据新浪等媒体3月19日消息，摩根士丹利计划于3月晚些时候裁减约2000名员工，此次裁员占其全球员工总数的2%至3%，不包括金融顾问职位。此举旨在提高运营效率，而非应对当前的市场状况。
摩根士丹利并非唯一一家面临人员调整的华尔街银行。高盛和美国银行等竞争对手也相继进行了裁员计划，以应对经济前景不明朗的局面。高盛计划在今年的年度表现评估中裁员3%至5%，而美国银行3月早些时候已裁减了150个初级投资银行职位。
经济不确定性与摩根士丹利的应对措施
摩根士丹利的部分裁员与员工绩效有关，而另一些则涉及员工所在地的变化。摩根士丹利联席总裁丹尼尔•辛科维茨（Daniel Simkowitz）表示，尽管该行的股票发行和并购活动因政策不确定性而放缓，但公司仍在其投资银行部门的高级职位中增加了员工数量。这一轮裁员反映出摩根士丹利对未来经济形势的担忧。尤其在美国总统特朗普宣布对多个贸易伙伴实施新一轮关税后，银行业对全球贸易环境的担忧加剧。摩根士丹利原本希望在特朗普再次当选后，资本市场能够快速复苏，但由于特朗普政府反复无常的关税政策，市场并未呈现预期的反弹。
华尔街裁员潮与人工智能的影响
不仅是摩根士丹利，整个华尔街近期都在面临一股裁员潮。高盛计划通过年度表现评估裁员1300多人，这一裁员比例为其全球员工的3%至5%。高盛在2024年已多次削减人员，主要原因是交易活动停滞，消费者业务也出现了亏损。不过，高盛在今年1月公布了三年来最大季度利润，得益于投行业务收取的更多费用和活跃市场带来的交易收益。与此同时，华尔街正在越来越多地依赖人工智能（AI）和自动化技术来提升运营效率。这不仅削减了中层管理和操作岗位的需求，还引发了更多关于AI如何替代传统岗位的讨论。例如，金融危机爆发后，美国各大银行花了数年时间对其IT系统进行现代化改造，以加快流程、降低成本，如今，它们纷纷涌入新一代人工智能工具，以进一步提高生产率。花旗银行在2024年6月份的一份报告中表示，人工智能取代银行业工作岗位的可能性比其他任何行业都要大，银行业约54%的工作岗位很有可能被自动化取代。
尽管AI技术的普及可能导致大量裁员，一些行业领导者仍认为AI将增强而不是替代现有的工作岗位。摩根大通的AI项目负责人特蕾莎•海森斯雷瑟（Teresa Heitsenrether）表示，摩根大通的生成式AI已经提升了现有工作的效率。摩根大通首席执行官杰米•戴蒙（Jamie Dimon）也指出，AI不仅能够提高生产力，还可以改善员工的生活质量，虽然部分岗位将被淘汰，但工作模式和职能会因此而转型。