我觉得分成两种：一种是能力强的（在垂直领域有自己竞争力） 一种是弱的，两种都会因为各种原因被裁（裁员和能力不一定有关系），拿多少钱干多少事情。我不用被大部分人卷着，然后担心这个担心那个，要不要赶紧找个班上，其实我还是比较单纯的，在市场上找到一份有竞争力的可以高效复用自己学习的可以迁移的技能，其实这个都可以协商的，工资如果说，额，一个月在这上面的开销2k，那也得慢慢接受这个过程，高级打工人，不裁员，工资越来越高，年限越来越高，能做的事情越来越厉害，高级工程师，工资变高，加班，但是就是专注在这些事情上面，合适的打造自己的工资，然后让自己越来越值钱，值钱了也可以找个别的方向，也就是在我适合的方向，让我生活之外的固定需要工作出卖自己时间的金钱数目固定了之后，在大城市站稳脚跟，金钱福利（投资只是一个方面吧其实）进入公司，起码在一个部门，一定年限，可以长长久久待着，在这个地方也有自己的精神寄托，但是也只是一个聚集的地方好，首先是校招 保护就业的大学生 带着自己很强的能力进入，待到我有自己的抗风险能力了，那个时候就算被裁员我也哪里都可以去。现在内卷，越来越早出去实习，无非是打算吧，额，站长要么是脑子有点问题，要不分工任务，要不就是打算读书，没有意识到为了高效这一部分，我高效到底是在高效什么，认知，知识的看过了解积累（降低未来需要抗风险的能力成长的周期，从现在就开始）低效是没有必要 这么早进入，进入一定可以学到什么吗，每个人不一样，我自己可以最自由最开心，没有约束的学习就是好的，去那里模拟适应 工作环境，可以一直高效率做项目的地方