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案件回放：
2007年王某在一家公司打工，但从今年上半年开始公司效益不好，半年都没有开工资，现在已经过了这么长时间，王某不知还能否要回这份工资？不知自己该怎样weiquan？
律师解答：
对于这个案例，记者咨询了辽宁戎达律师事务所律师、锦州市律师协会刑事专业委员会秘书长王长城律师，他说，这一争议要分为几种情况。从方式上来讲，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果拖欠的工资单位出具了欠条，也可以向法院直接起诉。从劳动争议仲裁时效来讲，时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 记者王超
2007年王某在一家公司打工，但从今年上半年开始公司效益不好，半年都没有开工资，现在已经过了这么长时间，王某不知还能否要回这份工资？不知自己该怎样weiquan？
律师解答：
对于这个案例，记者咨询了辽宁戎达律师事务所律师、锦州市律师协会刑事专业委员会秘书长王长城律师，他说，这一争议要分为几种情况。从方式上来讲，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果拖欠的工资单位出具了欠条，也可以向法院直接起诉。从劳动争议仲裁时效来讲，时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 记者王超
