日常装修/施工项目中，很多务工者是应聘于包工头的，这种情况大多数属于公司违法转包给个人的情形，即使公司和务工者没有劳动关系，也可以认定为工伤。首先是通过劳动仲裁请求确定劳动关系，即使最后结果是“驳回”（图二），但确认了公司违法转包的情形，也能上申请认定属于工伤（图三），认定工伤后，就要去申请劳动能力鉴定（图四），等评级结果出来就可以去申请拿钱了。