“最近推荐的人选查重率越来越高，Boss、猎聘上的优质候选人几乎被‘挖空’了……”相信这是许多猎头同行的心声。
随着传统招聘平台的竞争日益激烈，寻访高端人才的难度也在不断攀升。然而，就在我们为渠道枯竭而焦虑时，一个新的机会悄然浮现——社交平台。
在与上榜智乐聘2月优秀猎头伙伴们交流成约经验的时候发现，很多猎头已经开始运营自己的小红书/抖音等社交账号，用于寻找人选。例如，一位猎头通过在小红书上成功联系到一位在慕尼黑工作的资深机械工程师，为企业填补了关键岗位，整单佣金22w+。
为什么要拓宽抖音和小红书渠道呢？
中国社交平台活跃用户最多的前五名包括微信、抖音、QQ、微博、小红书。除了微信、QQ之外，微博因为是明星与媒体互动的主阵地暂不做谈论。那么，抖音和小红书则可以成为我们猎头拓展寻访渠道的最佳选择。
2024年，抖音的日均活跃用户数约为7亿，日均搜索量突破35亿次；小红书的日均活跃用户数约为1.29亿，日均搜索量突破6亿次。
小红书用户画像
抖音平台人才画像
小红书的活跃用户画像中，26岁以上的人群占到了67.39%，来自一二线城市的用户占到46.4%，本科以上学历的占到68%。
抖音的活跃用户画像中，26岁以上的人群占到了80.46%，来自一二线城市的用户占到55.86%，本科以上学历的占到60%。
相信敏感的猎头伙伴已经发现了，这些人群正是我们在传统招聘平台上千方百计想要联系却很难有回应的那群人。例如，小红书和抖音上有很多用户是海外留学生、海外华人、当地人等等，我们也可以通过平台联系到他们。
那么，作为猎头该如何通过抖音和小红书的账号找到他们，或者吸引他们来联系我们呢？
如何用小红书和抖音去寻访
首先，我们需要在小红书、抖音、知乎等社交平台上打造专业猎头人设，这需结合平台特性与相关行业内容，建立用户对于账号人设信任感，提升作为猎头的专业影响力。
1、人设定位与账号包装
账号命名与简介，例如：
医药领域：@医药猎头Emily | 专注全球药企高管职位
智能制造领域：@智能制造猎头David | 工业4.0人才专家
互联网领域：@Tech猎头Ryan | 医疗AI/大数据人才对接
简介：突出行业专注、成功案例（如“累计推荐年薪百万候选人30+”）等等。
账号主页的头像与背景图也非常重要
头像建议设置为职业形象照，传递给粉丝猎头专业感。
背景图可以展示行业关键词（如“医药合规总监”“智能制造CTO”等），或与知名企业合作的案例（如“助力某药企完成海外研发总监招聘”）。
2、内容运营：从流量获取到信任建立
多维度内容发布
账号发布的内容一定不要局限于你正在做的急招职位推荐，如果只发这样的广告性质的内容，这个账号很快就会成为“一潭死水”，建议大家用各种各样的内容把账号的内容丰富起来，发布的方向可以包含但不限于成功介绍人选入职的案例、对行业的看法，人选简历优化、面试经验分享或者你自己的生活趣事等等，先把我们的账号“养活”，积累粉丝。
尝试多种方式的积极互动
开始发布内容之后，如果已经开始收获一些评论，我们一定要积极回复，也可以到平台上搜索，有求职、行业讨论等相关的内容下面进行互动。
例如，在用户分享职业困惑的内容下，以专业角度提供建议（如“您提到的跨文化适应力，正是外派岗位的核心要求，可参考……”）这样的方式吸引更多的用户关注。
截图来自网络，侵删
完善和储备人选——粉丝群
通过以上几种方式顺利吸引到人选关注之后，我们可以通过粉丝群内高频互动（如答疑、分享）提升人选的信任，也便于我们更快的了解到人选的直接需求，也可以直接在群内发布职位信息，快速触达潜在人选。
我们可以通过评论或者互动进行引流，例如：在用户提问后回复：“这个问题很专业，我在粉丝群分享了详细解答，欢迎加入讨论！”，对互动频繁的用户私信：“感谢支持！我建了一个行业交流群，欢迎加入获取更多资源”...
