今天带大家来盘一盘，北美人才市场的情况！
一、 区域人才需求情况
美国：全球创新中心，科技、金融、医疗行业领先，人才竞争白热化。2024年科技人才缺口预计达120万，硅谷资深工程师平均年薪突破18万美元。
加拿大：移民政策友好，ICT（信息通信技术）人才需求年增23%，多伦多、温哥华成金融科技枢纽。双语人才（英法）及AI领域专家溢价率达35%。
二、出海北美的招聘趋势洞察
远程办公常态化：73%的中国企业会在出海北美时，选择开放混合办公岗位，且大部分能接受远程顾问的形式办公；跨境招聘技术/产品岗激增40%
技能迭代加速：AI/ML、云计算、网络安全成为硬通货；掌握多门语言的销售人才成为中资企业争抢的对象（尤其是自带资源的跨国人才），70%的雇主优先认证技能而非学历； 但大部分中资企业更看重学历，可能会错失优质人才
敏捷招聘崛起：AI面试工具使用率同比提升65%，人才数据分析岗薪酬涨幅领跑HR领域；中企普遍会使用专业的猎头公司来获取优质人才，但在薪资方面往往无法提供更吸引高端跨国人才的薪水
三、出海北美的中资企业招聘的热门岗位分布
行业高需领域TOP5
人工智能：算法工程师/NLP专家/计算机视觉研究员
新能源：储能系统架构师/碳交易分析师
生物科技：基因编辑研究员/医疗器械合规专家
跨境电商：海外品牌运营总监/供应链优化专家
金融科技：区块链开发/跨境支付风控经理
职位高需求领域TOP5
北美销售经理/销售代表
北美人力资源负责人（HRBP/HRD/HRM）
北美分公司负责人（总经理、部长）
北美营销负责人（市场）
北美区块链开发
四、出海北美企业招聘常用的方式
ecruitment Process Outsourcing（RPO，招聘流程外包）：企业将全部或部分招聘流程外包给第三方服务商。服务商按项目或长期合作收费，可能按成功入职人数或固定服务费计费。
Executive Search Firms（海外猎头公司）：专注于中高端、专业技术人才、管理人员或者一号员工等岗位的招聘，中企选择猎头公司，更趋向于地区本土化或者行业专业化；
北美猎头公司存在多元化收费：部分公司采用混合模式（如预付+按结果付费）以适应客户需求。
作为全球猎头资源整合型平台，智乐聘独创"全球资源池+在地化交付"模式，整合日韩分公司及10万+海外猎头资源，实现72小时全球人才响应网络。既可以跳出企业本地招聘中对于语言、文化习俗、劳动法规的局限，又能保时保效完成海外人才推荐~
智乐聘既可以重点攻坚半导体、AI等尖端行业，核心操作行业领军人才，比如曾为某精密制造企业成功交付欧洲领军技术研发人才；日韩分公司深度运营，破解文化壁垒
智乐聘的3大突破：
1、打破传统猎头单线作战模式，搭建企业的专属海外项目交付组（平均20＋海外本地猎头进行交付）；
2、围绕行业进行深耕，定时召开项目分享会议，提高海外猎头顾问行业储备，避免"广而不精"风险；
3、突破地区限制，满足企业跨国布局需求，做中国企业出海的本土化猎头服务商。比如为客户先后交付俄罗斯、越南、墨西哥、巴基斯坦以及韩国的岗位。