创新型企业急招人才发展专家。
制定执行人才发展体系，精准识别人才。需经验丰富、沟通佳、有创新力。
工作内容💼
1、建立全面的集团人才管理体系，包括职级体系的优化、任职资格标准的建设、职级评定、人才盘点工具和流程、晋升机制的指导和标准等，以支持人才队伍的持续成长和健康发展
2、建设集团关键岗位人才的胜任力模型、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔培养和调配方案等。3、深入理解业务需求，掌握业务发展节奏，评估现有团队规模、人才配置和结构，及时发现并解决人才管理中的问题，以支持业务的顺利进行
4、负责干部管理体系的建设和落实，做好干部选拔、任用的考察和流程管理，促进干部梯队的健康发展