别的？我特么不是党员活干的都不比都党员少
                IP属地:黑龙江来自Android客户端8楼2025-03-26 08:32
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                  直接转外包，明摆的意思。
                  IP属地:河北来自Android客户端9楼2025-03-26 08:33
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                    这是2014年人社部发布的文件吧？怎么说是2025的
                    IP属地:北京来自Android客户端10楼2025-03-26 10:35
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                      国务园管邮政，又是控制人，邮政劳动派遣工，中央管差不多可以转合同工
                      IP属地:江西来自手机贴吧11楼2025-03-26 10:58
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                        现在好多40多岁的员工还是劳务派遣，也不能换岗，希望可以转合同工换岗，年轻人可以前台上机子，年龄大的不要总在窗口，
                        IP属地:江西来自手机贴吧12楼2025-03-26 14:53
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                          外包和创新机制算不算劳务工指标
                          IP属地:四川来自Android客户端13楼2025-03-26 17:17
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                            自己成立一个人力资源公司，然后在借调到总公司，不行吗？
                            IP属地:四川来自Android客户端14楼2025-03-26 18:01
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                              我们这分AB劳务派遣工，劳务外包工，小时工。分的嘎嘎清楚，后两者只要超过55周岁不再续签合同自动解聘，到年节啥的分福利后两者干瞅着。这就分个三六九等，看着都累！
                              IP属地:黑龙江来自Android客户端15楼2025-03-26 18:21
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