回复：2楼
根据《工伤保险条例》的规定，在上下班的途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤。
只要被认定为工伤，不管单位是否缴纳了工伤保险，都可以获得工伤待遇，区别只是在于由谁来赔付。缴纳了，由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位赔付。

回复：5楼
只要是工作时间、工作地点、工作原因发生的人身伤害事故都属于工伤。你的情况应属工伤。但是否能评上残、几级伤残，还是要看具体的伤情和鉴定。

回复：4楼
严格来说，是不合理的。

回复：6楼
赔偿的具体数额必须要通过伤残级数才能确定。

回复：10楼
你好，你父亲现在应及时向所在地劳动局申请工伤认定。由劳动局做出是否构成工伤的决定。

43个月本人工资+停工留薪期的工资+医疗费、伙食费
若定残前产生了护理费（定残后的护理费，7级应不会产生)，或产生了差旅费或以后需要康复器具的，也应获得相应的赔偿款项。

申请工伤认定的程序：
一、申请时间：
（1）、单位应当自事故伤害发生之日或者在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内。
（2）、单位没有申请工伤认定的，工伤职工或其直属亲属可发生工伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
二、需提交的材料
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）申报因交通事故引起的工伤，提交****部门出具的《交通事故责任认定书》或其他有效证明；
（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（4）申报职工因工死亡的，提供医院或**部门出具的死亡证明，有供养直系亲属的，还须提供其户口簿等证明材料。


回复：16楼
大概能评到五级伤残，但最终结果还是要以鉴定为准。
如果矿场是合法用工单位，按工伤标准获得赔偿：
最主要的有两项
1、一次性伤残补助金：１６个月的本人工资。
2、办理内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，直至符合退休。
也可以与单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不知道你是哪个省份，各省的标准可能不一样。广东省的标准是76个月的本人工资。
另外，加上停工留薪期的工资医疗费、伙食费。
若定残前产生了护理费（定残后的护理费，找你所述应不会产生)，或产生了差旅费或以后需要康复器具的，也应获得相应的赔偿款项。


回复：16楼
如果属于非法用工单位，五级伤残应获赔金额为：
1、8倍的赔偿基数。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。

如果是没有营业执照的非法单位，就按非法用工的情况来算，而不是按工伤。

这种情况认定工伤有一定的麻烦：既不属于应当认定工伤的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，也不属于视同工伤的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡”的情形。
但根据劳办发[1996]133号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函 》精神：“劳动者在发病前，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了高血压病的复发的，应按比照工伤待遇处理。”因此，如果有证据证明在发病前有连续加班加点工作的情况，也可以尝试要求申请工伤认定，但这样方面成功的案例相对比较少，也不妨一试。


回复：26楼
可以向劳动监察大队投诉，这个部门会调查清楚的。不然以个人的力量是没办法取证的。

回复：28楼
还可依法享受医疗期和享受病假工资或疾病救济费。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。

当然，这是法定义务。