粉丝群中的用户通常对我们作为猎头发布的内容感兴趣，且具备一定的行业背景的高质量的目标候选人。且粉丝群中的用户多为主动加入，未被传统招聘平台覆盖，可以大大降低了候选人查重率。
请注意：在小红书、抖音等平台发布内容时，需严格遵守各平台的审核规则，避免敏感词和违规行为，谨慎讨论政治、宗教、迷信等话题。避免绝对化用语：如“最、第一、顶级、100%”等都是抖音、小红书均严格限制的。或者涉及到“添加微信、手机号”这样的话尽量转换用语，隐晦表达。
通过以上的了解，我们可以发现社交平台不仅是生活分享的阵地，更是人才寻访的新战场。接下来，让我们一起探索如何利用小红书、抖音等平台，高效触达高端人选吧！
#猎头做单智乐聘# #猎头技巧# #猎头日常#
随着传统招聘平台的竞争日益激烈，寻访高端人才的难度也在不断攀升。然而，就在我们为渠道枯竭而焦虑时，一个新的机会悄然浮现——社交平台。
在与上榜智乐聘2月优秀猎头伙伴们交流成约经验的时候发现，很多猎头已经开始运营自己的小红书/抖音等社交账号，用于寻找人选。例如，一位猎头通过在小红书上成功联系到一位在慕尼黑工作的资深机械工程师，为企业填补了关键岗位，整单佣金22w+。
为什么要拓宽抖音和小红书渠道呢？
中国社交平台活跃用户最多的前五名包括微信、抖音、QQ、微博、小红书。除了微信、QQ之外，微博因为是明星与媒体互动的主阵地暂不做谈论。那么，抖音和小红书则可以成为我们猎头拓展寻访渠道的最佳选择。
2024年，抖音的日均活跃用户数约为7亿，日均搜索量突破35亿次；小红书的日均活跃用户数约为1.29亿，日均搜索量突破6亿次。
小红书用户画像
抖音平台人才画像
小红书的活跃用户画像中，26岁以上的人群占到了67.39%，来自一二线城市的用户占到46.4%，本科以上学历的占到68%。
抖音的活跃用户画像中，26岁以上的人群占到了80.46%，来自一二线城市的用户占到55.86%，本科以上学历的占到60%。
相信敏感的猎头伙伴已经发现了，这些人群正是我们在传统招聘平台上千方百计想要联系却很难有回应的那群人。例如，小红书和抖音上有很多用户是海外留学生、海外华人、当地人等等，我们也可以通过平台联系到他们。
那么，作为猎头该如何通过抖音和小红书的账号找到他们，或者吸引他们来联系我们呢？
如何用小红书和抖音去寻访
首先，我们需要在小红书、抖音、知乎等社交平台上打造专业猎头人设，这需结合平台特性与相关行业内容，建立用户对于账号人设信任感，提升作为猎头的专业影响力。
1、人设定位与账号包装
账号命名与简介，例如：
医药领域：@医药猎头Emily | 专注全球药企高管职位
智能制造领域：@智能制造猎头David | 工业4.0人才专家
互联网领域：@Tech猎头Ryan | 医疗AI/大数据人才对接
简介：突出行业专注、成功案例（如“累计推荐年薪百万候选人30+”）等等。
账号主页的头像与背景图也非常重要
头像建议设置为职业形象照，传递给粉丝猎头专业感。
背景图可以展示行业关键词（如“医药合规总监”“智能制造CTO”等），或与知名企业合作的案例（如“助力某药企完成海外研发总监招聘”）。
2、内容运营：从流量获取到信任建立
多维度内容发布
账号发布的内容一定不要局限于你正在做的急招职位推荐，如果只发这样的广告性质的内容，这个账号很快就会成为“一潭死水”，建议大家用各种各样的内容把账号的内容丰富起来，发布的方向可以包含但不限于成功介绍人选入职的案例、对行业的看法，人选简历优化、面试经验分享或者你自己的生活趣事等等，先把我们的账号“养活”，积累粉丝。
尝试多种方式的积极互动
开始发布内容之后，如果已经开始收获一些评论，我们一定要积极回复，也可以到平台上搜索，有求职、行业讨论等相关的内容下面进行互动。
例如，在用户分享职业困惑的内容下，以专业角度提供建议（如“您提到的跨文化适应力，正是外派岗位的核心要求，可参考……”）这样的方式吸引更多的用户关注。
截图来自网络，侵删
完善和储备人选——粉丝群
通过以上几种方式顺利吸引到人选关注之后，我们可以通过粉丝群内高频互动（如答疑、分享）提升人选的信任，也便于我们更快的了解到人选的直接需求，也可以直接在群内发布职位信息，快速触达潜在人选。
我们可以通过评论或者互动进行引流，例如：在用户提问后回复：“这个问题很专业，我在粉丝群分享了详细解答，欢迎加入讨论！”，对互动频繁的用户私信：“感谢支持！我建了一个行业交流群，欢迎加入获取更多资源”...
粉丝群中的用户通常对我们作为猎头发布的内容感兴趣，且具备一定的行业背景的高质量的目标候选人。且粉丝群中的用户多为主动加入，未被传统招聘平台覆盖，可以大大降低了候选人查重率。
请注意：在小红书、抖音等平台发布内容时，需严格遵守各平台的审核规则，避免敏感词和违规行为，谨慎讨论政治、宗教、迷信等话题。避免绝对化用语：如“最、第一、顶级、100%”等都是抖音、小红书均严格限制的。或者涉及到“添加微信、手机号”这样的话尽量转换用语，隐晦表达。
通过以上的了解，我们可以发现社交平台不仅是生活分享的阵地，更是人才寻访的新战场。接下来，让我们一起探索如何利用小红书、抖音等平台，高效触达高端人选吧！
#猎头做单智乐聘# #猎头技巧# #猎头日常#
