最近发现一个“有意思”的现象，有些企业，认为自己实力强不缺供应商，总爱把"试单"当常规操作，不谈岗位JD，不谈合同签订，说什么都是“先找人”~
是的，说的就是广州某自动驾驶企业！
❌开口闭口"先找人"，岗位JD/合作协议/工作流程统统不聊
❌甩个表格就当精准需求，实际岗位画像都没对齐
❌沟通像挤牙膏，问多几句就失去耐心
❌“反驳式”聊天，任何事都要反问，浑身散发着"甲方"的优越感
要知道，在人才招聘上，HR关注点≠猎头关注点，详细的沟通非常有必要~小智特别理解企业想找靠谱供应商的心理，但猎头与HR本身就是相互成就的过程，我们有过这样的案例，为某企业海外4个项目交付3个后，HR很快就成功升职🚀~双方的平等与尊重非常重要，顺畅沟通才能合作双赢！
面对某些大厂的高姿态“试单”，小智想说，专业服务值得被尊重，该有的流程保障不能少！尽管客户体量很大，但遇到这种情况，我们还是要维护猎头的正当权益，不希望猎头在辛苦找人的时候还得不到应有的尊重！
如果你也遇到过这类套路企业，欢迎私信爆料【聊聊】（匿名保护），我们会不定期整理高风险预警清单，曝光他们~让我们一起维护猎头行业生态的透明与健康~
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