老生常谈的问题了。新杀能发展的地方多了去了，你说的只是其中很小很小的一部分。但有再多发展空间也没用。对那些彻底失去对游戏的热情，选择躺平摆烂员工来说，混工资才是正道
毕竟游戏行业不同于其他行业，付出不是能百分百得到回报。所以做游戏需要热情，需要合理的奖励制度。但新杀失去了做游戏的热情。所以那些能提升玩家游戏体验的事情全都不做，每天只是单纯复制粘贴活动以及出一些用脚都能做的阴间将骗氪。游戏出现问题考虑的也是如何用最小的工作量解决问题，至于会不会因此对游戏产生巨大影响则是完全不管

合理的奖励/晋升制度肯定也是没有的。毕竟像gk这种有一定体量且运营多年的公司，内部肯定很臃肿，糊弄和烂账现象横行。各种勾心斗角也不会少。像这样一个公司，哪怕游戏做出了什么优化，出了成绩。功劳也不会落到实际把游戏做好的人身上的。久而久之也不会有人花精力去把游戏做好。整个公司大概也就那新入职的员工会去做一些老员工都懒得去做的优化。
而那些不懂游戏的大领导也只会从运营层面的方针来给下面下达指示。细节方面是压根不可能会去在意。所以像烽火bug一年多不修复，游戏优化从来不做。就是因为在意游戏成绩的领导不知道，也不会去关心这些细枝末节的东西。他们只看整体的流水。而知道的人则懒得去做。每月的版更也是随便糊弄一下就算了
这也是为什么我一直反复强调gk从上到下彻底摆烂，就是因为这个公司实际做游戏的人压根就对这游戏没热情，只会机械式的按照领导的要求去做事，领导看不到的地方就完全不管，好保证自己的工作量最小化

最后就是能力问题。从烽火那烂到前无古人后无来者的平衡，以及完全照搬，但平衡烂到匪夷所思的自走棋就可以看出。新杀做游戏的人的水平是非常非常烂的。能一直留在新杀大概是因为关系够硬，或者比较善于处理人际关系吧。毕竟对大公司来说，油滑的性格和人际交往能力比实实在在的业务能力更重要

一句话。不赚钱的事不要问太多。

现在拿AI一键生成几个烧🐔皮肤、用脚填数值设计一堆轮椅将都能挣木竹的钱，还费力搞什么其他模式

新杀员工比玩家都能养老，谁还想着发展。可以一直改ui混工资，现在演都不演了，大厅直接抄王者ui。

可以学习下手杀

不赚钱的事情别提了

手杀策划是这样的

有没有可能是你说的这些都不挣钱才烂尾的

新武将编几个历史甚至没有的缝合武将，再由ai出背景故事和原画，就可以卖了钱了，将灵还要建模呢，哪有武将赚钱

年兽pv甚至还是去年的，这钱太好赚了

不赚钱的事少提

要多发现发掘新沙以前的闪光点，挖掘它的艺术属性和游戏趣味性，不要被消费主义帅点至上冲昏了头脑。

不赚钱的事情就不要说了