求助大佬们 有懂工伤的吗

先报警

这得分开说，一个是工伤鉴定和评级，是走工伤保险的情况下才有这个说法，如果没有给上工伤保险的话，受伤赔偿就是两方交涉的事情。另一个关于存在实际雇佣关系但是没有合同这件事，可以寻求法律帮助，但是不管是起诉还是仲裁，都得有一定的证据，不管是证人、交易记录或者聊天记录之类的，得有东西可以证明存在雇佣关系。建议咨询一下律师，看看具体需要什么样的证据，避免走弯路

找个律所问问就好，一小时300，贴吧问不到，都是一知半解的书呆子，不花钱想问没戏

一、关于劳动关系的认定
虽然缺乏劳动合同和工资流水，但可通过以下证据主张事实劳动关系：
面试录音（证明用人单位有招用意向）
陪同就医的视频和录音（证明用人单位履行管理职责）
报销康复费用的录像（间接证明用人单位担责）
工作场所照片、工友证言等补充证据（如有）
建议立即通过12333向劳动监察部门投诉备案，固定证据。
二、工伤认定关键点
受伤时间证明：需证明发生在工作时间（如换药时间与考勤的关联性）
工作原因证明：铁管与工作的关联性（可通过现场照片佐证）
排除自伤故意：医疗记录中伤情描述对工伤情形的支持
三、赔偿金额预估（以十级伤残为例）
一次性伤残补助金：7个月×4000=28,000元
停工留薪期工资：3个月×4000=12,000元（需医嘱确定）
医疗费、护理费等实际支出（需票据）
解除合同可主张就业补助等
总金额预计在5-8万元区间
四、操作建议
立即采取的行动：
到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定
向应急管理部门举报安全生产事故
向社保局申请工伤认定（即使无参保）
证据补强方向：
收集微信工作群聊天记录
调取工厂周边监控（如有）
申请法院证据保全（防止证据灭失）
法律程序：
(1) 劳动仲裁确认劳动关系（1-2个月）
(2) 工伤认定程序（60日内）
(3) 劳动能力鉴定（60日内）
(4) 赔偿仲裁（需先行调解）
五、风险提示
私录视频的合法性需注意：录制时不得诱导性提问，建议将原始载体保存
用人单位可能转移财产，建议同时申请财产保全
小工厂存在注销风险，需及时锁定责任主体
建议尽快委托专业劳动法律师介入，此类案件的关键在于证据链的完整性和法律程序的及时性。即便缺乏直接证据，通过多维度间接证据形成优势证据仍可能胜诉。

麻烦在于劳动关系的认定，如果仅仅是劳务可能就是侵权了

一、工伤认定的可行性分析
现有证据的价值
工厂人员陪同就医的视频和通话录音：可证明用人单位履行管理职责，间接佐证劳动关系存在16
与老板娘的通话录音：即便未直接描述受伤经过，但涉及治疗费用承担等沟通内容，可作为用人单位担责的间接证据38
入院记录中的自述：需结合其他证据形成证据链，虽效力有限但具有参考价值24
核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足三个要件：
工作时间：可通过考勤惯例、通话录音时间与换药时间关联性推断5
工作场所：康复费用报销地点（工厂办公室）可作为佐证6
工作原因：铁管与工厂业务的关联性需通过生产场景照片等补充证明4
二、证据补强建议
立即采取的措施
通过110报警记录固定受伤时间线（即便当时未报警，事后可说明情况备案）6
拍摄工厂生产环境照片（含铁管等生产工具）3
调取上下班路线监控（证明受伤当日在岗）5
法律程序建议
第一步：向劳动仲裁委申请劳动关系确认（需提交通话录音、视频等证据）8
第二步：持仲裁裁决书向社保局申请工伤认定（提交医疗记录、证人名单）24
第三步：申请劳动能力鉴定（建议在伤情稳定后立即启动）7
三、赔偿预估（以十级伤残为例）
赔偿项目 计算标准 预估金额 法律依据
一次性伤残补助金 7个月×月工资 28,000元 《工伤保险条例》第37条5
停工留薪期工资 3个月×月工资 12,000元 需医嘱确认恢复期4
医疗费用 实际支出 据实结算 需提供正规票据6
护理费 当地护工标准 约5,000元 需医院出具护理证明7
四、风险提示与应对
用人单位否认工伤的举证责任
根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认为是工伤，需自行承担举证责任。您只需完成初步举证即可58
私录证据的合法性
确保录音录像未侵犯他人隐私（如仅在公共场所录制），原始载体需保存完好36
时间节点把控
工伤认定申请需在事故发生后1年内提出4
劳动仲裁时效为知道权益受损起1年内8
建议在7日内完成以下动作：① 向劳动监察大队投诉备案；② 向当地法律援助中心申请援助；③ 启动劳动关系确认仲裁程序。通过现有证据已具备启动法律程序的基础条件，但需尽快补充辅助证据形成完整证据链。

手指骨裂、骨折一般情况是评10级。
一次性伤残补助金，一次性医疗补助金+一次性就业补助金，10级一般情况下能赔偿10万左右。

一知半解的自以为是的书呆子都出来了