华新步步高接受胖东来调改后，重新开业已经半个月，天天爆满
香江百货在这种压力下，不得不宣布调改【包括给员工涨工资】
我有个同学就是香江百货的基层员工，工资只有2000多，这次她能涨点工资吗？
我认为这是大大的好事，等这帮资本家主动改变？几乎不可能
既然胖东来的到来，能够影响超市行业的工资水平，那如果其他行业也按胖东来模式运营是否可行？最终是否能让所有人收入提高？
我认为这是一件需要严肃讨论的事情
抛砖引玉，先说我的观点
我认为是可行的
胖东来的核心其实就是“给员工分钱”，把企业赚到的大部分利润分给员工
看似简单，里面的门道可深了
现代社会的财富分配方式大概可以归为“三次分配”
第一次分配，主要指员工工资，依靠市场
第二次分配，主要指税收，依靠法律
第三次分配，主要指慈善，依靠道德
老板在工资，奖金之外，额外再给员工发钱，这件事依靠的是老板的个人道德水平，算是第三次分配
而胖东来直接把这件事制度化，把这笔收入固定在了第一次分配的范畴，这意义可太大了
因为自此以后，再也不用依靠老板的道德水平了，香江百货这次宣布要给员工涨工资，是靠道德吗？显然不是，她是被市场给逼的
胖东来的核心竞争力是他的“品控”，而“品控”依靠的是一系列“极有职业道德”的制度，制定一套制度并不难，难的是执行，这需要一群“极有职业道德”的员工才能完成
所以，我才说，胖东来的核心就是“给员工分钱”
我认为，胖东来模式最终会被全面推广，因为这已经不依靠道德，而是市场，胖东来经营的可不仅仅是超市，药店，黄金，茶叶，这些行业的老板们，你们不紧张吗？如果不主动改变，最终会有人教你们改变
虽然是市场行为，但真想模仿胖东来，也没那么简单
因为口碑的建立需要大量的时间，在建立口碑的过程中，意味着将产生大量成本。这就让不少有意愿尝试的老板望而却步
如何在尽量短的时间内让愿意尝试的人看到效果？衡阳各行业的精英们，你们有好办法吗？
香江百货在这种压力下，不得不宣布调改【包括给员工涨工资】
我有个同学就是香江百货的基层员工，工资只有2000多，这次她能涨点工资吗？
我认为这是大大的好事，等这帮资本家主动改变？几乎不可能
既然胖东来的到来，能够影响超市行业的工资水平，那如果其他行业也按胖东来模式运营是否可行？最终是否能让所有人收入提高？
我认为这是一件需要严肃讨论的事情
抛砖引玉，先说我的观点
我认为是可行的
胖东来的核心其实就是“给员工分钱”，把企业赚到的大部分利润分给员工
看似简单，里面的门道可深了
现代社会的财富分配方式大概可以归为“三次分配”
第一次分配，主要指员工工资，依靠市场
第二次分配，主要指税收，依靠法律
第三次分配，主要指慈善，依靠道德
老板在工资，奖金之外，额外再给员工发钱，这件事依靠的是老板的个人道德水平，算是第三次分配
而胖东来直接把这件事制度化，把这笔收入固定在了第一次分配的范畴，这意义可太大了
因为自此以后，再也不用依靠老板的道德水平了，香江百货这次宣布要给员工涨工资，是靠道德吗？显然不是，她是被市场给逼的
胖东来的核心竞争力是他的“品控”，而“品控”依靠的是一系列“极有职业道德”的制度，制定一套制度并不难，难的是执行，这需要一群“极有职业道德”的员工才能完成
所以，我才说，胖东来的核心就是“给员工分钱”
我认为，胖东来模式最终会被全面推广，因为这已经不依靠道德，而是市场，胖东来经营的可不仅仅是超市，药店，黄金，茶叶，这些行业的老板们，你们不紧张吗？如果不主动改变，最终会有人教你们改变
虽然是市场行为，但真想模仿胖东来，也没那么简单
因为口碑的建立需要大量的时间，在建立口碑的过程中，意味着将产生大量成本。这就让不少有意愿尝试的老板望而却步
如何在尽量短的时间内让愿意尝试的人看到效果？衡阳各行业的精英们，你们有好办法吗？
