这个话题挺小众的

工作原因算工伤让单位协调，非工作原因报警

工作原因，但是够不成轻伤，轻微伤，但是对方疑似喝酒

事情进展了，单位小领导当晚去的医院，过了两天问为什么不来上班？事情没解决就上班吗？当晚你是值班干部，健忘症太快了吧？在医院不是在家里好不好？

单位不解决是等我发视频吗？扯破脸就好了吗？单位可也是有摄像头的，警车救护车看不到吗？不问问为什么这么热闹吗？厂里，作业区，油公司都有录像吧？看看什么人担架抬出去的

还活着呢 多少年不来贴吧了 还喝营养快线吗 哈哈

目前还没发证据，难道要我去法院起诉打人者，打人老板，打人老板挂靠单位，本单位，交J？

这种事直接报警让警察处理，单位里都一帮怕事，货稀泥。别指望。

拿出武器，讲道理是没用的

我就记得你个子高

欺负的就是不好意思要脸的

当时就报警呀，警察解决，谁打得谁陪呗

第三方酒后押运可以要求第三方辞退，轻微伤也够拘留，不过说实话，一般押运这些人都是农业户过来打工的，拘留他几天都不在乎的，他也不会在乎，毕竟自己的孩子可能都留守辍学了，你就该躺医院躺医院，该起诉起诉，脸皮厚的话就直接去第三方堵他领导要求辞退，不辞退直接上访告国企单位聘用违法操作人员

你知道答案，为什么还要在这里