以下是一些在中国开展业务并具备海外招聘能力的知名猎头公司，涵盖本土企业和国际机构在华分支机构。
这些公司通常拥有全球网络或跨境合作经验，可为企业提供海外人才招聘、外籍专家引进、国际化团队搭建等服务：
1. 本土国际化猎头公司
科锐国际（Career International）
特点：中国首家登陆A股的人力资源服务企业，在海外20+国家设有分支机构，擅长中高端人才猎聘、RPO（招聘流程外包）和跨境招聘。
领域：科技、医疗、金融、制造业等。

大瀚猎头（Hunters Group）
特点：亚洲大型猎头公司之一，全球拥有70+办公室，专注高管搜寻和海外人才引进。
领域：互联网、新能源、汽车、消费品等。FMC（FMC Consulting）
特点：聚焦高科技与互联网行业，与硅谷、东南亚等地有深度合作，擅长跨境技术人才寻访。
智乐聘
特点：聚焦高端制造、新能源、AI等领域，擅长引进海外华人专家或外籍技术人才。重点布局日韩、北美、欧洲、新加坡等科技、技术人才密集地区，帮助中国企业布局海外团队。公司非常有爱国情怀，致力于打造【中国企业自己的海外猎头公司】

2. 国际猎头公司在华分支机构
米高蒲志（Michael Page）
特点：全球知名猎头公司，中国分公司专注中高端职位，覆盖金融、科技、医疗等领域，海外人才库丰富。
瀚纳仕（Hays）
特点：英国上市猎头企业，擅长为跨国企业提供海外人才解决方案，尤其在IT、工程、生命科学领域。

罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）
特点：全球顶尖高管搜寻公司，服务企业董事会、CEO级别岗位，国际化资源网络强大。选择建议：明确需求：确定目标国家、行业、岗位级别（如高管、技术专家等）。
选择猎头公司的建议：优先选择在目标地区有直营办公室或能触达到当地优质人才的公司。
在企业出海时，虽然表面上看，全球顶尖的猎头公司更有吸引力，但企业HR需要综合考虑到性价比、服务体验、寻访速度等条件。同时，有很多高科技企业处于技术保密或人才保密的情况，则更需要优先考虑中国能做海外招聘的猎头公司，而不是外资猎头公司！
服务模式：部分公司提供“按结果付费”（成功入职后支付佣金），部分提供RPO或长期战略合作。
合规支持：海外招聘涉及法律、税务等问题，选择能提供本土化落地支持的机构。
另外，在选择猎头公司的时候，HR也可以考虑让猎头公司提供成功案例、考虑能够处理跨文化招聘中的挑战，比如法律合规、语言障碍等能够提供一站式服务的猎头公司。